新形勢下企業黨建工作創新的辦法探討

蔡雪

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）1-043-02

摘 要 隨著我國社會市場經濟的飛速發展，要求企業發展戰略規劃符合黨的思想政治領導，要在黨的領導下進行企業的黨建工作，在企業發展中，將黨建工作作為企業發展的一部分，才是正確做法，只有將思想政治工作融入到經濟發展之中，企業才能更好的在新形勢下進行發展。本文首先對新時期的企業黨建工作開展以及黨建工作的創新意義進行簡要概述；其次，對現如今企業黨建工作進行過程中存在的問題進行解析；最后，本文針對當下如何貫徹落實黨建工作創新做出四點合理性的建議。

關鍵詞 新形勢 企業黨建工作 創新研究

社會主義核心價值觀的建立，要求企業的黨建工作結合當下發展潮流，對于企業的基層政治工作進行更新與換代升級，讓員工產生文化認同感。在企業的發展中，結合時代的發展就需要將企業的政治思想貼合國家發展理念。在社會主義的企業建設，要將國家建設貫徹落實到企業的發展之中，企業發展的核心是對于企業文化的傳承，黨建工作的重要性，尤其是在國有企業之中是不可忽視的，本文針對黨建工作的建設進行分析和研討。

一、新形勢下企業黨建工作開展及創新的意義

（一）確立黨的思想在企業建設發展中的地位

我國是在共產黨的領導下發展的社會主義國家，黨的領導在各行各業需要在重要的位置上，隨著企業的市場化不斷加快，企業的人文理念逐漸形成多種多樣的形式，在這樣的基礎上一味的對企業進行高高在上的灌輸式領導已經不符合當下的新形勢發展，我們黨提出“以人為本”的新思想，對企業黨建工作同樣做出新形勢的變化，黨深刻的了解到只有從群眾中來，才能深入到群眾中去，黨不是管理企業發展，是為企業提供最高的思想指導，是以黨建工作的開展形式為企業服務，促進企業的思想政治建設，因此，在企業發展中應該高度重視黨的指導思想，做出適合企業發展的宣傳策略，堅固黨的指導地位。

（二）推進我國企業建立完善的思想制度

在現如今的企業發展新形勢下，各行各業的發展，尤其是國有企業通過黨建工作對企業的政治思想進行教育和宣傳，在此基礎上可以進行黨建工作的完善，將高水平、高素質的黨建工作思想樹立為企業思想建設的重要目標。隨著科學技術的發展，思想建設的途徑增多，需要通過互聯網對思想建設進行新時期的創新改革，確保企業黨建工作的順利開展，黨建工作是國家對各行各業發展的統領思想，有利于企業的思想體系建立，推動企業的順利發展。

（三）運用黨建工作增強企業的內部凝聚力

傳統的不適合現如今企業發展的老套思想政治理念還存在于新形勢的企業發展之中，這樣的思想工作開展，不能促進企業員工的向上發展，要做到企業內部擁有濃厚的黨建氛圍，推動企業順應國家和社會的需求而發展。企業在黨建工作中的建設，最主要的目的就是凝聚企業的內部凝聚力，在企業發展中找到合適的文化發展道路，在企業發展上的主要表現是為企業內部發展的向心力建設，在為企業進行文化建設的同時為企業創造核心的內部文化凝聚力，企業發展的凝聚力達到明確與體系的形成，才能對企業發展走上物質創收的階段，有利于增強員工之間的互動，同時加強管理層與基層工作人員的交流，凝聚企業發展的向心力。

二、新形勢下企業黨建工作開展過程面臨的阻礙與困難

（一）企業缺乏對黨建工作的重視

盡管各行各業的企業發展都在進行黨建工作的建設，但是大部分的企業管理層都認為黨建工作不能對企業發展產生重要的作用，主要是不能產生相應的經濟效益，因此對于黨建工作的重視程度不夠。產生這樣的問題一般是由于兩種主要原因： 一方面是企業管理層對于黨建工作不夠重視，沒有發展完善黨建工作體制，沒有專門的黨建工作人員，對于企業的黨建工作開展都是流于形式，沒有落實到基層。另一方面對于思想教育機制，需要專業的思想政治人員來負責，他們需要具有專業的思想政治理論體系，要對于公司的發展業務比較熟悉，應對于公司下一步的目標進行深刻的解讀，以及對員工進行大致的了解，要做到以上三方面，才能將思想政治教育工作切實結合國家政策；然而在企業發展中黨建工作的負責人員多為年齡較大的老黨員，在他們的思想中都是傳統的思想，不能對企業發展產生新思想的解讀，不能將企業的黨建工作建設進行創新式的教育發展。

（二）企業工作人員缺乏專業素質

目前來說，思想政治工作的標語還處在傳統的發展之上，沒有對于新時代的發展理念進行結合，尤其是在國有企業當中，對于員工的工作態度，大多數來說還是在于傳統的要求之上，沒有達到創新與改革。缺乏高水平的思想素質理論知識掌握，員工不能將黨的新思想進行新形勢下的解讀。因此，在企業發展的改革之路上，企業員工的思想沒有得到更新與發展，產生發展的不平衡，對企業的發展產生掣肘。

（三）企業缺乏完善的黨建工作機制

在新時期的黨建工作之中，不完善的工作機制是企業在進行基層政治工作開展中面臨的重要困難，需要進行克服和改善。在企業發展中只將創新經濟改革作為主要的改革目標，沒有增加管理層人員與企業基層工作人員的交流，沒有切實的做到上有下行的方式。現實中，部分企業對黨建工作建設還是維持著老式的工作方式，進行老套的講座方式、開會方式等，思想教育工作往往只有文字的形式，枯燥無味的進行宣傳與講解。

三、新形勢下如何貫徹落實黨建工作創新

（一）增強企業管理對于黨建工作的創新重視

在進行貫徹落實黨建工作的創新之中，最主要的是需要企業的管理層對于這項工作足夠的重視，要將管理觀念進行轉變，在企業發展與黨建工作建設與經濟發展相融合，與此同時，在很多的國企之中，員工對于工作的熱情不夠高，工作懈怠，沒有積極的工作熱情，不能對企業發展產生帶動作用，甚至拖后企業的發展。企業管理層應對于企業的發展措施做到貫徹與落實，將企業的思想發展與企業的經濟發展相結合。因此，思想機制的建立需要管理層人員給予高度的重視，不能讓這一部門形同虛設，而是要將思想政治教育工作切實落實到企業發展之中。在進行黨建工作的創新上，需要專業的思想政治人員來負責，工作人員需要具有專業的思想政治理論體系，并且對于公司的發展狀況比較熟悉。

（二）提升黨建工作人員的綜合素質建設

在新形勢下，進行黨建工作創新的辦法研討中，我們不難得出需要對黨建工作人員的自身素質進行加強，首先是需要對企業的管理層人員進行相應的思想政治素質提升，只有管理人員在思想政治上達到相應的高度，才能在工作指導上進行合適的調整與創新。與此同時需要對宣傳形式進行創新發展，經常與基層黨建工作人員進行思想政治上的交流。認真的探究我黨在國家工作上的精神，尤其是在國有企業中，需要對黨建工作人員的黨性、政治性、工作能力以及思想覺悟都進行相應的調查與研究，要培養符合黨和國家需要的人才，才能對企業的發展做到有力的創新與推動。其次，在黨建工作的創新上，需要對網絡宣傳方法進行相應的結合，黨建工作建設的宣傳手段需要與時俱進，應增加圖片、聲音以及視頻的形式來增添思想政治宣傳活動的趣味性。充分利用互聯網進行黨建工作的宣傳與教育活動，并在各種網絡平臺上開展企業思想文化建設，企業可以建立微信公眾號、微博平臺等對員工進行文化宣傳，以多媒體的方式來對員工的思想教育進行多方位的宣傳與教育，讓員工積極地去學習。通過基層人員的教育、宣傳來影響整個企業的黨建工作創新。

（三）健全與完善企業黨建工作體系

在大多數的企業發展中，沒有建設完善的黨建工作體制，在國有企業的發展中也是一樣的，沒有達到有序創新、缺乏專業性和規模性黨建工作體制，建立健全黨建工作體制與制度是黨建工作順利開展的重要辦法之一。在傳統的國有企業要想進行專業的黨建工作創新，需要建立黨支部以及黨領導的周全工作考核體制。通過監督部門來對黨建工作的創新進行監督和管理。推動黨建工作的順利開展和創新活動。只有完善的黨建工作體制，才能將黨建工作有序的進行開展，建設出黨建工作制度以及相應的體系，形成專業的部門來對黨建工作進行開展與創新，并考察國外的先進工作理念來進行我國特色的黨建工作建設，形成科學的評價體系來對員工做出相應的考核與調查，并將這一項調查綜合到員工的去留，以及工資績效等方面。只有完善制度才能讓黨建工作做到有序發展，推動企業進步。

（四）在經濟建設的基礎上開展基層的黨建工作

黨建工作在發展之中要想落實到企業發展的實處，就需要符合黨在改革開放工作上的要求與思想。明確黨對國家的指導思想，明確我黨的執政地位，要將基層工作與黨中央的思想進行高度的結合。企業要在創造中建設合適的文化氛圍，是企業員工思想教育的主要目的，在員工的思想教育上要做到與時俱進，創新發展。只有將思想文化建設好，企業才能在經濟上做到完善與發展，才能創新企業發展方式，改革企業發展道路，才能在經濟效益上獲得相應的回報，避免企業發展與國家政策相脫節，避免企業發展與我國的市場經濟建設不符，對企業發展造成阻礙作用。

四、結語

綜上所述，企業發展的向心力得益于黨建工作的建設與發展，企業發展對于文化氛圍的營造是我國企業穩定有序發展的前提要求，企業發展需要依靠基層員工。企業的黨建工作建設需要多方的共同努力，首先是需要黨和政府對于新時期思想進行下達和宣傳，其次，在企業中需要管理層人員重視黨建工作的建設，最后，在企業工作的員工需要進行時代的變遷，轉換自己的思想，在改革發展下，對于文化的傳承與創新才能對企業深化改革創新，需要迎合國家的發展，需要結合市場的發展，才能推動企業的發展，推動社會的發展。

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