新媒體下河南省制造業企業文化創新對策建議

甘露　張寧

【摘要】當今企業競爭說到底是企業文化方面的競爭。優秀且富含特色的企業文化有利于提高企業的創新力，因此企業需要不斷的與時俱進，使其具有創新性。還需要建立符合本企業的優秀的特色企業文化，使其具有特殊性。企業在進行企業文化建設，不僅為企業帶來了豐厚的經濟效益，而且通過優質的產品與高標準的服務展現著企業所具有的獨特魅力，彰顯了一個國家的文化軟實力。隨著經濟的發展，河南省不可避免的也面領著經濟全球化帶來的挑戰。因此，河南省制造業企業要通過企業文化的創新來應對這一挑戰，首先要立足于河南的歷史文化和社會環境，不斷吸收借鑒優秀企業的企業文化，豐富發展本企業的企業文化。其次要著力提高企業文化的核心競爭力，增加企業的競爭力，使企業在日益劇烈的競爭環境中獲得主動權。最后在企業文化的發展方向上，要把企業內在的文化建設，與外在文化建設結合起來，使其企業文化符合社會主義核心價值觀。

【關鍵詞】制造業 企業文化 創新 核心競爭力

一、創建富有河南特色的企業文化

研究各國的企業文化，不難發現每個國家的企業文化都具有本國的特色。這是由于不同的歷史文化以及社會環境所決定的。企業文化是需要企業長期形成的，且其要符合全體員工認同的價值觀念、行為規范。企業文化是一種管理的理念，是可以普遍推廣的，也可以超出本國的界限。但是，當作為一種實踐理念的時候，卻是有界限的。因此，企業文化建設是不能完全照抄照搬的，要與本省的歷史文化和社會環境為基礎，借鑒學習優秀的企業文化，從而創建富有河南特色的企業文化。河南的企業文化應體現以下特色。

一是吸收中原文化中的優秀精華，樹立以人為本的企業文化。要想建設富有河南特色的企業文化，就必須要植根于中原文化中去，要與歷史文化與社會環境相結合。縱觀歷史長河，不難發現越來越多的統治者重視到人的重要性，從水能載舟亦能覆舟，到現在的以人為本。因此，要發揮人在企業文化建設的能動作用，注重人的因素。

二是要富有時代性。社會學中提到過理論具有局限性，很大的成分就是因為時代，要想進行文化創新一定要結合社會環境，彰顯其時代性，不斷地與時俱進，充實與發展企業文化。

三是要有團隊精神，營造一個和諧、團結的群體。同時要人盡其才，要給每個人能夠實現自身價值的機會，提高企業的凝聚力。

四是樹立社會責任感，當今一個優秀的企業要去承擔社會責任，不能只想著索取，擴大自身的利益，而去忽視一些社會責任。講企業道德的企業應當成為企業的榜樣。

二、以名牌產品的創造與宣傳進行企業文化創新

經濟全球化和知識科技全球化的大環境下，伴隨新媒體對于企業日趨重要的作用來看，企業現在是品牌運營階段。現階段的企業文化創新的途徑要以對品牌進行創造與宣傳。河南省制造業的總體水平偏低，除了技術、工藝、管理理念等原因外，更為主要的原因是因為產品的開發與設計不夠。這是由于過去很長一段時間里，由于我國的國情的原因，在上世紀一段時間里實施計劃經濟。當時企業處于賣方市場，不需要去對產品進行開發與設計。但是，隨著八十年代改革開放的確立，國內市場受到了猛烈地沖擊，現在市場處于買方市場，越來越多的企業認識到產品開發與設計的重要性。河南省在提高生產力和生產效率的同時，還要重視對產品開發與設計的投入，增強企業的競爭力。因此，企業在對產品進行開發與設計的同時，還要加強對產品的宣傳力度，發揮品牌效益，從而把品牌效益轉化為經濟效益。

三、企業管理有機結合來進行企業文化創新

企業文化不是簡簡單單意義上的文化，可以說是一種軟性的管理方式。企業文化要具有可行性以及實施性的特點。故而它要與企業管理活動相結合，否則脫離企業管理活動而獨立存在的企業文化就顯得毫無意義。而兩者相結合要做到以下兩點。

一方面企業文化要滲透到企業日常管理活動的各個方面中去。企業文化受到多種因素的制約外，還有企業管理內容與目標的制約。企業文化的目標有多元性，因此企業文化與日常管理管理活動相結合。

另一方面要認識到企業文化建設目標具有統一性。一般來看，企業文化建設離開企業發展的現狀。企業文化建設是為了推動企業管理活動的開展，從而進一步提高企業經濟效益。

隨著經濟的發展，河南省不可避免的也面領著經濟全球化帶來的挑戰。因此，河南省制造業企業要通過企業文化的創新來應對這一挑戰，首先要立足于河南的歷史文化和社會環境，不斷吸收借鑒優秀企業的企業文化，豐富發展本企業的企業文化。其次要著力提高企業文化的核心競爭力，增加企業的競爭力，使企業在日益劇烈的競爭環境中獲得主動權。最后在企業文化的發展方向上，要把企業內在的文化建設，與外在文化建設結合起來，使其企業文化符合社會主義核心價值觀。