淺析國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合

譚翔圓

摘 要 國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合有助于貫徹企業的發展理念，凝聚企業職工的力量，全面提高國有企業發展的效率。本文主要分析國有企業思想政治與企業文化融合發展建設的具體實踐方法。

關鍵詞 國有企業 企業文化 思想政治 融合策略

中圖分類號：D641文獻標識碼：A

國有企業思想政治工作與企業文化融合，應當形成完善的發展建設體系，注重建立兩者融合發展的有效路徑，在科學的體系下達到思想政治與企業文化融合發展目標。

1思想政治工作與企業文化融合價值

1.1促進企業發展

思想政治工作與企業文化融合，可以促進企業員工更好的認知與尊重企業文化，有助于較好的把握企業職工的思想動態，發揮企業文化對職工的思想引導與促進作用，更有利于加強企業文化建設的積極性，可以為企業文化宣傳建設提供良好的氛圍，促進企業員工對企業文化有深刻的認知，這對于凝聚企業的精神力量，完善企業文化建設體系，更好的貫徹宣傳企業的發展戰略，激發企業員工的潛能，提高企業員工的責任意識，達到促進企業全面發展目標，滿足企業建設需要有重要意義。

1.2把握文化方向

實現國有企業文化建設與思想政治工作的融合，可以更好的在國有企業的文化建設中融入黨的思想方針政策，這對于把握企業文化的建設方向，更好的在企業文化中踐行核心價值觀，通過企業文化貫徹我國社會經濟的轉型發展理念，有效的推動供給側改革，更好的發揮國有企業在保障和改善民生方面的作用有重要的價值。國有企業處在不斷發展變動的社會環境當中，國有企業文化是一種現代化的企業管理方式，國有企業文化應當以人為本，強調通過黨組織的力量調動廣大職工對企業文化的認同性，切實通過黨組織對企業文化引導，達到營造和諧的企業系統，構建良好的企業文化環境，實現人際關系和諧的長遠目標。

1.3優化工作環境

相對于各種規章制度，企業文化是約束企業職工的軟環境，良好的企業文化可以提高國企職工的認同感、歸屬感和積極性。實現思政工作與企業文化結合，消除職工對企業理念的誤區，在精神上、情感上、理論上做到對職工進行引領，這對于促進企業職工更好的認識理想、利益與現實的關系，調動國企職工參與創新積極性，發揮企業職工的創新思維，消除腐敗因素，更好的形成完善的職工參與企業文化建設的機制有重要價值。企業文化與思想引導工作的結合構建了優化的企業環境。

2思想政治工作與企業文化融合原則

2.1相互促進各展其長

只有國有企業思想政治教育與文化宣傳引導深入融合，在國有企業的發展過程中各展其長，才能達到相互促進的效果，更好的滿足企業職工的綜合成長工發展需要。首先，應當以國有企業深刻改革的大背景為前提，注重通過企業文化營造良好的精神文化氛圍，強調樹立積極樂觀正向的氛圍，注重在企業內部形成團結一致的風氣，積極爭取良好的員工向心力。其次，發揮企業思想政治工作的深刻剖析、有效引導與黨員干部的示范作用，借助思想政治教育方法實現對職工進行必要的價值觀引導，這樣可以提高企業的凝聚力，創新企業文化與思想觀念的發展思路，達到促進企業文化多樣化，形成創新型的企業貢獻力量。

2.2從員工需要出發

國有企業思政引導工作與文化體系氛圍的建設應當從員工的思想成長需要出發，強調圍繞著員工關心的切身利益，員工在國有企業的成長發展空間，企業當前的重大經營事項，以及企業發展戰略轉型調整等現實命題出發，切實通過良好的文化氛圍與思想政治引導達到教育職工的目標，更好的實現統一思想、鞏固基礎、凝聚力量、團結奮斗的目標。只有切實的通過文化建設與思想教育反映和解決職工關心的問題，真正的在情感上、行動性、氛圍上關心職工，才能得到職工的支持，達到通過思想政治工作與文化建設引導的共同作用下促進企業發展的目標。

3思想政治工作與企業文化融合策略

3.1堅持黨組織領導

國企文化建設、思想政治工作皆應當堅持黨的領導，強調在具體的工作事項、活動形式、內容主題方圍繞黨的十九大精神入手，更好的宣傳貫徹黨的方針路線，切實把文化建設與思想宣傳引導新時代的新要求上來。首先，強化基層黨組織的建設，注重運用工會、黨群、人事、宣傳等部門開展文化宣傳與思想政治工作，發揮黨員干部的帶頭促進作用。其次，注重豐富黨組織活動形式，圍繞國企重大經營事項、轉型方略，行業熱點進行文化氛圍建設與思想引導。第三，還要加強黨風廉政建設，注重通過黨風廉政不斷優化工作風氣，完善黨建工作制度，更好的加強監督管理，堅決打擊違法違紀現象，形成風清氣正的良好環境。第四，國企黨組織在領導思想教育與文化建設時還要堅持貫徹核心價值觀，強調把習近平時代黨的新方針政策與企業的實際情況相結合。

3.2創新融合發展路徑

為了提高思想政治工作與企業文化融合的質量，還要優化創新科學的發展路徑，注重在情系職工、關心職工、促進職工發展的理念下開展相關工作。首先，運用信息化的工作方式，注重打造黨建、思政與企業建設開展的綜合平臺，借助信息化的方式滿足自媒體時代職工獲得相關信息的需要。其次，形成針對性的思想引導與文化宣傳工作體系，能夠組織專業性的工作隊伍，針對職工的思想健康、改善企業職工的文化與生活工作環境，以及借助新形勢下的工會、黨群等載體運用好講座輪訓、職工報刊、文藝表演等形式改善和優化企業職工的思想狀況。第三，還要建立學習型的企業，注重組織開展全員學習與課題討論活動，圍繞著社會熱點現象，企業發展理念，全面加強文化宣傳與思想教育，從而解決職工的思想負擔，達到高品質的實現思想引導目標。

4結論

國有企業思想政治工作與文化建設融合，應當在堅持黨的領導下，明確兩者共同發展的方向，創新融合建設的形式，在信息化的有效載體下豐富實時性、互動性、參與性的內容，切實滿足企業發展的需要。

參考文獻

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