社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的積極意義

田云

摘 要：隨著現(xiàn)代化發(fā)展的不斷推進(jìn)，社會(huì)保險(xiǎn)已成為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，直接影響企業(yè)的發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)是員工的福祉。如果員工受到保護(hù)，他們將更加支持人力資源管理，更有可能幫助企業(yè)建設(shè)。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)? 人力資源管理? 積極意義

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為預(yù)防和分擔(dān)老年，失業(yè)，疾病和死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障而制定的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，健康保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，職業(yè)事故保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

一、社會(huì)保險(xiǎn)可以降低雇用員工的成本

一些公司不通過(guò)減少基數(shù)來(lái)支付社會(huì)保障或減少社會(huì)保障。事實(shí)上，公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)大于員工本身。 例如，一些公司在試用期間沒(méi)有向員工支付社會(huì)保障費(fèi)。 只有在員工獲得肯定后，我們才會(huì)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)程序，以減少試用期間的人工成本。 然而，雇傭了兩個(gè)月的新雇員因勞工傷害而死亡。因此，工業(yè)事故保險(xiǎn)基金支付的數(shù)十萬(wàn)筆費(fèi)用由企業(yè)全額補(bǔ)償。它最終會(huì)花費(fèi)數(shù)十萬(wàn)美元的高額獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)節(jié)省一小筆錢，但這顯然不符合成本效益。

二、社會(huì)保險(xiǎn)是激勵(lì)員工的重要手段

社會(huì)保險(xiǎn)是機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位職工社會(huì)保護(hù)的重要組成部分，在人力資源管理中發(fā)揮著重要作用。堅(jiān)持以人為本的原則，強(qiáng)調(diào)員工的活力，不僅可以鼓勵(lì)員工更多地工作，還可以幫助消除員工的負(fù)面情緒。機(jī)構(gòu)并加強(qiáng)他們的責(zé)任感。在人才管理過(guò)程中，機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理，確保有效執(zhí)行的社會(huì)保障工作，事業(yè)單位員工的福利，保證工作的質(zhì)量和數(shù)量生產(chǎn)，以及更優(yōu)越，更可靠的效益。讓公共機(jī)構(gòu)的工作人員不要擔(dān)心，他們可以獻(xiàn)身于自己的工作，并意識(shí)到他們工作的價(jià)值。

三、社會(huì)保險(xiǎn)是提高員工工作效率的有力保證

我們機(jī)構(gòu)工作的性質(zhì)是比較單一的，工作的內(nèi)容無(wú)聊。如何提高工作效率是公共機(jī)構(gòu)管理的首要任務(wù)。從公司人力資源的視角來(lái)看，員工是公司最根本也是最重要的資源。如果員工要負(fù)擔(dān)的家庭壓力及以后養(yǎng)老的壓力太重，那必然導(dǎo)致員工工作效率降低。如何保護(hù)和激勵(lì)員工的問(wèn)題是公司非常重視的問(wèn)題。如果我們能夠?yàn)閱挝粏T工實(shí)施社會(huì)保障制度和社會(huì)保障制度，就能有效改善員工的工作態(tài)度，有效地增強(qiáng)員工的工作意識(shí)和使命感。

四、社會(huì)保險(xiǎn)具有穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)人心的作用

如果合約期限中的員工要自動(dòng)中止與用人單位的勞動(dòng)合同，就意味放棄了社會(huì)保險(xiǎn)，放棄了社會(huì)企業(yè)提供的好處，從而員工在考量自身情況時(shí)，會(huì)綜合考慮到社會(huì)保險(xiǎn)的好處以及放棄之后的不良后果，從而暫緩辭職或慎重考慮辭職。

五、社會(huì)保險(xiǎn)促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展

社會(huì)保險(xiǎn)不僅與公共機(jī)構(gòu)官員的福利相似，而且與社會(huì)福利的效率相似。 為此，有必要提高社會(huì)單位的生產(chǎn)意愿，同時(shí)有必要實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度，從根本上給予政府機(jī)構(gòu)官員安全感，增強(qiáng)尊重和忠誠(chéng)度。同時(shí)，由條件認(rèn)可的業(yè)務(wù)單位根據(jù)其盈利能力調(diào)整社會(huì)保障繳費(fèi)的基礎(chǔ)和比例，增強(qiáng)公共機(jī)構(gòu)官員的認(rèn)同感，增強(qiáng)員工的團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)積極性，進(jìn)一步促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

六、社會(huì)保險(xiǎn)能夠保證人員流動(dòng)的穩(wěn)定性

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)保險(xiǎn)已成為實(shí)現(xiàn)刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要條件。人力資源為企業(yè)生存和發(fā)展提供首要推動(dòng)力。由于人力資源的強(qiáng)大流動(dòng)性和管理難度，這些問(wèn)題給一些企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了諸多麻煩。一般而言，如果公司員工經(jīng)常更換工作或長(zhǎng)時(shí)間失業(yè)，這將對(duì)員工未來(lái)的退休產(chǎn)生巨大影響。例如，當(dāng)人們年輕時(shí)，他們擔(dān)心自己的年老，如果他們沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)，人們就會(huì)失去生活和工作的安全感，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以減輕他們年輕時(shí)的焦慮。當(dāng)他們年老時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)為老年人提供養(yǎng)老金。老年人將有一定的收入來(lái)源，不會(huì)背負(fù)自己以后的生活負(fù)擔(dān)。與其他老年人相比，不會(huì)有太大差異，老年人會(huì)有一個(gè)快樂(lè)的晚年。考慮到這個(gè)問(wèn)題，員工會(huì)慎重考慮換工作或找工作事宜，一般情況下，考慮到失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，員工不會(huì)輕易辭職換工作。因此，如果公司能夠重視社會(huì)保險(xiǎn)制度并加以實(shí)施，也會(huì)降低員工的流動(dòng)性，對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)力的穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。

七、結(jié)束語(yǔ)

人力資源管理是企業(yè)管理中最重要的部分，社會(huì)保險(xiǎn)也是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。通過(guò)以上內(nèi)容，我們可以了解社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的積極作用。因此，企業(yè)管理者應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓芾砉ぷ鳎宰畲笙薅鹊匕l(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的利益，并為員工提供最佳的福利保障，也為公司的發(fā)展提供了良好的保證。

參考文獻(xiàn)：

[1]何少杰.關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌的探討[J].金田，2014（12）.