企業文化視角下政工人員的作用

王亮

[摘 要] 隨著信息技術的廣泛應用和新媒體的深入發展，在市場專業化程度和社會化程度越來越高的基礎上，如何通過思想政治工作有效促進企業的管理和發展，是新時期企業政治工作者的一個新課題。只有不斷促進企業和接班人的發展，企業的思想政治工作才能適應時代要求，與時俱進，迎來發展的機遇。要實現這一目標，應在充分了解企業員工的差異訴求后，不斷創新工作方法，發揮企業政工人員應有的作用。

[關鍵詞] 企業文化 政工人員 作用

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A

一、企業文化概述

企業文化又稱組織文化，主要是指組織自身具有價值觀、概念、信仰、工作方法和行為規范的特定組合的文化形象。企業文化是在企業的生產經營管理實踐中形成的，建立在一定的社會歷史條件基礎之上。企業文化主要包括行為準則、員工素質、企業傳統、價值觀等方面[1]。

二、企業文化建設的重要作用

（一）有利于企業的改革

政治思想工作管理是每個公司都能以較高效率運作的基本保證。通過政治工作管理，保證公司全體員工的思想政治正確性。優化公司員工的感受，可以有效增加員工之間的團結。并且通過政工管理這一工作能夠進一步提高整個企業的文化建設項目水準，這使公司能夠根據自身的實際情況，恰當地總結當前有利于發展的企業文化，加強企業的可持續發展性[2]。

（二）提高企業整體管理水平

對所有現代公司而言，有效管理全體員工可以成為公司繼續發展的好方法，也是促進健康發展的基本動力，對推動公司的整體發展具有非常重要的作用。人力資源部門在整個員工管理中發揮了非常重要的作用。目前，企業文化軟實力競爭日益激烈，員工競爭日趨激烈。在這種情況下，企業要加強思想政治教育，實行政工管理。在這個過程中，相關的管理人員也必須關注開發人員的潛在力量，加強員工之間的團結，讓員工在公司發展中擁有良好的凝聚力。隨著每一位員工的能力和實力的不斷壯大，公司的管理水平和工作效率將得到持續提高，從而更好地提升整個公司的整體競爭實力[3]。

（三）有效提高經濟效益

對一些現代企業來說，其生產經營的主要目標是獲得經濟效益。企業政治工作管理的發展將對提高整個企業的管理水平和工作效率產生重大影響。當整個企業的效率大大提高時，企業的經濟效益可以進一步提高。公司未來的發展路徑與生產效率密切相關。在公司的生產期間，要想使生產效率有質的飛躍，就必須有一個比較完整和成熟的管理體系。因此，要加強生產經營管理，同時加強對企業職工的管理和教育。要培養員工的創業精神，進一步提高工作能力和工作效率。確保整個公司的生產效率和生產能力，公司的經濟效益能夠提高到一個新的高度[4]。

三、發揮政工人員在文化建設中的作用的措施

十九大報告是新時期的政治宣言和行動計劃。新時期，如何學懂、弄通、做實黨的十九大報告精神，將其轉化為工作的動力、前進的能量、幸福的源泉，是企業各級黨組織應該思考的課題。作為一名政工人員，要結合企業自身實際，理解和把握新時代黨的建設總要求，在學懂、弄通、做實黨的十九大精神上下功夫，以創新黨組織建設為載體，以夯實“三基建設”為手段，以強化作風建設為突破口，高效有序地鞏固和創新企業黨的建設，為企業高效運營打好政治基礎[5]。政工人員在未來面臨著更高的要求，為了更好提升政工人員的工作價值，必須重點對政工隊伍進行有效培養和構建，促使政工人員在企業文化建設中表現出較大的作用與價值，避免自身工作失誤。

（一）提高企業政工人員的素質

在未來企業文化建設中，為了更好提升企業政工人員的工作價值，必須重點把關企業政工人員的自身素質，確保政工人員能夠具備較高的素質和修養，能夠有效承擔相應職責和完成相應任務。首先，政工人員應該在思想道德方面嚴格要求自己，堅定政治信仰，優化自身工作作風，避免被外界不良因素所腐蝕。其次，新時代的企業文化建設工作而言，政工人員面臨著更高的工作能力要求，因此，需要政工人員懂得多方面的相關知識，并且熟練掌握當前較為常見的新型信息技術以及互聯網技術等，以為政工人員自身工作落實提供有效保障。

（二）完善企業幫扶機制

在企業文化建設工作中，其并非僅僅是搞形式化工作，往往還需要重點圍繞企業員工的實際需求進行分析，確保相應企業員工的實際需求得到較好滿足，這也是踐行企業“以人為本”理念的基本要求。基于此，在企業發展中應該重點關注企業員工可能面臨的具體問題，逐步完善企業幫扶機制，采取多種形式的幫扶手段，形成對企業員工的有效關懷。在企業幫扶機制的完善中，相關信息的獲取是比較重要的前提條件，企業政工人員應該合理設置多種溝通渠道，充分獲取企業員工的信息資料，如此也就可以為后續幫扶工作的開展提供必要支持。

（三）創新工作方法

為了更好提升未來企業文化建設水平，同時有效地鼓勵企業員工積極參與其中，必須從工作方法和活動開展方式層面進行創新調整，盡量保證企業文化活動的開展贏得企業員工的認同。基于此，企業政工工作人員應該詳細了解當前企業員工的興趣點，注重活動形式和內容的及時更新，避免僅僅圍繞企業文化建設的傳統教育模式組織活動，應該注重運營微信、微博以及其他互聯網平臺，逐步豐富企業員工的活動參與方式，同時豐富企業員工的精神文化。此外，在具體活動開展中還需要重點調動企業員工的工作積極性，促使企業員工在其中發揮主體作用，避免僅僅作為活動的接受者。

（四）加強業務培訓

政治工作者必須具備良好的職業素質，良好的組織能力對思想政治工作來說非常重要。其有助于激勵他人，激勵員工共同努力，集合力量。杰出的政治工作者，可以幫助公司的其他員工更好地發揮自己的職業潛力。各企業要加強專業人才培養和企業政治工作者培訓，全面實施政治工作者學習和激勵制度。不斷提高政工隊伍的工作能力，建立健全培訓制度是解決問題的關鍵。優秀政治工作者的發展和職業政治工作者的發展也應有空間。

（五）推進工作作風永不懈怠，建立強有力的反腐敗和反腐防線

優良的工作作風是贏得民心的力量源泉，是拒腐防變的思想堤壩，是必須傳承和堅守的精神引領。習總書記在黨的十九屆一中全會中力誡，中央委員會的每一位同志都要勤勤懇懇為民、兢兢業業干事、清清白白做人。這是以上率下的指令，更是我們開展工作遵循的原則和目標。對一個企業而言，優良的工作作風猶如一股無形力量，影響著企業的不同層面，是事業永葆青春的保障，是企業興旺繁榮的不竭動力。

第一，正黨風。全體黨員干部積極組織學習黨的十九大精神，深入開展干部作風督查和反腐倡廉教育活動，不斷提高黨員干部的廉潔自律意識。這要求相關黨員干部能夠切實結合新時代的新局面，不斷提升自身思想道德素質，自覺抵制不良誘惑。

第二，改作風。作風問題同樣也應該成為反腐敗工作的重要著力點，黨員干部應該清晰了解和掌握當前社會發展中存在的多種不良作風，強化自身學習意識，做到潔身自好，杜絕腐化墮落問題，將反腐倡廉工作落到實處。對于存在作風問題的黨員干部，同樣需要加大懲治力度。

第三，惠民風。各級領導干部要沉下身子，深入基層，了解和關心群眾的“熱點”“難點”“疑點”，尊重啟發引導員工，愛護理解關心員工，團結帶動凝聚員工。同時，從人民群眾和領導班子成員的角度深入研究現有的思想作風、生活方式等方面存在的問題，積極糾正，使得群眾滿意，產生共鳴，形成“激勵士氣、樹立正氣”的良好局面。

參考文獻：

[1]戴德明.淺談企業文化落地電力政工人員的作為[J].中國高新技術企業，2015（31）：178- 179.

[2]于文江.企業文化建設中政工人員的準確定位分析[J].東方企業文化，2015（11）：41.

[3]朱文郁.企業文化建設中政工人員的作用[J].管理觀察， 2015（11）：94- 95，97.

[4]蘇德焱.論國有企業中的政治思想工作[J].考試周刊， 2014（38）：195.

[5]張德江.石油企業文化構建中政工人員的作用及實踐探究[J].東方企業文化，2014（4）：123.