稅務機關征收社保費對企業的影響

勵偉巍

摘要：針對近期稅務機關開始征收社保費用，詳細闡述了在當前社會狀況下，稅務機關征收社保費用對企業的利弊、面臨的境遇以及應如何正確應對這個改革。

關鍵詞：利弊；機遇；如何應對

近年來，隨著我國經濟實力的不斷增長，國際地位的不斷提升，國家經濟也在飛速發展，一躍成為世界第二大經濟體制僅次于美國之后。稅收是一個國家的經濟來源支柱，自改革開放以來，我國政府也對于個人稅收以及企業稅收不斷進行著合理的改革。最近，由國家稅務總局對社保費再次改革，自2019年1月1日起，員工社保費用由稅務機關直接管理和收繳，這對于一些微小型企業來講是不敢面對的，而對于一些合法合規的企業來講則是一種保護。近期，“稅務機關征收社保費對企業影響”已成為社會當前所關注的熱點話題。面對這次稅務改革，對于企業來講，充滿著風險和利弊；如果企業在面對這次改革中，能夠從容應對，這也許是一次超前的進步，更是企業良好發展一次境遇；對于一些微小型企業，應多考慮如何去面對這次改革。

1社保費改革對于企業的利弊發展：

2018年7月20日，國家稅務總局發表《國稅地稅征管體制改革方案》，方案中明確指出：自2019年1月1日起，將各項社會保險費用交由稅務部門統一征收。此次改革后，標志著社保費用直接由稅務部門直接征收，這也標志著企業稅收將大大增加，很好的杜絕了一些不良企業出現偷稅漏稅的現象發生。對于部分企業來講，這些都是他們所愿意面對的。但這次改革又是一把雙刃劍，充滿著利弊兩面。

1.1利：員工是企業得以更好發展的依靠，如果員工認真努力的工作，那么企業的發展也會變的蒸蒸日上，因此保障員工權利以及將更大的責任交給員工，這在我看來是一個企業發展的重中之重。正如當今時代的華為公司，則就是這種發展理念，他們很好的將企業的發展與員工“捆綁”在一起，充分調動了員工的工作積極性將企業與員工間的關系由雇傭轉為合作。而這只是針對于一些合法合規的企業。因此，各項社會保險費用的改革，是有利于這些企業得以良性發展的基石。我們只有將員工的權利得到很好的保護，企業才可以帶領員工發家致富，企業的紅利才可以得到更好的提升。同時，社保政策的落地改革，是對這些企業的一種保護和幫助。妥善處理好員工與企業之間的微妙關系，在這次改革中顯得尤為重要。在法律允許的范圍內，最大程度的保障員工的生命健康以及失去勞動力后的基本生活，這是員工所應考慮道的，也是企業所應著想的，因此這次改革提前的規避了一些人口老齡化給我們社會所帶來的負擔。

1.2弊：在我們的日常生活中，仍有部分中小型企業在打法律的“擦邊球”，尋找法律的空子，從而牟取暴利。而這只是一些微小型企業來講的，長期以最低工資繳納社保或以短期臨時為由漏繳社保，在此次改革后將會被追查補繳或給予曝光。同時，在此次改革中也明確指出，員工工資總額應全部繳納社保費用，這也許會使得部分中小型企業大面積下調員工工資，從而致使微小型企業關停。因此，這次改革，可能會導致部分中小型企業因資金虧空或盈利負增長，而導致企業關停。同時，對于一些技術型人才企業，他們所領取的則是高薪工資，因此企業所要承擔的社保負擔也想對較大，如果社保費用嚴重阻礙了企業的發展，那么無論是從經濟還是科技都對我們是一種質的虧損。

2社保費用改革后企業所面臨的機遇：

社保費用的改革，或許會導致部分中微小型企業面臨倒閉的危險境遇，但如果可以積極面對，也在促使著部分企業面臨更多的機遇，從而得以更好的發展。

2.1首先，改革后政策的實行，可大量減少國有企業在員工退休或就醫開支上的資金周轉，杜絕員工將企業當做療養院的錯誤思想。有利于企業提高企業自身內部的基礎建設以及技術支柱，推動企業的正常發展以及合理運行。或許在此次改革后，部分企業或許會有更多空缺資金，這部分資金不僅可以滿足企業內部需求，同時也可以彌補因工資降低引起的員工心情不穩定，提供相應的福利政策，盡可能的滿足員工的自身需求，盡可能減少員工與企業間的矛盾激化。

2.2再者，此次改革有利于企業開發人力資源，擴大自身內部的人力資源體制，緩解社會就業壓力，提高企業自身形象，這將有利于其產品的更好銷售，從某方面來講極大的擴大了市場需求。當企業面臨更多的人力資源時，其可選擇的空間也會隨之增大，極大的擴寬了企業對人才的需求力，以及企業所面對的人才也得到了極大的擴寬。

2.3最后，此次改革是企業保護員工合法權益有效進行的一次重要舉措。生命健康權是公民行使其他權利的基礎，只有我們這個權利得到更好的保護，我們才能夠更好的服務社會。社保的全面改革將有利于企業積極完善員工的合法權益，從而可以使員工更好的工作。大多數企業都在尋找投資方去投資他們公司，但卻忽略了他們的員工則是最好的投資方。只要將員工的工作積極性解放出來，這將比任何一個投資方的投資力度都重大。這則是將企業與員工的關系由雇傭轉為合作，一方面積極響應了社保的改革，另一方面極大的促進了大眾創業的積極性。

3對于社保改革企業應如何積極應對：

面對此次社保改革，對于一些不合格的中小型企業以及一些面臨風險的企業，應該找一下方法積極去解決，避免此次社保改革對企業造成巨大的“破壞力”。因此，對于一些違規的微小型企業應積極去面對未來所可能出現的一切問題，這也成為當務之急，各個企業都應考慮在法律允許的范圍內，如何可以規避更多的費用，避免出現企業經濟負荷。在我看來，企業應該可以從以下幾個方面著手：

3.1分批操作。所謂分批操作則是指企業在自身承受范圍內，適度增加部分員工，從而減少工資額度，降低投保費用。當然這種做法可能會降低部分員工工資以保全大我，可能會引起部分員工的不滿從而致使企業內部矛盾激化。因此，企業可從其他方面對員工進行適度補貼，如：適行員工控股制。即能保證員工利益完整，又能提高員工工作積極性，豈不兩全其美。

3.2合理改變自身經營模式。將部分產品由線下服務改為線上服務，但前提是保證產品質量不變，避免以次充好的現象發生，從而影響企業的正常運行以及產品口碑。再者，可采用VIP經營模式，從而提高每個員工的可調度性以及其自身價值。在高科技飛速發展的今天，我們也可以進行全程機器人服務操作，進行無人管理模式，從而提高人的利用率。這些也都將大大減少企業的投保費用。

3.3對企業進行信息化建設。企業信息化建設則是指通過計算機技術的部署從而提高企業的生產運營效率，降低企業成本以及運營風險。這在很大程度上可以緩解了企業在人事方面的壓力，從而致使企業留取人才為高精尖人才，降低投保費用。同時，采用信息化管理模式，可以在最大程度上保證資源共享，通過網絡學習來調控人才學習的活動經費，減少活動開支。但同時，企業在進行信息化建設時也應考慮到企業自身內部的營銷策略，避免因發展不均而出現木桶短板效應，導致企業內部的發展偏離原有軌道。因此，我們更多得考慮則是將這項技術應用在企業優勢的一面，從而保證其價值的存在意義，更大的發揮其作用。

3.4部分企業可進行企業轉型。企業轉型是個較為全面的過程，它拋棄了傳統的管理經營模式，保全企業的正常發展。但同時也有部分企業并不適合企業轉型，仍應從調整企業自身需求來著手，從而減少企業的損耗

4小結

面對這次社會保險費的全面改革，這無論是對哪一個企業來講都充滿著無限的機遇，更是擁有著無限的考驗，也許會有很多中小型企業會在風雨飄搖中存活，更有甚者可能會滅亡。但對于一些合法合規的企業來講，社保改革則是一次好的保護與幫助。社保改革已成為社會發展定向，企業是要積極面對，順勢發展，才能緩解這次改革所面臨的危機與挑戰。同時，各地方政府也會根據各地的不同情況來制定相應政策，從而緩解企業所面臨的壓力。我相信，只要企業積極面對，定會斬破風浪，風雨之后總會有彩虹，更多優秀的企業以及企業家們定會在此次改革后得到洗禮升華，從而展現自己超凡的能力。

參考文獻：

〔1〕中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《國稅地稅征管體制改革方案》，新華社 2018-7-20

〔2〕潘和林，稅保統一征收利大于弊，社會保障能力會不斷提升 2018-8-31

〔3〕唐守信，對于不同群體的社保繳納者而言，此次改革又將帶來怎樣的影響，聚賢人力資源 2018-8-14