新時期有色企業女職工素質提升途徑分析

王云萍

摘 要：在現代社會高速發展的今天，企業的縱深發展和生存空間主要由人才素質和市場這兩個因素決定，而其中人是決定企業核心競爭力的關鍵因素。而女性這一特殊群體，在社會的延續和發展中，發揮和彰顯著她不可或缺的作用和地位。社會發展尚且如此，企業發展更是離不開女職工的貢獻和付出，如何通過提升企業女職工素質及成長來發揮她們在企業發展的巨大作用，是關乎企業生存發展的重要課題。

關鍵詞：女職工;成長;提升

在有色集團部分大企業中，尤其像金鉬集團、寶鈦、漢中鋅業等礦山型企業中，女職工所占比例將近1/3，從職工人數上看比例是比較大的。而且女職工大部分在企業內部主要從事的崗位，以財務、文秘、辦公室、文教衛生和一線工人為主，這樣的特殊崗位，以認真細心、責任心強、事無巨細或者重復操作為特點。公司這樣的資源型礦山企業的歷史淵源，造成里女職工在人員構成上形成了一定的特點：人員以職工子弟安置或接班，礦占戶及各種指令性安置人員為主，她們中的大部分學歷較低、大多數在企業的輔助崗位工作，在管理崗位上的所占比例較低，每年入職的高等院校高學歷專業技術人才相對較少。這些女職工經過簡單的技術培訓，如技工學校等機構培訓后就上崗，致使女職工在整體素質、工作能力和文化教育方面普遍有待提高。

一、建立高素質的女職工隊伍，是提高她們素質的組織基礎

各企業要重視女職工隊伍建設，特別是女職工干部隊伍建設。并通過多種途徑提高女職工干部思想理論、業務技能、法律知識和維權能力的提升。同時要將熱愛女工工作，熱心女工事業的女職工吸引到女職工隊伍中來，提高為女職工辦實事、解難事的能力。通過既貼心，又有能力的“領頭雁”的帶領，將女職工的熱情和智慧逐步凝聚到為企業發展和自我成長的提質增素上來，從而更好地為女職工服務。各級黨政領導要提高對女工工作支持力度，注重女職工合法權益和特殊利益的維護，組織女職工在生產建設中發揮獨特作用，為提升女職工隊伍素質奠定組織基礎。

二、加強教育引導，達到提高女職工素質的主動需求

企業要獲得長足發展，就必須圍繞女職工思想、工作、生活實際，切實做好女職工教育引導工作，使她們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、樹立“自尊、自信、自立、自強”的意識。女職工隨著自己業務能力和素質的提高和成長，自己在企業內部的地位、認知度、發言權也會隨之提高，才會在企業的發展中更有競爭的實力和本領，展示自己的價值所在。隨之而來的經濟收入也會不斷增加，家庭和社會各種關系更加和諧穩固。只有把素質提高看作是社會、企業、個人和家庭的多種需要的認識，才能把“需要我不斷提高素質”的外部需求，變成“我需要不斷提高素質”的永不涸竭的內在動力。

三、結合企業和女職工雙向需求，完善女職工素質提升長效機制建設

1.結合女職工崗位特點，建立女職工崗位技能提升機制。制定女職工技能素質提升的長效目標和計劃，分步驟、分階段地開展女職工各級各類職業技能培訓和考核。如各種等級技工、技師的考前實戰操作培訓，技術比武、小改小革、節能減排、崗位技能大練兵、開展師徒擂臺賽、簽訂師徒幫扶對子等活動，推行職業技能鑒定、職業資格管理準入制度、既是激勵、鼓舞、幫助和督促女職工提高綜合素質、增強崗位能力的重要載體，也是鍛造創建學習型組織的重要機制。

2.企業應建立技能培訓與職工薪酬配分、福利待遇和職業生涯發展“全方位掛鉤”的長效激勵機制。首先對于成長迅速，在各項活動中的崗位技術比武標兵、能手或者進步性較快的女工，可授予榮譽稱號，每月按工種特點享受特殊的技術津貼。其次，在企業內對于成績優異的女工，在住房、子女就業、職稱晉升和職務升遷等方面給予優先照顧，以促進女職工主動學習、提升技能的主觀能動性。再次，在企業范圍內增加女職工干部的比例，為女職工職業生涯提供更多的空間和平臺，塑造更多的“巾幗不讓須眉”的典型，發揮示范和帶動作用。

四、豐富學習形式載體，提高女職工綜合素質

1.利用公司圖書館，開展女職工讀書會和讀書沙龍活動，引導女職工形成愛讀書、善讀書和讀好書的自覺意識，提高她們的素質修養。

2.幫助女職工結合自己情況和工作實際，參加自學教育、網絡培訓、函授教育等形式，提升她們的學歷水平和專業能力。

3.組織豐富多彩的文體活動。企業應結合女職工生理和心理特點，開展生理保健知識講座，女職工壓力應對和調試、勵志教育講座，通過開展演講賽、歌舞比賽、書畫比賽、插花編織等手工作品展示、女職工走秀表演等活動，充分的挖掘女職工潛能，彰顯女職工風采，增強女職工自信心、自豪感和進取意識。

五、注重權益維護，使女職工全身心投入工作和學習

1.企業應該嚴格落實《女職工勞動保護特別規定》的相關條款，注重女職工的勞動權利（包括勞動就業、同工同酬、休息休假、保險福利待遇等）和女職工的特殊利益（包括女職工禁忌勞動保護、“四期”保護、婦科疾病普查、生育待遇等）的保護，增強女職工的主人翁意識和歸屬感。

2.在國家“二孩”政策放開后，應出臺相應的政策待遇，如對企業執行適當的稅收減免，或給予一定補貼，緩沖企業壓力;給予二孩家庭減稅政策，以消除職工家庭生育二孩的經濟壓力;增強對公立性托幼機構的建設力度，減輕扶養二孩的經濟成本和時間成本，使女職工有更多的時間和精力，投入到工作和學習之中。

3.從社會角度講，加大教育、醫療、住房制度的改革，解決好與職工相關的民生問題，使女職工以免于用大量的時間和精力來彌補社會功能的不足，輕松愉快地投入到學習和工作上，在事業上體現人生的價值。

總之，提升企業女職工素質及成長與企業的發展息息相關，需要女職工、企業和社會共同的努力，才能實現雙贏，為“中國智造”提供長足的人力資源動力。