以人為本管理理念在企業政治思想工作中的應用

李樹軍

摘要：隨著社會的不斷發展，我國的管理理念和思路都在不斷創新，特別是在十八大以后，企業的政治思想工作面臨新要求和新挑戰，“以人為本”的基本理念被不斷深化，那么如何在企業管理理念中運用以人為本的思想，成為新時代企業必須要面臨的問題，以人為本理念在企業思想政治工作中的應用，可以有效的對職工工作積極性進行提高，同時將人文理念滲透在企業的每一項活動中，從而對企業的長期發展產生一定的促進作用。

關鍵詞：以人為本;管理理念;企業;政治思想工作;應用

1 引言在企業思想政治工作中以人為本是其要遵守的法

隨著我國經濟技術的發展，以人為本，圍繞人這個話題展開的討論以及因其展開的問題討論越來越受到重視。企業在發展過程中，也越來越清晰的認識到，只有服務好人這個個體，才能使企業得到良性和長足的發展。因此，企業在規劃發展戰略以及管理制度時，必須要明確“以人為本”這個基本管理理念。以人為本理念的本質是尊重人性、自然，一切從人們的需求出發謀求全面發展，而在人文觀念下的企業思想政治工作主要是對企業進行文化思想建設和管理，增強企業的存在感和歸屬感，使企業中存在一種積極向上、和諧共處的氛圍，從而促進企業的發展。在企業的管理和發展中堅持以人為本的基本思路，可以促進企業更好更快發展，幫助企業朝著正確的方向發展。

2 以人為本的深刻內涵

“以人為本”著眼點在于現實的人，“是從事社會各項活動的，進行物質生產或服務的，因而是在一定的物質的、不受他人支配的界限、前提和條件下能動地表現自己的”人。對于企業來講，就是在生產力和生產關系不斷的發展過程中，創造財富，推動社會發展而進行的社會實踐的員工。人本思想就是把企業的員工視作企業最重要的資源，以員工的綜合能力和個人特點來科學合理地安排比較合適的工作，并在長期的工作中充分考慮到員工的成長和發展，用科學的方法來管理員工，通過全面而有深度的企業人力資源開發以及文化建設，使員工能夠在工作中充分地發揮和調動工作積極性、主觀能動性和創新性，從而創造工作業績，提高員工工作效率，為完成企業發展的戰略目標作出自己的貢獻。

全心全意為人民服務是我黨堅持以人為本的理念的根本體現，也是我國堅持科學發展觀的理論核心。它主張關注能發揮主觀能動性的人，一切以人為本作為出發點。以人為本的理念作用于企業的發展管理中是明確了人在企業思想政治工作中的主導作用，從而促進企業形成一種新的管理理念和管理方法。以人為本的理念應用于企業，就是明確企業要重視員工的基本訴求，對待企業員工應以鼓勵為主，注重對員工的培養，組織設計上集中體現以人為本，將企業發展目標與員工自我價值實現統一起來，通過互相溝通和協調，使員工自覺遵守企業各項規章制度。

3 以人為本在企業思想政治管理中的重要作用

企業中的以人為本不僅僅是一句話，是在企業中從以人為出發點和中心從而進行的一系列管理活動，調動員工的積極性和創造性，在企業中形成一個和諧、信任、尊重的工作氛圍，讓企業職工感到企業的重視，堅持以人為本，是對員工的一種激勵。企業管理在當今社會已經不是一門科學，而是一種藝術展示，在企業管理中，提高企業的政治思想工作水平對企業工作有很大的幫助，也是管理者想要實現的管理目標，為了達到企業的管理目標，實現企業的價值，企業應從員工的根本需求出發，進行比較人性化的管理，并服務職工的根本需求，從而實現企業個人的協調發展。則，以人文本的企業思想政治工作可以提高企業的競爭力，在企業的制度、管理、技術等上面的綜合實力體現在創新，在當今經濟起飛的時代，企業改革的步伐在加快，將以人為本的理念加入到企業的改革中，可以幫助企業進行人文改革，思想政治工作從而得到創新。

4 以人為本理念在企業思想政治工作中的具體應用

4.1 積極促進企業員工的全面發展

真正的了解職工的工作和生活，真正掌握員工的所想和所求，滿足員工對于自身的發展需求，積極開展各項培訓，促進職工個人技能和綜合素質的提高，實現其自身的社會價值。特別是一些老干部職工的問題，要掌握詳盡的資料，認真分析其存在的困難和要解決的問題，真正落實好職工問題的解決情況，把問題消滅在萌芽階段。思想政治工作要做在員工認識到問題之前，這是提高廣大員工工作效率和職業技能的重要措施，也是企業以人為本的重要體現。

4.2 解決企業青年員工的思想問題

青年員工是企業的生力軍，在企業思想政治工作中，一定要對青年員工的思想動態有所了解，真正掌握其實際問題和內在需求，并制定有效的解決方案，同時為廣大青年職工制定與之相符的職工規劃，最大程度的幫助其解決實際的困難，加強企業青年員工對企業的認同感，在提升其歸屬感的同時，加強青年職工對企業的責任感，這樣可以對職工的工作熱情和主觀能動性有所提高，從而解決企業發展和員工的進步問題，促進兩者的協調發展。最后可以根據不同員工的特點安排不同的崗位，給員工一些相對的自主性。確保員工在工作時有其自主的選擇權和思考空間，消除員工崗位之間的歸屬感與企業的認同感之間的不和諧。

4.3 重視企業人文管理

在企業的政治思想工作中重視人性化的管理，不斷優化和改革企業管理模式，增強企業的綜合實力。人力資源是企業的一項重要資源，也是企業管理中非常重要的一環，對企業職工進行全面的協調和管理，滿足其物質文化要求，讓職工共享企業的經濟和文化成果，在意識上形成凝聚力，鼓勵員工利用新知識進行文化創新，在企業中進行相對人性化的管理。

5 結語

總而言之，以人為本的理念運用到企業的政治思想工作中是企業發展必須的要求，企業應當充分認識到以人為本的含義，與職工進行廣泛的溝通，尊重、信任企業的員工，構建企業人性化的政治思想和文化氛圍，提高員工的綜合素質，實現企業員工的自我價值，進而帶動企業的不斷創新和發展。

參考文獻

[1]王孝斌.簡論以人為本的管理理念在企業思想政治工作中的運用[J].建材與裝飾旬刊，2013（9）：212-213.

[2]陳霞.論人本理念在企業思政管理工作中的運用[J].現代國企研究，2017（10）.