解開教師成長的“密碼”

呂海瑞

多年來，學校秉承“以教師專業發展為基，促辦學質量提升”的發展之路，立足課堂教學，著力提升師德水平，增強教師教學和研究的能力，引領教師不斷走向成熟、專業。

1.注重價值引領，激發教師發展動力

發揮榜樣的示范帶動作用。在“做更好教師”的號召下，結合學校黨建特色，創建“星耀校園”項目，開展“黨員星級評選”，家長和師生共同參與，利用網絡平臺評選出“五中好教師”，發現并樹立身邊榜樣，用榜樣的力量帶動更多教師發展。

幫助教師制定發展規劃。首先，發揮“王長青名師工作室”的作用，為教師進行“我的發展之路”專題講座，讓教師體驗名師的成長過程，確定自我發展目標。其次，制定《懷柔五中校本培訓五年發展規劃》《五中教師隊伍建設三年發展規劃》等，為教師量身定制培養規劃，并建立“教師個人成長檔案”，讓所有的教師想發展，讓想發展的教師能發展。

2.堅持以課導訓，提升教師教學能力

按照“遴選核心問題-課堂體驗展示-回歸理論引領-碰撞智慧火花-跟進教學實踐”的行動研究路徑，建立教研、科研、培訓三位一體的隊伍建設模式。即：抓住常態課教學中存在的“真問題”，立足課堂，用觀摩課做引領，用研究課做傳承，用匯報課做檢驗，聘請專家作指導，提升教師的理論水平和教學能力。例如，針對數學教學中學生出錯的問題，教研組開展了專題研究，并用一學期的時間進行骨干教師示范課、青年教師匯報課的展示交流活動。本學期初，又聘請專家進行“化錯養正，立德樹人”專題培訓，讓教師明白，有差錯才有真正的學習，才有實質性學習活動的發生。

3.依托課題研究，提升教師科研能力

在教師個性化發展目標任務的驅動下，由“王長青名師工作室”牽頭，鼓勵教師積極參與學校三個層級的課題研究。一是中國教育技術協會規劃課題“信息技術及大數據背景下教學方式變革的研究”，基于大數據對學生的學習情況進行統計分析，有利于教師對學生全面了解、客觀分析，適時掌握學生的學習動態。二是基于懷柔五中作為北京市“初中內涵建設與育人質量提升”項目校和北京市“課程建設示范校”的課程建設研究。三是基于教師自身教育教學中存在的“微問題”的行動研究。所謂“微問題”，是指在備課、授課過程中，教師沒有預見到的、突發性的小問題。通過對這類小問題的研究，助力解決教學中的大問題。

4.助力凝練風格，成就教師發展夢想

為幫助教師凝練教學風格，我們制定了科學的實施計劃。第一步，引導教師自我反思并提煉自身教學特點;第二步，教研組內聽課交流，明確教師特色發展方向;第三步，推出組內典型，合力重點打造;第四步，專家引領，形成教學風格或特點。目前，很多教師都初步形成了自己的教學風格，如鄭艷萍老師的“智慧”課堂、馮艷艷老師的“地理味、地理眼”課堂、姚明輝老師的“詩話”課堂等，都令人耳目一新。

編輯 _ 汪倩