油田企業(yè)思想政治工作面臨的問題與改進(jìn)對(duì)策

楊鵬飛

【摘 要】隨著改革發(fā)展的深入，油田企業(yè)思想政治工作面臨著諸多新情況、新特點(diǎn)和新問題，企業(yè)干部員工的思想觀念、職業(yè)素養(yǎng)及個(gè)性特點(diǎn)都呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化、個(gè)體化特點(diǎn)，這對(duì)做好企業(yè)干部員工的思想政治工作無疑是一大挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。基于這些認(rèn)識(shí)，筆者從油田企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀和存在問題的分析入手，闡述了改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】油田企業(yè)；思想政治工作；現(xiàn)狀；對(duì)策

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。對(duì)油田企業(yè)而言，思想政治工作做得好不好，直接關(guān)系到企業(yè)干部員工的思想素質(zhì)、職業(yè)操守、精神狀態(tài)和創(chuàng)業(yè)激情。當(dāng)前，多數(shù)油田企業(yè)越來越重視思想政治工作，但是由于種種原因，思想政治工作的成效并不明顯。因此，深入分析油田企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀、存在的問題，并在此基礎(chǔ)上，就如何有效解決存在的突出問題，走出一條新時(shí)期油田企業(yè)思想政治工作新路子，很有必要，大有裨益。

一、油田企業(yè)思想政治工作面臨的問題

當(dāng)前，油田企業(yè)均設(shè)有書記和政工干部，他們?cè)诟髯缘膷徫簧希l(fā)揮了重要作用，隊(duì)伍的精神面貌發(fā)生明顯改觀。然而，油田企業(yè)單位思想政治工作存在著諸多問題：

（一）思想政治工作弱化，重業(yè)務(wù)，輕思想，呈現(xiàn)出“一手硬、一手軟”的狀況

主要表現(xiàn)為：不少油田企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，思想政治工作是務(wù)虛的，可有可無，業(yè)務(wù)工作是務(wù)實(shí)的，看得見、摸得著，容易出成績。因此把主要精力都放在了生產(chǎn)經(jīng)營、勘探開發(fā)等業(yè)務(wù)工作上，無暇顧及隊(duì)伍的思想政治工作。

（二）政工干部職位模糊，主業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，未能充分發(fā)揮思想政治工作主力軍的作用

有的政工干部認(rèn)為，基層單位是“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)工作又抓隊(duì)伍建設(shè)，那么基層單位領(lǐng)導(dǎo)讓我做什么就做什么，對(duì)自身的崗位職責(zé)模糊，擺位不正，在工作中表現(xiàn)為抓隊(duì)伍思想政治工作的主動(dòng)性不夠，把自己等同于一個(gè)副職，忽視了自己的主業(yè)。據(jù)調(diào)查，不少基層單位的政工干部都承擔(dān)起了業(yè)務(wù)職責(zé)，有的甚至和員工干的工作一樣，從事著生產(chǎn)經(jīng)營、勘探開發(fā)等工作，未能充分發(fā)揮思想政治工作主力軍的作用。

（三）思想政治工作不深不細(xì)、制度不落實(shí)，導(dǎo)致思想政治工作流于形式

主要表現(xiàn)在：思想政治工作只是停留在字面上、口頭上，就是為了應(yīng)付上級(jí)的考核和檢查。個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作仍停留在開會(huì)、集中學(xué)習(xí)、簡單說教等傳統(tǒng)單一的教育模式，缺乏創(chuàng)新、多樣的思想政治工作措施。有的單位思想政治工作“有組織不活動(dòng)，有制度不落實(shí)”，學(xué)習(xí)筆記臨時(shí)搞突擊，每季度的員工隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)分析，千篇一律，沒有真正踏下心來研究，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作。從而，嚴(yán)重削弱了思想政治工作的教育、引導(dǎo)、和保證作用。

（四）思想政治工作安于現(xiàn)狀，存在老好人思想、僥幸心理，導(dǎo)致思想政治工作處于被動(dòng)局面

少數(shù)基層單位的領(lǐng)導(dǎo)缺乏對(duì)員工思想進(jìn)行深入細(xì)致的研究，安于現(xiàn)狀，存在僥幸心理，對(duì)員工存在的苗頭性、傾向性問題，不敢抓，不敢管，“睜一只眼閉一只眼”，怕得罪人，往往是采取“瞞、蓋、抹”，真出了問題，再打“馬后炮”，當(dāng)“消防隊(duì)員”，使思想政治工作成了“堵窟窿”工作。此外，個(gè)別基層單位領(lǐng)導(dǎo)表率作用發(fā)揮的不突出，不能贏得員工的理解、信任和支持，調(diào)動(dòng)不起員工的工作積極性，對(duì)員工關(guān)心不夠，要求員工做的多，為員工做的少，一味地強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)，挫傷了員工工作的積極性，導(dǎo)致思想政治工作非常被動(dòng)。

二、改進(jìn)油田企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)對(duì)策

（一）注重實(shí)效，切實(shí)提升基層員工的思想政治水平

（1）在開展理論學(xué)習(xí)活動(dòng)中體現(xiàn)實(shí)效。基層政工組織要健全完善政治理論學(xué)習(xí)機(jī)制和載體，廣泛成立各種類型的學(xué)習(xí)小組，進(jìn)一步把理論學(xué)習(xí)落實(shí)到對(duì)員工的組織要求和政治培養(yǎng)上。（2）在開展實(shí)踐教育中體現(xiàn)實(shí)效。要不斷深化在員工中有深厚基礎(chǔ)的實(shí)踐教育活動(dòng)，使基層員工在參與活動(dòng)的實(shí)踐中接受教育。（3）在宣傳和典型教育上體現(xiàn)出實(shí)效。通過開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、評(píng)選“優(yōu)秀基層員工”等活動(dòng)，大力宣傳優(yōu)秀員工立足崗位、求知成才、拼搏奉獻(xiàn)的感人事跡，引導(dǎo)員工在學(xué)習(xí)中不斷提高知識(shí)水平。（4）在有針對(duì)性的思想教育工作中體現(xiàn)實(shí)效。要抓住重大節(jié)日、重大事件紀(jì)念日等有利時(shí)機(jī)，有針對(duì)性地舉辦知識(shí)競賽、征文、黑板報(bào)評(píng)展等多種形式的教育活動(dòng)，重點(diǎn)樹立員工愛國主義、集體主義和社會(huì)主義思想，增強(qiáng)民族自信心和自豪感。

（二）有的放矢，不斷提升基層員工的職業(yè)素養(yǎng)

（1）切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，不斷規(guī)范員工的從業(yè)行為，以敬業(yè)愛崗、樂于奉獻(xiàn)的主人翁精神，按章操作、嚴(yán)守規(guī)程的求實(shí)精神，優(yōu)質(zhì)高效、高度負(fù)責(zé)的服務(wù)精神為核心進(jìn)行思想道德教育活動(dòng)。（2）繼續(xù)深入開展以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德為主要內(nèi)容的“三德”教育，繼續(xù)深入開展以職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律為主要內(nèi)容的“三職”教育，從而不斷規(guī)范自己的行為。（3）引導(dǎo)基層員工發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的革命優(yōu)良傳統(tǒng)，讓員工懂得優(yōu)良的革命傳統(tǒng)是應(yīng)保持的，越是改革開放，越要發(fā)揚(yáng)光大，以優(yōu)良革命的傳統(tǒng)提振愛崗敬業(yè)精神，促進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)和工作的順利開展，喚起基層員工愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的精神。（4）通過專題講座、座談會(huì)、討論會(huì)等形式，以團(tuán)隊(duì)精神、社會(huì)責(zé)任感、理想信念等方面作為行動(dòng)主題，引導(dǎo)基層員工尊重他人的意識(shí)，加強(qiáng)集體主義精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，不斷培養(yǎng)基層員工的奉獻(xiàn)精神和社會(huì)責(zé)任感。

（三）狠抓基層，全面推進(jìn)基層油田企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)

基層政工干部的能力水平直接影響到基層思想政治工作，關(guān)系著油田企業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量。基層政工干部要在苦練基本功上下功夫，真正成為勝任本職、精通業(yè)務(wù)的行家里手。要以建立學(xué)習(xí)型油田企業(yè)隊(duì)伍為契機(jī)，打造一支業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)的油田企業(yè)政工隊(duì)伍。在全體政工干部中大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)研之風(fēng)、創(chuàng)新之風(fēng)。打鐵必須自身硬，政工干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，塑造良好的形象。各級(jí)政工干部要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭實(shí)踐，不斷地提高自身的理論水平，達(dá)到在理想信念上高于人、在理論水平上精于人、在工作創(chuàng)新上先于人、在廉政建設(shè)上嚴(yán)于人、在紀(jì)律作風(fēng)上優(yōu)于人。

（四）要增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要深入到員工當(dāng)中，與員工成為無話不談的朋友，摸清員工的思想脈搏，了解員工的思想情緒，才能聽到員工的真正聲音，掌握更多真實(shí)的情況及隊(duì)伍深層次問題。同時(shí)，還要善于把握員工的心理特點(diǎn)。人的行為、情感是人對(duì)客觀事物的特定反應(yīng)，受人的心理支配和調(diào)節(jié)，是人的心理活動(dòng)的外在表現(xiàn)。一名稱職的思想政治工作者，既要掌握員工共性的帶有普遍性的職業(yè)心態(tài)，也要掌握不同年齡、不同閱歷、不同覺悟程度的員工所表現(xiàn)出來的心理差異，更要把握由個(gè)人的氣質(zhì)和性格所決定的個(gè)性心理，這有助于我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工思想和行為上的某些苗頭，并防止其向不良的方向發(fā)展和蔓延，從而增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性。

三、結(jié)語

油田企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)極富挑戰(zhàn)性和實(shí)踐性的工作，是要觸及人的思想“靈魂”的工作。員工隊(duì)伍建設(shè)的好壞直接影響著油田企業(yè)的油氣生產(chǎn)任務(wù)的完成。當(dāng)前油田企業(yè)思想政治工作也出現(xiàn)了許多新情況、新問題。傳統(tǒng)的觀念和原有的思想政治工作模式在很多方面已不能適應(yīng)新形勢(shì)的需要。要積極探索新時(shí)期基層思想政治工作新方法、新路子，積極教育員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，形成講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，干凈、干事的良好風(fēng)氣。

【參考文獻(xiàn)】

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