“互聯網+”環境下大學生求職安全問題淺析

胡瀟月

關鍵詞“互聯網+” 大學生 求職安全

根據調查數據顯示，2010-2017年間，高校畢業生人數按照2%-5%的同比增長率逐年增長，累計人數達到5706萬人。而2018年全國高校畢業生預計上升至820萬人，再創近10年畢業生人數新高值。隨著全國普通高校畢業生人數的逐年遞增，大學生面對求職的壓力日益增加。每到畢業季，面向高校大學生的專場招聘會層出不窮。隨著互聯網的成熟發展及廣泛應用，大學生除了參加由學校、省、市級人才市場舉辦的各類招聘會之外，也會選擇將個人的簡歷掛在網上，利用一些求職軟件來謀求合適的工作機會。在線投遞簡歷已經逐步成為大學生求職的一種主要方式。

一方面我們可以看到，網絡求職具有信息量豐富、不受地域限制、傳播速度快等特點，通過網絡的途徑求職可以減少求職過程的成本，既節省時間又可以一次性讓眾多招聘單位看到自己的簡歷，同時大學生在網絡平臺中也可以提前了解更多的招聘單位的相關信息。但是與此同時，不可忽視的是網絡求職存在眾多的安全隱患。

近年來，大學生網絡求職被騙的新聞比比皆是。一些不正規的招聘單位利用大學生畢業季求職心切、缺乏防范意識等心理特點，以各種方式誘騙其遭受損失。每年九、十月開始應屆畢業生招聘就進入了高峰期，俗稱招聘的“金三銀四，金九銀十”時間段，大學生們應該要學會避開眾多網絡招聘“陷阱”，積極應對“互聯網+”環境下的就業挑戰，更加高效、高質量的謀求屬于自己人生的第一份工作。

一、“互聯網+”時代就業安全隱患

根據Analysys易觀發布的《中國互聯網招聘市場季度監測報告2018年第2季度》數據顯示，2018年第2季度，中國互聯網招聘市場規模為19.9億元，環比上漲9.1%。從這個數據不難看出網絡招聘的規模之龐大，而且規模還在逐步增長，在這種大環境下同時也存在著許多招聘亂象，使得大學生就業過程必須面對許多就業安全隱患。兼職陷阱、“培訓班”陷阱、非法中介陷阱、假實習陷阱、管培生陷阱等各種求職陷阱五花八門、層出不窮。

目前有眾多網絡求職平臺，給大學生網絡求職平臺選擇及招聘信息甄別帶來困難。目前有大家熟知的網絡求職平臺包括智聯招聘、58同城、boss直聘、前程無憂、5ljob等，除此之外還有很多例如拉勾網、百才招聘網看準網等許多知名度不高的招聘網站，甚至還出現了許多大家熟知招聘網站的“山寨版本”。由于招聘網站種類繁多，難以辨別信息真假，網絡監管又不夠健全完善，容易造成不法分子鉆法律空子，造成一些網絡招聘亂象。

網絡中的一些非正規公司，常常以看似高的薪酬和優厚的福利待遇，誘惑應聘者前去面試。然而實際中有些公司存在資質、規模與網絡中呈現不符的情況，還有一些企業以崗前培訓為由收取培訓費用，事后又以各種理由不兌現之前談好的工作條件，最終目的是騙取培訓費用。

除此之外，還有許多大學生在網絡應聘過程中遭遇過身份信息泄露、身份證被扣押、試用期無故被延長、設計理念被盜用等多種情況。網絡監管在實施過程中不容易做到全方位、無死角，招聘網站、APP在信息審核監督過程中也存在監管不到位的現象，沒有去核實招聘單位發布的信息是否真實有效。在被騙事件發生后大部分人會將矛頭指向招聘單位，也很少有直接針對招聘軟件監管不嚴、管理制度不健全等方面的批評。

二、導致大學生求職安全問題頻發的原因

雖然現在高校中都會開設就業指導、職業生涯發展規劃等課程指導學生樹立正確的擇業觀、就業觀，每到招聘季學校方面也會做一些關于大學生應聘安全的宣傳展板提示學生注意防范。但是大學生通常在沒有親身遇到實際問題之前對這些知識的關注度都不太高，自我保護意識十分淡薄。很多學生純粹為了積攢學分、應付考試而完成課程任務，并沒有將這些課程的現實指導意義體現在自己的求職過程中。因此，高校學生通常在被招聘單位欺騙或遭受不公平對待之后才會意識到問題的嚴重性。近年來，求職安全問題事件呈現急劇上升趨勢，究其原因可以從以下幾方面思考：

（一）大學生缺乏社會經驗，對是非好壞的分辨能力不強

即將畢業的大學生鮮少有豐富的社會經驗，參加社會實踐、生產實習等實踐教學活動也是在一個相對單純的環境中，其目的主要是鍛煉學以致用的能力，并沒有過多的將關注點放在鍛煉學生與人、與社會打交道的技能上。很多不諳世事、剛走出象牙塔的大學生對于社會的中可能存在的危險沒有足夠的認知，一些大學生對人對事只能憑第一印象，容易輕信他人，受到社會上錯誤思想的誘惑。他們經常用過于簡單的思維去判斷問題，辨別信息真偽的意識較弱，看待問題角度片面而且容易鉆牛角尖，導致了面對眾多網絡求職陷阱無法準確辨別。

（二）部分大學生求職心切，對深層次的問題缺乏進一步的思考

面對畢業生就業大軍，很多大學生很早就開始著手找工作，但是越是求職心切，越容易被網絡上的虛假招聘信息所蒙蔽，被一些不切實際的條件所誘惑。大學生在面對眾多求職平臺與招聘信息時，會因選擇過多而難以在短時間內做出正確選擇，難以辨別網絡招聘平臺的規范性與真實性。網絡從屬性上來講是一個虛擬空間，存在高隱蔽性、高滲透性的特征。然而大學生在網絡求職過程中很少有人會對招聘單位資質、招聘工作崗位、內容做深入了解，不會綜合各方面信息進行綜合考量從而進一步鑒別招聘信息內容的可靠性。

（三）部分大學生法律維權意識淡薄，容易被他人鉆法律的空子

部分大學生的維權意識比較淡薄，在招聘過程中遇到類似招聘詐騙等情況時，很多人會自認倒霉，借著吃一塹長一智的心態得過且過，不會主動借助法律的手段維護自己的合法權益。這樣一來也間接導致不法分子的違法成本降低，更多人會借此機會鉆法律空子。

三、避免大學生網絡求職安全問題發生的對策建議

（一）加強網絡求職安全宣傳與教育

高校對大學生有思想政治教育的責任，應該將網絡求職安全意識作為思想政治教育工作的一項重要內容。特別是在畢業季求職高峰期應對畢業生開展求職安全系列講座，除了展板、廣播等傳統宣傳方式，還可通過微博、微信公眾號等新媒體途徑開設網絡求職安全教育專欄。加強對網絡求職安全問題的宣傳，通過潛移默化的方式讓網絡求職安全意識深入人心。同時，也可以將理論與實踐相結合，將學生在求職過程中發生的真實案例作為素材對學生進行求職安全警示教育。讓學生們在畢業季找工作時不要急于求成、不要盲目攀比、輕信旁門左道。

（二）增強學生辨別招聘信息的能力

第一，要盡量通過正規的渠道去辨認網絡中成千上萬條招聘信息的真實度與合法性，要用客觀、理性的思維方式去分辨網絡招聘信息。學生可以通過學校就業指導中心、各級人才交流中心等渠道獲取招聘信息，以此來降低被虛假信息蒙騙的可能性。還可以通過企業的官方微博或官方網站等渠道，直接聯系人力資源部門獲取招聘信息，這種方法更為安全可靠。在搜索招聘信息之前，首先要充分了解應聘崗位的薪資行情，這樣在選擇應聘企業的時候，可以過濾掉一大批不靠譜的以高薪為噱頭的虛假招聘信息。

第二，對于有意投放簡歷的企業，可以先到企業所在地的工商局網站上查詢一下企業的工商注冊信息，核對招聘信息、注冊信息是否一致。

第三，如果投放簡歷的企業要求面試，建議在面試前與招聘企業的人事部門通話，進一步核實企業、崗位、薪資、面試地點等信息。對于證照不全、操作不規范的公司，應加倍小心、防忠于未然。盡量不要采取“廣撒網”的投遞簡歷的方式，對于一些看起來就不正規的單位不要隨便投遞簡歷。選擇面試單位時，最好選擇信譽佳、管理規范的大型單位，對于一些并不熟悉的用人單位要提前核實相關信息。

（三）提高自我保護及法律維權意識

互聯網是一把雙刃劍，即為大學生提供了應聘便利也帶來了許多挑戰。學生通過網絡獲取海量信息的同時，自己及親屬的個人信息也很有可能被散播出去。因此在填寫簡歷或發布求職信息時，不應將自己的所有聯系方式都公開，要注意有效保護個人信息，提高自我保護的意識。一般留存手機號碼和一個常用郵箱即可，不應將自己及家庭過多的私人信息曝露出來，以免被不法分子盜做他用造成經濟或名譽方面的損失。

同時，在正式開始工作之前一定要簽訂勞動合同，在合同中要對工作時間及期限、工作內容、勞動報酬和支付方式、勞動條件等方面做出明確約定;認真確認用人單位的合法、合規性，如遇索要報名費、押金、培訓費等情況，必須謹慎對待;勞動部門已經明確規定，用人單位在招聘過程中不得巧立名目進行不合理收費。一旦出現此類行為均屬于違法，應當堅決拒絕繳納。如果在應聘發生勞動糾紛，立即向學校和當地勞動部門舉報求助。學會借助法律手段維護自身合法權益，而不是一味用“交學費”的心態息事寧人。

四、結語

在網絡環境日益復雜的趨勢下，線上互動正改變著青年們的互動習慣、生活方式和興趣愛好。網絡求職途徑對廣大大學生而言是一把雙刃劍，只有學會如何趨利避害，在具備自我保護意識的前提下仔細甄別有效的網絡求職信息，才能將網絡信息真正變成求職路上的墊腳石。