新時代背景下學前教育師資培養路徑探析

摘 要：國家“基本普及學前教育”戰略目標的實現將有效提高全社會學前教育資源的供給水平，推動師資培養體系不斷完善和發展。通過學前教育師資培養階段性總結來看，培養體系層次更加鮮明，多元化發展趨勢明顯；師資力量普遍增長顯著，體系化發展逐漸成熟；教師質量得到極大優化，層次化發展成為常態。但受各種因素影響，也存在很多不容忽視的問題，如供需關系處于失衡狀態、培養機構缺乏準入標準、區域教師流動不夠均衡等，本文結合新時代背景研究制定學前教育師資培養對策：創新培養模式，遵循成長規律；明確準入標準，確保培養質量；資源傾斜投入，提供定向培養，力求為推動相關領域發展做出有益的嘗試及探索。

關鍵詞：新時代；學前教育；師資培養；基本路徑

作者簡介：劉丹妮，佳木斯大學教育科學學院。（黑龍江 佳木斯 154007）

中圖分類號：G615 文獻標識碼：A 文章編號：1671-0568（2019）06-0079-03

2017年10月，黨的十九大首次提出“幼有所育”，讓0～6歲的適齡兒童能夠得到良好的養育、教育。2016年12月，我國共有24萬所幼兒園4413.9萬人，較2012年分別增長32.6%、19.8%，提前完成教育規劃綱要設定的任務目標，但入園難、入園貴的問題仍然沒有得到根本解決，主要原因在于學前教育師資力量配置不夠均衡，而抓好教師的教育培育是有效解決“幼有所育”的重要途徑。[1]

一、新時代背景下學前教育師資培訓現狀分析

1. 培養體系層次更加鮮明，多元化發展趨勢明顯。十九大將“優先發展教育事業”作為重要的發展理念，針對學前教育發展頒布《關于實施第三期學前教育行動計劃的意見》，力求到2020年建成保基本、廣覆蓋、有質量的學前教育公共服務體系。在國家政策指引下，有意識地加強學前教育師資力量培養，形成國家、省、市、縣四級培養體系，學前教育職業化、多元化發展趨勢逐漸形成，每年能夠培養學前教育人才多達2.3萬余人，復訓和繼續教育比例在17.6%左右。[2]

2. 師資力量普遍增長顯著，體系化發展逐漸成熟。學前教育立法問題始終是業界發展關注的焦點，2016年，全國人大代表共提出24份針對學前教育的立法建議，建議對家長、教師、幼兒、園所的職責和利益關系進行明確。在全面發展學前教育體系的背景下，師資力量建設及培育得到快速增長，2017年教師隊伍就已經增加到301.5萬左右，同比增長35.4%。從培訓模式來看，已經形成多元化的培養體系，脫產培訓、在職培訓、繼續教育等綜合培養框架已經逐漸成熟。

3. 教師質量得到極大優化，層次化發展成為常態。在國家良好的培訓機制支撐下，學前教師隊伍數量實現快速增長目標，資質認證、學歷提升、綜合培訓逐漸成為新常態。其中，研究生學歷達到5%左右，本科學歷達到22.4%，特別是農村學前教育隊伍質量發展顯著。[3]國家依托高考體系，大量培訓專業化較強的高級學前教育人才；依托現代職業化教育體系，培訓具備中級教育資質和能力的教育人才；依托繼續教育功能，全面組織學前教育體系復訓與提升，層次化培訓特征日益清晰。

二、新時代背景下學前教育師資培訓存在的突出問題

在長期二元體系影響下，學前教育發展不夠均衡，還存在很多問題，需要一定的時間才能夠解決。具體如下：

1. 供需關系處于失衡狀態。雖然學前教育已經取得前所未有的進步，但培養體系總體規模小、層次低的問題仍然沒有得到根本性的解決，特別是高端學前教育人才機構不足的問題較為突出。從高等教育來看，師范類、大專類及其他綜合性大學大多兼有學前教育培訓功能，但培養能力相對有限；高職院校雖然是學前教育人才培養的主體，但其培訓質量與定位存在差距。從中等教育來看，受“學歷至上”思維影響，基本培訓功能被削弱，甚至很多學校不得不轉型，從而導致學前教育師資培訓的供需失衡。

2. 培養機構缺乏準入標準。學前教育師資培訓對于學前教育質量有著決定性的影響，但學前教育資質認證體系尚未形成，無法為教育培訓提供足夠的支撐，導致教師綜合評價單一化。雖然教育部在《關于規范小學和幼兒園培養工作的通知》中，明確說明學校合格標準及基本條件，但與新時代發展要求存在差距較大，原則不夠明確、規范不夠具體、程序不夠完善，導致培養機構準入標準缺失，中職、中師、高職等培養機構無法進行考核與評價。

3. 區域教師流動不夠均衡。學前教育師資力量的“重災區”在農村，由于長期二元結構的影響，導致農村學前教育隊伍嚴重缺失，不僅隊伍不夠穩定且結構極為不合理，平均年齡40歲以上的超過60%，并且沒有相應的資質及學歷。[4]主要原因在于區域教師流動不夠均衡合理，一是政策上沒有進行引導與規范，導致人才大量流失；二是經濟福利保障不足，導致人才逆向流動；三是教育培養機制缺失，導致整體培養失衡。

三、新時代背景下推動學前教育師資培訓路徑分析

隨著新時代的到來，教育領域被賦予新的特征及內涵，而隨著老齡化社會的不斷發展，未來需要補充大量的高素質人才，因而必須要從學前教育抓起，才能夠保證民族有未來、國家有發展、社會有進步。

1. 創新培養模式，遵循成長規律。從根本上解決學前教育師資培訓問題，必須要遵循成長規律，創新培養模式。一是優化培訓結構。從調整結構、增加數量入手，在高師、師專、幼師等培養機構上做文章，做到均衡發展。逐漸恢復各層次專業性強、周期性短的特點，快速彌補市場存在的空缺問題；全面推動師范類專科院校建設，鼓勵綜合性大學開設相關專業。二是創新培養模式。國內培養機構間大多“各自為戰”，導致人才培養質量差異較大，必須要打破專科與本科、高職與中職、師范與非師范類之間的屏障，實施“3+4”“3+2”“2+4”培養模式，全面融合各培養機構的優勢，構建綜合性的培養體系。[5]三是遵循成長規律。依托“大數據”分析體系，找到學前教育內在發展規律，做到精準培養，確保“點對點”個性教育實施。利用和選擇先進的網絡資源作為戰略支撐，打破現有的培訓體系的空間及時間限制。

2. 明確準入標準，確保培養質量。根據學前教育師資培養需求，明確相應的準入標準，確保教學人才生成質量。一是提升學校準入門檻。前期為滿足學前教育師資培養數量需求，降低了培訓學校及機構審批標準，為提升師資培訓質量，必須要建立完善的指標體系，每年考核一次，對于不符合培訓要求的機構必須要堅決退出培訓市場，以確保培訓質量有序提升。二是建立資質審核體系。針對學前教育不同的專業需求，設置不同的考核認證體系，確保所有教師都能夠做到持證上崗；建立責任追溯機制，誰認證誰負責，對于出現問題的認證教師要追究學校的責任，從而提升學校的認證等級及責任意識。三是建立學歷補償機制。學前教育的“二元制”導致很多學前教育工作者雖然在崗位上工作多年，但可能沒有相應的學歷及資質，應當建立3-6年的緩沖期，讓他們有時間去提升自己的學歷與能力，從而更好地履行學前教育職責。

3. 資源傾斜投入，提供定向培養。“新時代”的主要特征在于公平、均等，但從學前教育發展來看，長期的資源結構差異，導致出現很多結構性的問題，因此必須要從資源傾斜視角加大定向培訓力度。一是控制資源傾斜比例。對于學前教育相對較弱的地區，可以適當加大資源的傾斜力度，但這種傾斜不是以數量進行計算，而是按照缺口比例進行補充，力求在3-5年內達到中等保障能力。傾斜內容包括基礎設施、經費、人才、政策等，做到專人專管、專款專用，形成完善的培養鏈條，保證資源投入和使用的有效化。二是加大定向培養力度。借鑒“小學全科教師”培養模式，與政府、教育部門及師范類院校合作，通過減免、補助等方式，最大限度地保障資源稀缺地區的學前教育需求，形成“學校減免、政府補差、定向就業、協議安置”的“一條龍”定向培養機制。三是增強繼續培養功能。新時代發展必然有新的特點，“互聯網+”“大數據”“智慧化”逐漸成為時代發展的新名詞，學前教育體系也是主要的承載主體，要加大網絡融合力度，國家及學院加大網絡教育培訓平臺建設力度，為全國學前教育師資培訓提供支撐。

新時代必然有新的發展、新的創造，學前教育師資培養必然也會承擔新的歷史責任，在學前教育體系中發揮極為重要的作用。對學前教育師資培養體系、師資力量、教師質量都得到較大幅度的提升，但受各種因素影響，也存在很多不容忽視的問題，如供需關系處于失衡狀態、培養機構缺乏準入標準、區域教師流動不夠均衡等，結合新時代背景研究制定學前教育師資培養對策，力求推動學前教育師資培訓體系有序發展。

參考文獻：

[1] 李進江.幼兒健康教育師資培養探討——兼論轉型背景下地方高師院校體育教育專業改革的可行路徑[J].南陽師范學院學報，2016，（6）：64-68.

[2] 楊歡，況泉，徐東.區域性學前教育發展中心建設研究——南充市學前教育優質資源一體化[J].成都師范學院學報，2017，（11）：24-30.

[3] 夏雙輝.普及·公平·優質：西藏學前教育發展路徑探析[J].教育教學論壇，2018，（13）：79-81.

[4] 張艷梅，袁松山.ESP理論下學前英語教育師資培養路徑研究[J].太原城市職業技術學院學報，2017，（1）：144-146.

責任編輯 張慶曉