企業管理中法律意識的運用探析

摘 要：經濟不斷發展下，公民也具備了更強的法律意識，并對企業制度的建設與完善造成了一定影響，而這也突出了員工法律意識的提升可對企業是否能將社會責任依法正確履行的關聯性。本文在分析法律意識含義的基礎上，探討了企業管理中法律意識的運用，以期推動我國社會經濟建設、企業發展。

關鍵詞：企業管理;法律意識;運用

人們日常生活、企業管理中，皆能體現出法律的重要作用，故而企業在追求可持續發展的同時，還需高度重視并提升法律意識，強化管理工作，通過有效緩解內部人員彼此間的矛盾，確保企業得以實現穩定、有序的發展。鑒于此，本文就企業管理中法律意識的運用展開了深入探討。

一、法律意識的含義

法律意識表示的是立足于法律角度，對感知、情緒及法律意志等社會生活中的不同現象進行總體概況。人們社會生活中的事物、現象即是現實生活中的直觀體現，具體包含人與人彼此交往中特定關系、生活生產中社會現象等，以法律層面來對這些內容進行判定、評價，而這便是社會大群體中個體自然意識的一種，人們會立足于法律層面，以自身涉及內容為根據進行判定，進而將結論得出，而這都體現了法律意識。

然而，依據我國現有發展狀況而言，人們的法律意識與發達國家相比較為淡薄，甚至有部分人不了解基本法律常識，自身利益受損卻又不知如何運用法律武器維護，個別企業發展過程中也有相同的情況出現，對此企業必須創新管理方法，借助法律武器為自身提供保障，推動自身管理水平的提升。

二、企業管理中法律意識的運用

（一）組織職能中的應用

組織職能中法律意識的應用，是以組織期間能夠依法組織提供保障為目的。企業管理人員在組織職能執行期間，能在有效措施的實施下合理、有序的組織企業全體工作人員，可將人才流失的情況緩解，大幅度提高工作人員的積極性，企業人員在工作期間也可將自身才能充分發揮、價值全面實現[1]。而要想將上述目的達成，企業管理者就需不斷進行組織職能的實施。當前，要想將企業工作人員積極性有效提升，通常都是采用一定資金獎勵的方式。而在時代不斷發展下，相比較金錢激勵而言，思想激勵具有更顯著的效果。這也對企業管理人員提出了必須高度重視思想激勵并充分肯定企業工作人員的要求。然而，企業管理人員在組織職能執行期間，通常都只關注領導組織集權而忽略企業工作人員主觀能動性，以致于高管組織期間，會存在任親使用的設職，對于人員才能并未予以考慮，這也導致具有真材實料的人才并未受到重用，存在人力資源浪費的情況。同時，個別企業高管自身缺乏組織水平，活動組織難以順利開展。故而，在企業組織期間必須強化法律意識的運用，督促企業高管在組織職能中能夠依法辦事，合理安排人力資源，為企業可持續發展的實現奠定基礎。

（二）領導職能中的應用

領導職能中法律意識的運用，是以確保領導期間能夠依法領導為目的。企業全體工作人員具體工作期間，每個個體都有著不同的價值、目的，再加上性格愛好、工作需求及職責等皆有差異存在，以致于彼此合作中時常會有口角產生，阻礙企業發展。這也對企業領導提出了必須重視上述內容的要求，以便有效緩解企業員工彼此間的矛盾，推動企業員工彼此能夠滲入交流，確保全體員工能以企業發展為目標不斷努力、奮斗。現代企業管理期間，領導者職能主要包含指揮職能、領導職能及管理職能等三種[2]。故而，企業領導者在職能行使期間，應具備一定的法律意識，以便整個過程中能與國家法律提出的相關規定要求相符合，這也就能充分體現企業領導的公正性，企業員工也能在一定程度上信賴領導，并積極配合相關領導組織活動，進一步發揮領導作用。

（三）控制職能中的運用

控制職能中法律意識的運用，是以管理期間能夠依法控制為主要目的。我國不斷發展的社會主義市場經濟下，企業所處環境也有相應的變化產生，企業在管理期間，由于內部管理權力分散、員工工作能力差異等影響，都突出了強化企業內部控制的必要性。控制是通過企業計劃的調整，確保計劃能夠符合于企業發展動態。企業在具體管理期間，主要管理環節為目標確定、成效衡量、偏差糾正等。而在控制職能實施期間，需合理進行力度的控制，切忌出現過大的控制力度，以免企業員工積極性、創造性及主動性受到影響，進而導致企業發展受阻礙。然而控制力度倘若偏小，也會導致企業組織活動難以順利開展的情況，最終出現企業資源浪費。故而，企業在具體控制器間，需以相關法律為根據合理進行標準的制定。

三、結語

企業要想實現可持續發展，就必須重視管理工作。具體管理期間，通過法律意識的運用，可確保企業管理秩序，并有效激發企業員工的工作積極性，推動企業經濟的進一步發展。因此，企業高管必須深刻認識企業法律意識，并在此基礎上實現充分運用，推動企業管理水平的提升，為可持續發展目標的實現奠定基礎。

參考文獻：

[1]王冬平.國有企業高管的法律意識對企業管理水平的影響[J].決策與信息旬刊，2015（9）：98-98.

[2]王小芹.論法律意識在企業管理中的作用[J].商場現代化，2017 （7）：112-113.

作者簡介：

孟鴿（1992.03～ ），女，山西太原人，碩士，研究方向：法制史。