新時期企業政工干部隊伍建設的思考及對策

許文

摘 要：在新的發展背景下，企業的政工干部建設也迎來的新的發展空間。為推動政工隊伍建設，加強各階層工作人員的學習，扎實做好干部隊伍建設不可忽視。本文即是出于此目的，展開對企業政工干部隊伍建設的討論，以期望能夠在總結前人經驗的基礎上得到一定借鑒，推動后續隊伍建設。

關鍵詞：新時期 企業政工 干部隊伍建設 思考對策

前 言

不同的時期有著各自的主題思想，在新時期的背景下，科學發展觀和偉大中國夢已經成長為新的發展目標。為適應并轉變新時期的思想需求，政工隊伍必然的要進行宣傳方面的轉變，在此過程中出現的一系列問題，也必定要進行不同程度的調整。面對此種情況，政工干部隊伍的建設亟需進行政治水平的提高。

一、為什么要進行企業政工干部隊伍建設

（一）客觀環境。政工隊伍建設是根植在生產、勞動中的思想政治問題。因此進行政工干部隊伍建設需要進行政治和思想兩方面的考量。政治問題來源于思想，思想問題是對經濟環境等生產過程的規律性總結。先進的思想觀念能夠促進政治問題，指導生產工作提升；正確的政治思想能夠推動政治作風優良，不斷規范干部的言談舉止。因此，企業在政治思想的管理上應當緊跟時代潮流，不斷現代化。只有將先進的政治思想貫徹到具體的勞動實踐中，才能夠不斷提升企業的發展潛力[1]。

（二）建設意義。進行企業政工干部隊伍的建設，是改革開放新時期發展的必備目標。隨著經濟發展形勢的改變，人們的生活方式也發展著各種改變，現代化經濟建設中政工工作必不可少，簡要來說，主要體現在以下幾個方面：一是政工人員的市場參與作用，政工人員直接參與到工作的過程，高效的工作能夠直接推動企業發展的素質；二是政工工作和基層工作直接對接，做好政工工作可以帶動基層的文化認知水平，進而提升基層黨建工作的水平。建設黨建工作能夠加強政工隊伍的建設能力，成就一支優秀的政工干部隊伍。

二、企業政工干部隊伍建設過程中的重要問題

（一）缺乏思想上的重視。任何建設問題都需要從思想上得到足夠的重視，想要建設政工部隊就必須重視政工干部的建設作用。一個企業想要得到長足的發展，不單單要加強技術層面的管理，還需要進行思想層面的教育。就目前形勢而言，存在著部分企業對政工隊伍認識不夠而導致政治思想不到位的情況。短期來看思想的影響不夠凸顯，但是長遠而言會造成政工人員配備失衡的情況，使得企業要么將職工的職責進行分化，出現了身兼數職的情況，要么造成職位空缺，效率低下不到位后果。因此，加強政工機構的完善，促進干部隊伍建設高效成為企業下一步建設的重要內容。

（二）干部隊伍層次存在差異。目前的政工人員出現了年齡和教育程度兩個差異情況，在現行的政工人員在年齡結構上偏大，整體以中年人偏多，青年人比重幾乎沒有的情況，出現了年齡上的斷層現象。這種現象一方面是由于政工隊伍在一般的認知中可發展空間較小，不屬于企業重點的發展對象，造成年輕力量較少涉獵；另一方面是因為對口的專業化培訓較少，所學專業能夠獲得的發展維度較低。這些因素造成了職工的積極性不高的后果，而且整體工作氛圍因此難以獲得創新積極的風氣，長此以往，造成政工工作發展受限的困難局面。

（三）政工干部工作能力。工作能力強能夠推動工作高效率的完成，因此工作能力是進行工作評價的重要指標，也是進行干部隊伍建設的重要標準。目前的政工工作因為固態的工作形式和僵化的工作慣性，在一些方面還存在著不當之處，尤其是工作的形式缺乏創新和能動性，在工作的布置和完成過程中機械、呆板。在信息化的社會，任何形式的工作都離不開網絡技術和信息網絡的共享，在政工干部的工作中，計算機的出現帶來了新的技術難題，無法高效率的應用計算機，就沒有辦法達到準確、高效的干部工作。政工干部的工作還處于企業工作的配合地位，并不占據主要工作步驟，因此存在“中途調任”的情況，外行人員沒有足夠的工作經驗和完善的理論知識就會造成工作的難以勝任。

三、如何進行企業政工干部隊伍建設

（一）強化思想政治的重要性。思想的改變能夠給工作帶來巨大的驅動力，要提高政工干部隊伍建設的水平，企業必須從思想上高度重視，進行強化。在新時期的背景下，要想獲得長遠發展，就必須保證政工工作的高效完成，并在實際情況的基礎上進行專題的思想工作，重視干部的工作總結和改進方案，營造一個民主、和諧的工作環境。只有企業充分重視政工人員的責任意識和思想高度，才能夠樹立整體的工作氛圍，并在此氛圍下不斷地推動企業長遠的發展。

（二）加強干部的教育培育。進行專門的干部教育是進行思想教育精品化建設的必由之路。首先在干部的選擇上就要把好第一關，對思想素質和教育水平欠缺的人員提高門檻，在整體上提高從業人員的素質，在面對專業對口專業較低的情況下，可以適當錄用文化素養較高的人員；第二是對錄入人員進行定期的思想教育，可以開展的形式有很多，例如專題會議、交流報告會、學習周等等形式，通過這些定期的培訓，可以緊跟時代的潮流，幫助工作人員的專業化程度不斷提高，從而提高工作的準確性。

（三）完善工作體制和管理制度。企業的工作制度是進行系統工作安排的必要條件，為提高政工共工作的水平，提高干部隊伍的建設，相應的體制管理必須進行配套的完善。完善工作制度一是離不開實際的工作需求，脫離實際工作意義的安排是蒼白的、不符合實際的；二是離不開新的管理理念和管理內容，時代的發展就在于觀念理念的不斷更新。在配備好工作和管理制度后，監督落實也是重要的組成部分，只有切實提高干部的責任感，才能夠獲得全面的企業發展[2]。

（四）創新干部機制和用人機制。工作的完成是人類智力、體力勞動的重要結晶，要想獲得良好的工作成果，干部的選擇至關重要。在對干部的教育中提到，要提高干部錄入門檻，并要對已經錄入的人員采用定期的培養。在干部的選拔中，同樣也要注意，要建立公平公正使人信服的選拔標準，具體的標準可以橫向進行民意的調查，縱向進行不同崗位的借鑒，以增強標準的可行性和現實性。另一方面是要進行新鮮血液的吸取，與高校進行合作，增加在校生和應屆生的工作交流機會，促進工作氛圍的活力煥發。

總 結

從以上幾個方面看，新時期對企業的綜合發展提出了新的發展目標，政工干部的建設對企業的思想發展具有著前瞻性的指導地位。因此，進行政工建設要不斷從從業人員、制度管理等方面進行建設，以充分發揮政工人員對企業的推動性作用。

參考文獻

[1] 王友娟.新時期員工隊伍思想工作對策探析[J].江漢石油職工大學學報，2017，30（02）：74-76.

[2] 徐志強.新時期企業思想政治工作的特點與對策[J].河北企業，2016（11）：119-120.