石油企業中層干部隊伍管理模式探討

魏司簡

【摘要】十九大以來，我國企業對于干部隊伍建設越來越重視，加強企業的干部隊伍建設，能夠對企業的未來發展起到很重要的影響作用，有效提升企業的核心競爭力。但是雖然我國一部分企業的領導干部價值得到了肯定，但是在隊伍建設過程中還存在一部分問題。本文主要分析了目前經濟環境下我國石油企業中層干部隊伍建設的現狀，以及中層干部隊伍建設跟人才文化建設的重要關系，重點探討了石油企業中層干部隊伍管理模式建設策略。

【關鍵詞】石油企業? 中層干部? 隊伍管理

石油企業黨員領導干部跟一般的群眾有所不同，領導干部的手中掌握著一定的權力，并且黨員領導干部的一言一行也代表了黨和政府的形象。在石油企業的發展過程中，要科學合理的設置企業的中層領導結構，進一步打破傳統觀念解放思想，確實有效的提拔年輕的優秀干部，使用老中青三代結合的有效中層領導人員，有效促進我國石化事業的健康穩定發展。

一、經濟發展環境下的石油企業領導干部隊伍特征

我國社會經濟發展飛速，對于社會石油企業的發展也提出了新的要求，在傳統的企業發展過程中，大部分的企業都把建設與協調當成為管理體系的重點工作內容，但是隨著社會市場競爭逐漸激烈，這一工作重點已經無法適用于企業的發展要求，不僅會影響企業的整體工作能力，還會降低企業的綜合競爭能力。針對以上問題，石油企業需要加強對企業內部領導干部隊伍建設的重視，通過加強中層干部隊伍管理工作，來為企業發展帶來新的力量。從目前石油企業中層領導干部隊伍建設角度來看，影響工作開展的主要原因是智能的變化，一直以來我國的經濟都是圍繞著初步建設工作開展的，因此領導干部的工作職責是協調和領導，在企業的發展環境中各司其職的完成一個工作任務。但是在目前的市場競爭環境下，領導干部的主要工作重心變成了提升企業的核心競爭力，要求管理層領導能夠從客觀角度一定程度的弱化，加強管理職能和服務職能。從工作的角度來說，需要重視企業中人的作用和價值，通過促進人的成長來最終實現企業成長的目標。

二、中層干部隊伍管理與人才文化建設關系

在石油企業目前的管理體系當中，企業制定出來的經營管理決策并不是直接下達到基層進行執行的，需要先經過管理層的職能部門把決策和人物進行分解和具體化，然后再分配給基層院工程局明確的工作目標。公司的決策層就屬于是人的大腦，基層的職工則是公司發展的重要基石，而中層干部在企業的發展過程中就相當于是支柱一樣的存在。中層領導干部按照一定的工作分工，分別負責不同的工作職責，在公司的管理工作中處于承上啟下的特殊位置，同時也是公司經營決策的具體實施人員和監管人員。抓好企業中層管理對于企業文化建設和人才建設會產生很重要的影響，首先抓好了中層干部的隊伍建設工作，才能夠出現人才涌現，除了要求人才的個人能力比較突出之外，中層領導也需要給人才一個鍛煉自我、展示自我的機會。

三、石油企業中層干部隊伍管理模式開展實施

（一）消除不良意識的根源

中層干部隊伍管理建設過程中，要不斷的創新教學方法和教學觀念，拓展教學呢絨，從而提升教育手段的滲透力和感染力。在教學中要把法紀教育和政治教育相結合，并結合正面典型示范教育和反面典型警示教育，在工作中能夠實行六廉教育，也就是一廉善，能夠在工作中行善，從而得到群眾的鼓勵和好評。二廉能，能夠在工作中更好的把黨的各項規定貫徹落實。三廉敬，能夠在工作中盡職盡責愛崗敬業。四廉正，能夠在工作中行為正派。五廉法，在工作中不打折扣、遵紀守法。六廉辯，也就是工作要保持頭腦清楚、是非分明。中層干部隊伍需要在工作中樹立優秀的正面典型，利用典型的先進事跡和崇高的品質，感染其他的黨員干部，倡導其他黨員能夠向典型學習，不斷提升自己的思想政治素質，不斷地工作進去中自覺奉獻。

（二）加強制度建設

在企業中層干部隊伍建設過程中嚴禁有黨員干部利用自己的職務之便，做出違法犯罪的行為，需要完善管理機制來加強工作的嚴謹性。在工作中要把黨員的干部權力行使放在人民的視線當中，在群眾的監督之下，把群眾的評價和批判當成為道德標準。在工作中堅持人人在制度面前平等，不管是權力的大小還是職務的高低，都一定要嚴格遵守制度要求。各級領導班子以及領導干部自身需要具備自我批評的武器，通過完善制度建設，能夠利用制度來約束自身，增強問題解決能力。

（三）完善法制意識

在企業發展過程中需要建設處牢固的黨紀國法防線，能夠有效封堵住領導干部的群里腐敗現象發生。面對新的社會發展形勢，需要積極推進黨風廉政建設，從根本上防范腐敗現象的發生，除了需要以德治腐、教育制腐之外，還需要全面實施法治建設，引導廣大黨員干部能夠在工作中自覺遵守。從企業的中層領導干部法制意識入手，堅持法律面前人人平等，黨員干部能夠自己認真帶頭學習法律，結合典型的案例來增強法紀觀念。要完善和強化領導干部的職權行為監控機制，做到事前、事中、事后的全面監督。

四、結語

黨風建設是干部隊伍建設的關鍵，如果每一位領導干部都能夠在自己的工作崗位上嚴于律己，加強自我約束，那么會為企業謀取更多發展機遇，也能夠為人民謀取更多的財富。

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