對勞動工資統計數據質量的一些思考

范榮玉

【摘要】勞動工資統計數據一般具有科學性和規范性等典型特點，其作為國民經濟統計的重要模塊，對于我國增強對本國勞動人員情況的了解進而制定相應合理的民生發展戰略具有重要的作用。因此，如何進一步提升勞動工資統計數據質量成為各統計單位需要密切關注的重點問題。為此，本文在對目前我國勞動工資統計工作中出現的問題展開了探究，并在此基礎上，提出了關于提升我國勞動工資統計數據質量的相關建議，以期對我國的勞動工資統計的科學開展具有參考意義。

【關鍵詞】勞動工資? 統計數據? 質量? 思考

一、目前我國勞動工資統計工作中出現的問題分析

（一）統計指標未革新導致統計數據與實際需要不符

隨著我國勞動工資統計制度近年來的不斷健全，我國的勞動工資統計工作的效率有所提升。這從側面體現了制度對于時代的適應性，符合時代發展的潮流和趨勢。然而，與之形成明顯對比的是當前我國在開展勞動工資統計工作時，往往仍然沿用的是傳統的統計指標和方法。對于新時代的市場經濟而言，沿用傳統的計劃經濟時的統計指標與方法顯然難以適應當前我國發展的需要。從其統計所得出的數據的真實性來看，也遠遠難以滿足當前我國對于勞動工資的統計實際需要。因此，一系列諸如從業人員數與工資總額統計存在較大差異的問題也就由此產生。

（二）統計數據失真問題較為突出

由于種種原因，當前勞動工資統計數據失真的問題在國內體現的較為突出。究其原因，主要有以下方面：其一，不少企業在應對統計人員調查時，出于稅收等原因常常采取瞞報的方式。具體而言，由于當前企業員工的薪資大多與其個人所得稅等眾多切身利益直接相關，因此，不少企業出于維護員工利益的考量，往往在其所記賬目之外給員工發放一定數額的薪資。這就容易導致實際的員工的勞動工資與統計指標存在差異，影響了數據的真實性;其二，由于企業不少財務人員在進行企業勞動人員工資統計過程中，出于減少工作量的考慮，主觀上將現金工資作為工資的唯一計量形式，因此，員工的其他福利未進行賬目登記，而企業后期對這一模塊的監督與審查也并不是十分嚴格。因此，這也間接導致了各種數據失真的問題屢見不鮮。

（三）企業統計人員整體素質較低

整體而言，當前大多數企業統計人員的素質并不盡如人意。大多數企業從管理到員工難以快速適應互聯網時代快速變革的時代特點，而從管理隊伍的素質來看，很多企業統計工作人員在從事統計工作之前，可能并沒有接觸過類似的工作崗位，類似的培訓機會也嚴重缺乏，因而出現難以勝任自己所負責的管理崗位的工作要求的情況時有發生.而相較于傳統統計工作，互聯網時代對于統計人員水平的要求更高，而當前不少單位缺乏對統計工作模式的創新和調整，工作人員也沒有較強的統計知識和專業的技能，進而導致其難以制定出較為科學的統計結果，最終造成了企業統計隊伍整體素質偏低的局面。

二、關于提升勞動工資統計數據質量的相關建議

（一）推動統計制度變革，促使統計結果更加符合實際統計需要

按照當前的統計制度，“四上”單位往往需要進行財務統計報表上報工作，而由于此類報表實際上已經具備應付職工薪酬等相關指標，因此，各單位只需要從各統計報表中查詢并獲取相應的應付職工薪資數據即可，進而在 “四上”單位范圍內按照一定比例抽樣的方法展開整體的工資總額和應付職工工資的調整系數的核算，再將應付職工工資核算成從業人員工資總額，即將傳統的統計方法變革為全面調查與抽樣調查有機結合的方法，由此既減輕了統計單位工作人員的工作壓力，又促使統計結果更加符合實際統計需要。而且，在推動統計制度變革時，需要注意的是，在新的制度下，以現行的名錄庫中的 “四下”單位作為全面抽樣的樣本總體，需要以私營單位和非私營單位的劃分方法對各單位展開分類調查，而不再按照傳統的習慣對“四下”非私營單位展開系統調查，由此方能最大化取得統計制度變革的效果。

（二）增強對于統計數據質量的考核力度

針對當前我國勞動工資統計數據失真的問題，我國相關統計機構需要大力提升對于統計人員統計得到的統計數據的考核力度。具體而言，一方面，相關統計機構需要不定期成立相關的監督小組對勞動工資統計數據質量展開系列的審核工作。以便對于潛在問題進行及時發掘和定期的清理，這對于提升勞動工資數據質量有著十分重要的作用。同時，為更好地對統計結果展開分析，各機構需要不定期地聘請各專業機構的專家加入評審，以體現審核工作的專業性和公開性，而對于其中發現的重要問題和漏洞，各專家可以較為明確地提出相關的指導意見，以便于對統計工作中出現的問題和不足展開及時的討論，并對一些企業統計中潛在的漏洞給出相關指導性建議，便于我國對統計數據質量進行合理把握。

（三）提高基層統計人員的整體素質

提高基層統計人員的整體素質是提升勞動工資數據質量較為基礎和根本的方法之一。一方面，相關企業需要按照自身的實際運營情況，有針對性地的引進一批素質較高的且經驗豐富的專業人才隊伍以加強統計工作的薄弱環節。另外，在信息技術飛速發展的時代，如何綜合運用其優勢以彌補統計工作的不足顯得十分重要。例如，相關企業可利用網絡平臺定期推送相關文章或者組織不定期的網絡培訓活動。另一方面，各企業需要根據統計人員的統計能力進行綜合測評，進而建立相關考核機制，以定期對其績效展開考核，從而提高企業基層統計人員的工作熱情，推動基層統計人員的整體素質的逐步提升。

三、結語

當前，隨著我國制度環境逐漸趨向穩定，各項制度的改革將日益體現出適應社會發展的特征。因而，具體到勞動工資數據質量的問題上，在面對當前我國在勞動工資統計工作過程中出現的諸如統計指標未革新導致統計數據與實際需要不符等問題時，我國需要及時采取諸如推動統計制度變革等措施，加強對于勞動工資數據質量的把控和質量的提升，以為我國的民生問題的更好解決提供科學參考。

參考文獻：

[1]李路親.淺談做好勞動工資統計報表的建議[J].現代商業，2013，（11）.

[2]黑龍江省統計局人口處課題組.改革和完善勞動工資統計方 法問題研究[J].統計與咨詢，2012，（1）.

[3]柳麗華.做好機關事業單位工資統計的“四個把握” [J].中國經貿，2015，（12）.

[4]張莉.關于勞動工資統計數據質量的提升分析[J].消費導刊，2015，（8）.