兒科護士團隊心理安全氣氛及影響因素研究*

□ 程曉微 CHENG Xiao-wei 高曉飛 GAO Xiao-fei 陳思 CHEN Si

兒科護士工作內容繁雜、工作氛圍緊張，具有患兒配合程度低、靜脈穿刺技術要求高等特點，導致兒科護士工作中需要承受較大的心理壓力[1]。團隊心理安全氣氛是指團隊的共同信念指引個體行為，使其在團隊內進行的人際冒險具有安全感，能夠獻言獻策，支持他人觀點，并愿意表達自己的意見，為承諾付出行動、承擔相應責任[2]。相關研究顯示，醫護人員的團隊心理安全感與醫護群體抗逆力及職業應對效能感均存在正相關[3]，且能夠有效促進團隊的學習及創新[4]?；谝陨侠碚撘罁狙芯繉嚎谱o士的團隊心理安全氣氛及其影響因素進行調查分析，為臨床護理管理工作提供理論依據。

對象與方法

1.研究對象。根據Kendall樣本量估算方法[5]，樣本含量應為變量數的5～10倍，再加上10%的無效問卷。本研究計劃納入14個自變量，樣本量計算如下：N=(14×10)×(1+10%)=154。利用方便抽樣法，于2018年9月- 12月選取浙江省3所三甲醫院兒科護士作為調查對象。納入標準：(1)為醫院本單位注冊護士；(2)兒科工作時間＞6個月；(3)知情同意參與本研究。排除標準：(1)實習護士；(2)進修護士；(3)不參加一線護理工作的護士。

2.研究工具

2.1 一般人口學資料調查表：根據研究需要自行編制，包括：年齡、婚姻狀況、兒科工作時間、受教育程度、聘用形式、職稱、月收入、是否經歷暴力事件。

2.2 團隊心理安全氣氛量表(Team Psychological Safety Climate Scale，TPSC)：由吳志平等[6]在中國文化情景下編制，包括4個維度：直抒己見(4個條目)、互敬互重(4個條目)、人際冒險(4個條目)和彼此信任(4個條目)，共16個條目?！?br>