為什么醫療領域需要更多女性高管

女性始終是家庭醫療的決策者，家庭80%以上的醫療決策由女性做出，而且女性數量也占據了醫療工作者的70%。然而，在醫療領域，女性高管卻只有30%，女性CEO數量也只有13%。根據全球管理咨詢公司Oliver Wyman的報告，女性通常需要三到五年的時間才能達到首席執行官的位置。

到底是什么阻礙著女性進階高管之路？

咨詢公司在采訪了超過112個醫療領域的CEO之后，發現了一些模式：在男性主導的市場，女性更難以獲得同等水平的信任；女性不太擅長自我推銷；女性缺乏強勢的女導師，以及廣泛的人際網絡；還有一直以來阻礙女性成為領導者的偏見。

一位匿名采訪者還提到另一個層面的嚴重問題：性別差異會影響女性創業者，因為只有9%的健康科技企業是由女性創立的，只有11%的醫療科技企業選擇了女性合伙人。

Rock Health（巖石健康/醫療）的創始人Halle Tecco預測，女性醫療市場是一個被忽視的市場，未來很多企業會迎頭趕上。一項新的研究發現，相比女性高管占比較低的公司，在財富500強的公司，擁有更多的女性高管占比，而且也擁有更好的財務業績，預計到2040年，全世界將每年花費25萬億美元在醫療領域（自2014年以來這一數據就在以150%的速度增長）。我們希望，通過這篇文章的分析，能更好地促進醫療行業的招聘和人員改良，未來的醫療市場，已經離不開女人了。管理