試論企業黨建與企業文化建設的關系

【摘 要】 黨建、文化建設都是現代化企業在運營發展中的重點，企業黨建、企業文化建設二者緊密相連，如何實現二者有機融合至關重要。因此，本文從不同角度入手客觀探討了企業黨建以及企業文化建設的關系，在運營發展中全面推進黨建以及文化建設，做好黨群工作的同時壯大人才隊伍，在人才優勢發揮中實現長遠發展。

【關鍵詞】 企業黨建 企業文化建設 關系

企業黨建、企業文化建設是新時期黨和國家關注的重要方面，直接關系到企業長遠發展。企業要在實踐過程中反思自身黨建以及文化建設具體情況，準確把握企業黨建、企業文化建設之間的關系，深化運營管理中開展的黨建以及文化建設工作，充分發揮黨員干部模范帶頭作用[1]，對其職工群眾進行良好思想政治教育，指引其參與到企業文化建設中，增強職工群眾歸屬感、幸福感等，提升內部凝聚力、向心力的同時促使業務活動高效開展，促進經濟利潤不斷增長的同時具備較高的社會效益。

一、企業黨建以及企業文化建設之間的關系

企業黨建、企業文化建設二者深度聯系，具有相輔相成、相互影響、相互滲透、相互促進的關系[2]，在企業運營發展過程中二者都是重要的助推器，要在深化探究、把握二者關系的基礎上將其有效銜接的同時實現深度融合。

1、企業黨建可以為企業文化建設工作提供重要的思想保障。在運營管理過程中，企業各項文化建設工作深化開展離不開企業黨建工作的高效開展，企業黨建可以為企業各階段開展的文化建設工作提供重要的思想保障。企業內部黨組織可以通過開展形式多樣化的黨建工作，通過走訪、調查等形式，全面、深入了解以及剖析企業文化建設各環節呈現的各類問題，及時、精準處理問題的同時貫徹落實國家在企業改革、創新、發展等層面提出的方針政策，明確企業文化建設的具體方向，對不同崗位職工進行合理化指導，在思想保障基礎上營造良好的企業文化建設氛圍，調動崗位職工參與的積極性，在建設企業文化過程中深化認識企業發展理念、發展歷程、規章制度等，認同企業發展的同時促進自身業務能力、綜合素質等有效提升，高質量完成崗位工作，促使企業文化建設工作成效以及企業運營效益同步提升。

2、企業文化建設可以在完善的基礎上推動企業黨建工作進展。企業文化建設工作科學開展也能在完善的基礎上推動企業黨建工作進展，深化企業內部黨組織的同時促進和諧黨群關系的構建。企業文化建設可以從思想層面影響以及感染內部不同崗位黨員干部、職工群眾，對企業運營發展有全面、深入的認識，心系企業發展的同時正確認知、完善以及提升自我，團結一致的同時大力支持、積極參與企業開展的運營管理、文化建設、黨建等工作，有效解決企業黨建工作開展中呈現的各類問題以及新情況，深化企業黨建工作內容、方法等，持續改進的同時全面推動企業黨建工作進展，促使黨員干部在職工群眾中更好地起到帶頭、模范等作用，隨時關注職工群眾思想層面的動態變化，對其進行深層次思想教育，在疏導、引領過程中解決職工群眾關心的問題，維護好職工群眾自身合法的權益，促使職工群眾的思想意識、思想境界以及思想政治素質同步提升，為企業實現高效的運營發展提供重要的人才保障。

二、企業黨建以及企業文化建設深度融合的措施

1、深化認識的同時強化宣傳，深化與落實制度。企業要在準確定位的基礎上深化認識黨建以及文化建設，在分析兩大層面問題的過程中強化宣傳，巧用應用傳統宣傳手段、網絡、新媒體等，在黨員干部、職工群眾中大力宣傳企業黨建、企業文化建設二者之間的一致性、區別以及有機融合的必要性、重要作用、現實意義等，使其從思想層面深化認識、認同的同時致力于企業黨建、企業文化建設二者融合中，在形成合力過程中提高二者融合效果。在此過程中，企業要從融合層面入手分析自身黨建以及文化建設兩大層面制度問題，深化、完善運營發展中制定的責任、糾錯督查、整改、激勵、考評等制度，提高執行力的同時落到實處，為企業黨建以及企業文化建設二者融合導航。

2、構建信息化管理系統，開展豐富的實踐活動。企業要在實踐中深化黨建以及文化建設工作方法，引進相關硬件設備的同時借助現代技術優勢作用，構建可行的信息化管理系統，包括企業黨建、企業文化建設兩大子系統，以二者融合為導向，科學設置功能模塊、數據庫，在動態化監控中持續改進企業黨建以及企業文化建設工作質量。企業要在信息化管理系統構建、應用過程中以黨建、文化建設為主題，通過政治講座、主題黨日、道德講堂、勞模宣講、先進典型等形式開展豐富的實踐活動。在建設企業文化的基礎上促進企業黨建，在發揮企業黨建工作效能中形成良好的文化氛圍、工作風氣，提高企業黨建、企業文化建設二者融合的效果。

3、做好人才引進與培訓工作。企業黨建、企業文化建設二者無縫銜接以及深度融合離不開高水平的人才，企業要在二者融合過程中做好人才引進以及培訓工作，引進高端人才的同時深化內部人才激勵、選拔，為自身黨建以及文化建設提供人才保障。企業也要注重在職培訓，開設黨課、道德講堂的同時進行專題實踐培訓，讓黨建工作以及文化建設工作人員通過再教育學習、線上線下實踐培訓提高勝任本職工作的能力，在人才優勢發揮中實現企業黨建與企業文化建設融合目標。

三、結語

總而言之，企業要在運營發展過程中精準定位當下企業黨建、企業文化建設的具體作用的同時深化把握二者關系，在各層次問題具體分析的基礎上從自身實際出發，持續改進企業黨建以及企業文化建設質量，在自身黨建與文化建設深度融合中貫徹落實十九大精神，開展豐富的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，全面推進兩學一做，在內部黨組織、崗位職工群眾形成合力過程中達到提質增效的目的，同步提升硬實力、軟實力[3] ，走上可持續發展道路，更好地助力行業以及社會經濟深化發展。

【參考文獻】

[1] 王馨.企業黨建與企業文化建設的關系探析[J].現代營銷（信息版），2019（03）：138-139.

[2] 閆文軍.淺議企業黨建與企業文化建設的關系[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2018（10）：130-131.

[3] 白欣欣.企業文化建設與黨建工作之關系實踐[J].現代經濟信息，2018（22）：428-428.

作者簡介：聶濤（1974.01-），男，漢族，樂山市峨邊彝族自治縣川南林業局，支部書記，大專，四川省川南林業局，614300，職稱是助理政工師