陳亞軍

摘 要：習近平總書記在全國組織工作會議上強調指出：“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人”。及時發現、大力培養優秀年輕干部，是事關黨和國家事業發展的百年大計。只有善于發現并培養優秀的年輕干部，才能給國家源源不斷注入生機活力；只有那些政治過硬、本領高強的優秀人才，才可以擔負起新時代黨和人民賦予的偉大使命。

關鍵詞：發現 培養 選拔 優秀年輕 干部

一、大力發現培養選拔優秀年輕干部的重要性

（一）確保黨的事業后繼有人的基本途徑。政治路線確定之后，干部就是決定因素。黨的十九大確立習近平新時代中國特色社會主義思想為我們黨的指導思想，描繪了新時代中國特色社會主義偉大事業的宏偉藍圖，為我們提供了強大思想武器和科學指南。要實現十九大確定的戰略安排，必須有一支強大的干部隊伍做保證，必須有一茬又一茬干部接續奮斗。只有做好優秀年輕干部的選拔培養工作，才能保證黨的事業薪火相傳，確保到本世紀中葉把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國。

（二）加強干部隊伍建設的現實需要。十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊伍建設，出臺一系列措施，拿出一系列辦法，“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部五條標準深入人心，干部隊伍建設得到全方位加強。但也要清醒地認識到，干部隊伍建設是永恒課題，只有進行時，沒有完成時。我們要建設一支忠誠干凈擔當的干部隊伍，必須要發現培養選拔一批優秀年輕干部，確保我們的干部隊伍結構合理、進出有序、充滿活力。

（三）促進年輕干部提高的具體措施。習近平總書記強調指出，好干部一靠自身努力，二靠組織培養。年輕干部是黨和國家的未來，他們的能力好壞、素質高低與民族復興息息相關。當前，我們的年輕干部有較高的學歷、寬廣的視野，但是在黨性鍛煉、群眾工作等方面差距還很大，需要各級組織有計劃培養提高。因此，只有下大力做好發現培養選拔年輕干部的各項工作，才能使年輕干部成長為好干部，擔當起時代重任。

二、發現并培養選拔優秀年輕干部把握的重點

（一）對黨忠誠是首位。習近平總書記多次強調干部對黨忠誠的極端重要性。明確指出，挑選優秀年輕干部，“千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠”。我們必須把對黨忠誠這個問題放在第一位，堅決不能有絲毫的遲疑和含糊。要注意在實際行動中甑別年輕干部是不是忠誠，講不講黨性。對黨忠誠不是空的，是體現在一言一行、一舉一動中，滲透到工作學習生活方方面面。各級應當采取有效措施，下大力加強年輕干部政治考核的力度，堅決防止“兩面人”，確保選用的年輕干部信念堅定、忠誠可靠。

（二）本領高強是核心。衡量一名年輕干部優秀不優秀，歸根到底是看他素質能力如何，有沒有本事。在經濟全球化、社會信息化、價值多元化的大背景下，對優秀年輕干部的能力素質提出了新的更高要求，評價標準也要不斷更新，既要立足當前，又要著眼長遠；既要看顯績，也要看潛力；既要放在國內看，也要拿到國際上比。因此，我們選用的年輕干部必須是同齡人的佼佼者，不僅學歷高，水平也要高；不僅會說，更要會干；不僅想辦事，更要能辦成事。

（三）擔當作為是關鍵。新時代需要新擔當，新擔當需要新作為。年輕干部往往有較高的心氣，但由于工作閱歷經驗等方方面面的原因，比較容易在困難矛盾挫折面前裹足不前，無所適從。我們選拔培養優秀年輕干部，必須把敢不敢擔當、會不會擔當作為重要標準。各地各部門應當認真貫徹中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，建立激勵機制和容錯糾錯機制，讓年輕干部在復雜情況、艱苦環境中去擔當歷練，拿出讓人信服的表現和成績。

三、大力發現培養選拔優秀年輕干部的方式方法

（一）打破各部門界限培養人才是渠道。多年來，我們在干部選拔使用上形成了一套較為完善的體制，但由于時代的發展、社會的進步，也不可避免地出現一些不相適應的矛盾和問題，尤其是身份、部門等界限難以打破的問題比較突出。培養發掘執政人才一定是來自四面八方，無關身份，更無關于部門的界限、一成不變的體制。優秀的人才循規蹈矩地在一個和自身能力不符的崗位工作，不僅僅是對人才的忽視和不尊重，同時也顯示出國家資源分配不合理和利用缺憾的存在。培養選拔年輕干部，一定要具備更加開放的眼光和視野，全面、歷史、客觀地評價，拿出“不拘一格降人才”的勇氣決心，打破既有的種種壁壘，把各行各業、方方面面的優秀人才集聚起來為黨和人民的事業奮斗。

（二）讓優秀年輕的苗子多歷練多擔當是途徑。習近平總書記多次強調，事非經過不知難，年輕干部要多“墩墩苗”。當前，我們不缺乏高學歷的人才，也不缺乏善于溝通交際的“高情商”人才，但我們更加需要是能夠用耐心沉淀自己，踏踏實實學習工作的優秀人才。因此，一定要注重在基層一線培養鍛煉年輕干部，放手讓年輕干部在基層崗位上摔打磨練，全面了解和掌握基層實際狀況，提高做群眾工作的具體能力；要注重在艱苦困難的環境中培養鍛煉年輕干部，放手讓年輕干部在急難險重任務、大事難事中摔打磨練，提高駕馭復雜局面、解決復雜問題的具體能力，真正成為黨的事業的合格接班人。

（三）加快優秀年輕干部發現培養步伐是責任。毋庸置疑，人才是需要發現和挖掘的。因此，能不能發現人才、善不善于發現人才十分重要。當今世界，日新月異，對人才的需求極大、要求極高，各級應當有強烈的緊迫感責任感，加快培養選拔年輕干部的步伐。要堅持黨管干部、黨管人才的原則，把大力發現和培養選拔優秀年輕干部擺上日程；要健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用的各項機制，形成優秀干部不斷涌現的生動局面；要明確標準，嚴明程序，從嚴把關，防止在培養年輕干部過程中搞不正之風，確保選出的年輕干部經得起實踐、歷史和群眾的檢驗。

總 結

新時代的我們，應當勇于接受新事物、新的力量，給年輕干部一個更加科學的競爭平臺，多方面、多角度評價他們，以開放的、兼收并蓄的形式去吸納新一代優秀干部，真正形成人才輩出的生動局面。