企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

張小蘭

對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作是其中不可缺少的重要部分。在日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作作為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制的重要方法，不僅需要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的收入管理，以及之外狀況進(jìn)行有效的監(jiān)督管理，而且需要對(duì)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的業(yè)務(wù)擴(kuò)展、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等有效性進(jìn)行合法審計(jì)監(jiān)督。由此可見(jiàn)，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言十分重要。但近年來(lái)，我國(guó)大部分企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督中存在著許多的問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在不僅會(huì)給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益帶來(lái)?yè)p失，而且不能讓企業(yè)在今后發(fā)展得到進(jìn)一步提升，所以加大對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的工作逐漸成為了企業(yè)內(nèi)部人員所關(guān)注的重點(diǎn)。針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析，本文將通過(guò)對(duì)問(wèn)題的分析，并針對(duì)該問(wèn)題給出相應(yīng)的解決措施，以供參考。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作中存在的問(wèn)題

根據(jù)相關(guān)的研究調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作中存在的問(wèn)題大致可體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

（1）目前我國(guó)企業(yè)在審計(jì)監(jiān)督工作的職能位置確定上不高，其主要可體現(xiàn)在，大部分企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的工作理念還停留在傳統(tǒng)方面，這一點(diǎn)的存在不能讓審計(jì)人員的職能在工作當(dāng)中得到有效的發(fā)揮，而且會(huì)讓企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作在極大的程度上受到制約。另外，由于企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作中只重視了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的審查工作，而沒(méi)有對(duì)其管理工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，所以，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作在設(shè)計(jì)范圍存在著一定的限制，進(jìn)而也就不能發(fā)揮出審計(jì)工作真正的作用。

（2）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)獨(dú)立性得不到真正的發(fā)揮。對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作而言，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的認(rèn)識(shí)所起到的作用是非常關(guān)鍵。但實(shí)際上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的重視程度并不是特別高，而且沒(méi)有專門為財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作設(shè)置獨(dú)立空間，該現(xiàn)象的存在不僅會(huì)影響到企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作人員工作時(shí)的自信心，而且會(huì)導(dǎo)致其工作無(wú)法體現(xiàn)出公正性，以及客觀性。

（3）企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作中，其審計(jì)的范圍具有一定的局限性，主要體現(xiàn)在，企業(yè)大都是在事后進(jìn)行審計(jì)，嚴(yán)重缺乏事前、事中、以及事后的系統(tǒng)審計(jì)監(jiān)督。這種范圍不廣的審計(jì)方式，既不能讓企業(yè)在運(yùn)行的過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，而且會(huì)加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益帶來(lái)不良的影響。另外，企業(yè)中有的審計(jì)工作人員會(huì)因礙于人際關(guān)系等方面的影響，缺乏對(duì)審計(jì)制度方針的執(zhí)行力度，導(dǎo)致其財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作效果大大降低。

（4）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)偏低。根據(jù)相關(guān)的研究調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督人員的素質(zhì)偏低，在審計(jì)工作中甚至?xí)驗(yàn)槟承┰蜃龀鲠咚轿璞椎男袨椋摤F(xiàn)象的存在不但會(huì)在極大的程度上對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，以及開(kāi)展的活動(dòng)造成影響，而且不能讓企業(yè)在今后得到正常發(fā)展。另外，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督人員存在嚴(yán)重的業(yè)務(wù)水平不足。目前大部分審計(jì)人員對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)相關(guān)業(yè)務(wù)都不是特別了解，甚至有的企業(yè)審計(jì)監(jiān)督工作人員在進(jìn)行審計(jì)工作的時(shí)候只重視了對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的審查，根本沒(méi)有對(duì)其企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有效的審查控制，審計(jì)技術(shù)，以及方法等都還存在著一定的問(wèn)題。

以上就是企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作中存在的部分問(wèn)題，相關(guān)人員需要對(duì)其加以重視。

二、解決企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作問(wèn)題的對(duì)策

由上述可見(jiàn)，目前企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作存在的問(wèn)題大致可分為四點(diǎn)，由于這四個(gè)問(wèn)題的存在會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的發(fā)展，以及最終的審計(jì)效果，所以，企業(yè)相關(guān)人員需要對(duì)其加以重視。針對(duì)解決企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作問(wèn)題的方法，可從以下幾點(diǎn)進(jìn)行：

（1）準(zhǔn)確定位企業(yè)審計(jì)職能。所謂準(zhǔn)確定位企業(yè)審計(jì)職能，其主要指的就是拓寬企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的管理范圍，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)監(jiān)督的職能進(jìn)行準(zhǔn)確地定位。在此過(guò)程中需要改善以往只重視對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)的工作方法。另外，在審計(jì)工作中，工作人員不僅需要及時(shí)將企業(yè)報(bào)告中錯(cuò)誤的信息反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，而且需要重視對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制管理的評(píng)價(jià)，并隨時(shí)為其存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的解決措施，進(jìn)而是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

（2）給予財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作一定的空間，也就是獨(dú)立性。獨(dú)立性作為企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要前提，在其獨(dú)立性的提高上首先需要做的就是轉(zhuǎn)變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員重視審計(jì)監(jiān)督工作，并在一定條件下為其設(shè)置專門的審計(jì)機(jī)構(gòu)，提高審計(jì)監(jiān)督工作人員在企業(yè)當(dāng)中的權(quán)威性。其次，企業(yè)各部門人員需要對(duì)審計(jì)監(jiān)督工作加以重視，并積極配合審計(jì)監(jiān)督工作。

（3）擴(kuò)展企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的工作范圍，讓企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作效率得到有效的提升。在此過(guò)程中，首先需要做的就是拓寬審計(jì)監(jiān)督的工作范圍。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行全方面的跟蹤監(jiān)管，無(wú)論是事前事中，還是事后，審計(jì)監(jiān)督工作人員都需要對(duì)其進(jìn)行仔細(xì)的監(jiān)查，在審計(jì)監(jiān)督工作中若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，需要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，提前做好相應(yīng)的解決措施，進(jìn)而有效的降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

（4）提升企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作人員的素質(zhì)。由于審計(jì)工作人員自身素質(zhì)的好壞對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督管理工作有著很大的影響。所以，在審計(jì)監(jiān)督人員素質(zhì)的提升上，企業(yè)可對(duì)審計(jì)監(jiān)督人員的道德品質(zhì)、法律意識(shí)、以及審計(jì)技術(shù)等進(jìn)行不定期培訓(xùn)，并對(duì)這些人員進(jìn)行階段性的考核。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步提升，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作逐漸得到了人們的高度重視，但就目前我國(guó)大部分企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的實(shí)際情況來(lái)看，企業(yè)當(dāng)中的審計(jì)監(jiān)督工作還存在著許多的問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題相關(guān)人員需要立刻采取一定的措施解決，進(jìn)而提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的效率，讓企業(yè)在今后得到進(jìn)一步發(fā)展。