道德解脫與歸因：企業(yè)非倫理行為面前員工為何保持沉默？

蔡雙立，高 陽

(天津財經大學 商學院，天津 300222)

一、 問題的提出

2017年5月17日陜西聯通9家分公司業(yè)績集體造假被網絡曝光。其造假行為時間之長，數額之大，影響之惡劣讓業(yè)界愕然。同年十月，日本神戶鋼鐵質量數據篡改曝光，波及范圍之廣，危害之大更是令全球震驚。頻發(fā)的企業(yè)倫理違背事件讓業(yè)界和學者共同思考一個問題：面對顯而易見的企業(yè)非倫理行為，員工為什么不去阻止，舉報，而是選擇沉默？

對企業(yè)非倫理行為前員工沉默問題，學者們從不同角度進行了解釋：從個體動機角度，現有研究解釋為自保心理、不確定性規(guī)避、合群心理和避免孤立[1-2]；從組織動機角度，學者們分別從權威維護、面子心理、和諧保持、組織氛圍和團隊屬性做出了解釋[3-4]。現有研究結論與觀點對于解釋和理解企業(yè)非倫理行為前員工沉默行為具有一定的理論和現實指導價值，但卻存在著如下不足：

第一、從動機角度研究發(fā)現，個體在追求自身利益最大化的同時，還會追求道德上的合理性與自解性。現有研究對員工面對企業(yè)非倫理行為選擇沉默研究較多，但對員工如何擺脫道德心里的研究卻解釋不足，本研究引入道德解脫變量，從道德解脫視角對員工自我道德解脫機制進行了探索，重點研究道德解脫如何中介自利型倫理氛圍與員工沉默行為選擇，對該問題的深度研究不僅可以跨層次解釋個體心靈失范心理過程，還可以揭示組織道德失范的誘發(fā)和影響路徑。……