加強基層黨員干部作風建設探討

摘要：從堅持實事求是，一切從實際出發的好作風，樹立忠誠老實的好形象；堅持聯系群眾，關心群眾的好作風，樹立勤勉敬業的好形象；堅持艱苦奮斗，克己自律的好作風，樹立真抓實干的好形象等方面入手，切實加強基層黨員干部作風建設。

關鍵詞：作風建設；基層黨員干部；探討

作風象是一面鏡子，黨的思想路線、政治路線和組織路線，黨員干部的黨性觀念、工作態度，無一不體現在作風建設上。作為在一線沖鋒陷陣的基層黨員干部，加強作風建設尤為重要。近年來，基層黨員干部隊伍政治堅定、開拓創新、銳意進取、真抓實干、廉潔勤政，在推進改革發展穩定中發揮了重要作用，總體是好的。但與新形勢、新要求、新任務相比，仍然存在一些“觀念不適應”、“能力不符合”、“作風不扎實”的問題，有些基層黨員干部思想觀念落后、精神狀態不佳、工作作風不實、廉政意識不強、群眾觀念淡化。這些問題盡管不是主流，但必須引起高度重視。必站在事關企業興衰、鞏固黨執政地位的戰略高度，切實抓緊抓好基層黨員干部思想作風建設。

一、堅持實事求是，一切從實際出發的好作風，樹立忠誠老實的好形象

實事求是是我們黨的思想路線，也是黨員干部思想作風建設的核心。在過去的歷史上，我們黨曾一度背離過這一思想路線，為此也付出了沉重的代價。今天，我們應該百倍的珍惜這一思想路線，并自覺運用實事求是這一思想路線來指導我們的工作實踐。然而，目前在我們基層黨員干部中，仍有一些同志的思想路線不端正，思想方法不對頭，雖然嘴上大喊實事求是，但行動上卻與實事求是背道而馳。個別干部急功近利，短期行為，有些人弄虛作假，表里不一，熱衷于阿諛奉承，吹吹拍拍，用大話、假話哄騙組織、取悅領導，有的當面說的和背后做的不一樣，還有的光說不干或干一報十，仿造數字，虛報成績。這些都表現出對組織對群眾不是實事求是忠誠老實。此風不剎，就會嚴重阻礙我們石油事業的發展和經濟效益的提高，損害職工群眾的利益，影響基層黨員干部隊伍的整體形象。

事實證明，一個基層黨員干部，一個基層領導班子，能不能堅持實事求是的好作風，能不能樹立忠誠老實的好形象，關系這個干部、這個班子能不能為企業成事，為職工造福。堅持好作風，樹立好形象，關鍵是要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想，掌握其精髓，解決好世界觀和方法論的問題，使自己在行動上自覺防止脫離實際，同時要加強黨性鍛煉和修養，擺脫名、利、權、位的私欲，做決策辦事情都要從本單位的實際出發，從職工群眾的現實利益和長遠利益出發，只有這樣，才能凝聚和帶領職工走出困境，開拓新局面取得新成績，做出新貢獻。

二、堅持聯系群眾，關心群眾的好作風，樹立勤勉敬業的好形象

密切聯系群眾，積極為群眾謀利益，這是我們黨一貫堅持的優良作風。關心群眾，聯系群眾，既是作風問題，也是嚴肅的政治問題。政治問題，根本的是對人民群眾的態度問題，現在我們很多干部，特別是企業基層黨員干部對此理解不深，認識不清，在思想上沒有真正掌握馬克思主義的群眾觀點，在信念上沒有牢固樹立為人民服務的宗旨，導致了在作風上漠視職工群眾，脫離職工群眾，有的甚至壓制和傷害職工群眾，還有個別干部存有官僚主義作風，用老百姓的話講叫“官升脾氣大”，老爺氣十足，職工群眾很不滿意。有的不善于做群眾工作，不敢對職工群眾講實情、說真話，結果使矛盾激化。這些現象嚴重傷害了職工群眾的感情損害了黨群、干群關系。在我們社會主義企業中，職工是企業的主人，是企業發展的根本，身為企業的黨員干部，如果“當官”不盡公仆義務，不去為職工群眾說話辦事，他就從根本上不夠格。

企業基層黨員干部要有好形象，塑造好形象就應該從大膽負責、勤勉敬業開始。日常工作中我們不難發現，哪個基層單位的領導干部大膽負責，勤勉敬業，哪個單位的工作就有起色，有成績，有發展，相反就會滯后，甚至會帶來嚴重問題，造成不可挽回的損失。大膽負責，勤勉敬業是基層黨員干部崗位職責內在的要求。在崗不負責，不敬業，就根本談不上好形象，能不能負責敬業，說到底還是一個理想信念問題，企業基層黨員干部要帶頭樹立遠大理想和信念，把大膽負責，勤勉敬業作為實現自己人生價值的根本途徑。要負責敬業，就必須解放思想，有一個好的精神狀態，在工作中大膽探索，勇于創新，發揚無私無畏的精神，敢于面對困難和問題，敢于開展批評和自我批評，敢于在管理工作中大刀闊斧的干一番事業。只有為職工群眾樹立大膽負責，勤勉敬業的好形象，企業基層黨員干部才會有所作為。

三、堅持艱苦奮斗，克己自律的好作風，樹立真抓實干的好形象

“成由節儉敗由奢”。艱苦奮斗是我們黨的優良傳統，我們黨能夠在極其艱難困苦的條件下，帶領廣大人民奪取革命的勝利，靠的就是艱苦奮斗，雖然現在經濟發展了，社會進步了，各方面的條件都有了明顯的好轉，但艱苦奮斗的優良傳統和作風不能丟。必須指出的是，當前社會上奢侈浪費之風盛行，以權謀私，行業不正之風久禁不止。一些基層干部辦事講排場，比闊氣，講享受、比消費，有的追求吃喝玩樂，把黨員干部的責任和形象忘的一干二凈，有的經不起市場經濟的考驗，見錢眼開，權錢交易，貪贓枉法，走向犯罪的深淵。由于受社會上不正之風的影響，一些基層黨員干部也程度不同的存在著講條件、比待遇，工作作風懈怠，工作想不細，抓不實，大手大腳，闊氣十足，說的多，干的少等不良現象，無數事實說明，任何一個行業都不是世外桃園，更不敢說是一方凈土，很多企業中的基層黨員干部，是在基層干實活，辦實事帶隊伍的領頭人。如果沒有較高的素質，過硬的作風，是難以帶領職工群眾完成繁重的工作任務和經濟指標的。因此強化基層黨員干部的政治理論教育，盡快提高其整體素質，已成為企業面臨的時不我待，迫在眉睫的重大課題。因此，要教育基層黨員干部時刻以“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，牢固樹立黨員干部應有的苦樂觀，做艱苦創業、廉潔奉公的表率。

總之，堅持好作風，樹立好形象，是廣大基層黨員干部干好工作的有效途徑，也是廣大基層黨員干部走向事業成功的必由之路。

作者簡介：楊冬玲（1981—）女，山東省菏澤市人，大學本科，工程師，現主要從事政工工作.