“互聯網+”背景下企業思想政治工作提升的有效性措施探究

邢蕊

摘 要：目前我國已經進入了“互聯網+”時代，在此背景下，要想保證各項工作的有效實施，就需要將其與“互聯網+”時代特點相互結合。基于此，本文將以企業思想政治工作為例，分析“互聯網+”對企業思想政治工作產生的影響，并研究“互聯網+”背景下提升企業思想政治工作有效性措施，其中主要包括加強企業思想政治宣傳工作、拓展企業思想政治工作內容、改變企業思想政治工作方式、開展個性化企業思想政治工作四方面內容。

關鍵詞：“互聯網+”；企業思想政治工作；個性化

前言：隨著時代的發展，我國技術水平不斷提升，在該種情況下，要想保證企業思想政治工作的開展質量，就需要對“互聯網+”對企業思想政治工作產生的影響展開研究，在此基礎上制定與“互聯網+”符合的發展方案。這種方式能夠提升企業思想政治工作與“互聯網+”時代發展的吻合性，同時還能夠保證企業思想政治工作的有效發展，提升其工作的有效性。

一、“互聯網+”對企業思想政治工作產生的影響

在“互聯網+”時代下，由于企業的經營環境發生了變化，因此在選擇經營方式以及經營理念的過程中，需要對傳統方式方法展開改變，只有這樣才能保證企業思想政治工作與時代發展的吻合性，最終達到促進企業思想政治工作有效發展的目的。目前，“互聯網+”時代，對企業思想政治工作自產生的影響主要包括以下幾方面內容，第一，實現企業思想政治工作內部的快速溝通，在“互聯網+”時代下，網絡以及多媒體逐漸普及，人們隨時隨地能夠利用網絡展開工作和學習，同時還能打破空間的限制，與另一方展開溝通交流，大大提升了交流溝通的便捷性。互聯網在人與人之間建立了一個快捷通道，無論是在工作還是生活中，人與人之間能夠隨時交流，大大方便了人們的生活。而對企業思想政治工作來說也一樣，在實際企業思想政治工作開展的過程中，可以通過多媒體等方式展開實時溝通交流，提升企業思想政治工作的交流效率以及信息傳輸的實效性。

第二，提升企業思想政治工作中的反饋性，在開展企業思想政治工作的過程中，可以充分利用網絡軟件化社交平臺，表達自己對企業思想政治工作的看法。而企業思想政治工作的開展人員，通過人們對企業思想政治工作的反饋，不斷對企業思想政治工作展開完善，與企業員工展開充分的交流和溝通，了解員工內心深處的看法。在傳統企業思想政治工作中，部分員工由于沒有渠道或者自我保護意識，并沒有將自己的情感和想法充分表達出來，阻礙了組織人員與員工之間的交流。而使用網絡，員工可以采用私信或者匿名的方式，為企業思想政治工作的開展提出建議，促進企業思想政治工作逐漸完善，最終達到促進企業思想政治工作有效發展的目的。

二、“互聯網+”背景下提升企業思想政治工作有效性措施

（一）加強企業思想政治宣傳工作

習近平總書記在中央黨校建校80周年的慶祝會上強調了新時代下政工學習的重要性，如果在新時代中依舊采用傳統的方式，則最終的結果只能是徒勞，既耗費精力，又沒有達到效果。尤其是在網絡時代快速發展的今天，企業思想政治工作在開展的過程中，更加需要與新的平臺相互融合，采用新型的企業思想政治工作理念，只有這樣才能保證企業思想政治工作在“互聯網+”時代下的良好發展。目前部分企業員工對企業思想政治工作的認識并不正確，認為自己與企業僅僅是簡單的金錢勞動關系，這種思維方式在某種程度上阻礙了企業思想政治工作的開展，導致員工不重視企業思想政治工作，而在此過程中如果企業一味的開展工作，則只會激發出企業與員工之間的矛盾，甚至會影響企業整體的發展。因此，在“互聯網+”時代下，可以利用網絡手段對企業思想政治工作展開宣傳，例如在企業的內部網站中，專門設計一個板塊介紹企業思想政治工作內容以及重要性，將企業思想政治工作與員工的日常工作相互結合，這種方式能夠提升企業思想政治工作的宣傳力度，使企業思想政治工作的重要性在日常工作中逐漸凸顯出來。

（二）拓展企業思想政治工作內容

由于網絡中包含的內容較為豐富，因此在開展企業思想政治工作的過程中，可以通過網絡的手段，提升企業思想政治工作內容的豐富性，并將企業思想政治工作與企業文化相互融合，使員工形成共同的企業精神以及企業價值觀，提升員工在實際工作中的凝聚力，這種方式能夠將企業思想政治工作與其他內容相互結合，使員工從內而外的對企業思想政治工作展開安認識。將企業文化作為載體，企業文化代表著企業的精神以及企業的經營目標，其在實際開展的過程中，能夠對員工價值觀展開正確引領，而這一點與企業思想政治工作的開展目標相同，因此將二者相互結合，能夠大大對員工的思想觀以及價值觀展開有效培養，將企業思想政治工作的價值充分發揮出來。

（三）改變企業思想政治工作方式

由于互聯網具有較強的連接性，因此在“互聯網+”時代下，企業可以充分利用互聯網的實際連接功能，將企業中的各個組織相互連接，提升企業整體的凝聚力。在緊密連接的基礎上，企業思想政治工作組織人員能夠在第一時間了解到員工的真實想法，同時還能夠對不同員工的不同想法展開總結分析，最終制定出一個企業思想政治工作完善計劃，這種方式能夠提升企業思想政治工作與員工之間的連接性。在傳統企業思想政治工作開展的過程中，員工與企業思想政治工作是相互分離的兩個個體，而在“互聯網+”時代下，可以將企業思想政治工作與員工相互結合，二者之間相互促進，共同發展，這種方式能夠避免員工對企業思想政治工作產生排斥心理的現象。

（四）開展個性化企業思想政治工作

由于在“互聯網+”的時代背景下，員工的想法能夠得到平臺發表，在完善企業思想政治工作的過程中，將其作為依據，這種方式大大提升了企業思想政治工作與員工之間的吻合性，使企業思想政治工作逐漸向著員工建議的方向發展。另外，還要開展企業思想政治差異化工作，對員工展開關心和關懷，不僅僅是工作中，其在生活中遇到困難，企業也需要給予其一定的幫助，使員工感受到企業的溫暖。在此過程中需要有針對性和計劃性的開展，根據不同員工的實際情況，采用不同的方式，只有這樣才能保證每個員工能在企業思想政治工作感受到溫暖，并且充分認識到企業思想政治工作帶給自己的幫助，自然能夠配合企業思想政治工作，進而提升企業思想政治工作的有效性。

結論：綜上所述，隨著人們對企業思想政治工作的關注程度逐漸提升，如何在“互聯網+”的背景下，保證企業思想政治工作的有效性，成為有關人員關注的重點問題。本文通過研究“互聯網+”時代下企業思想政治工作有效性的提升措施發現，對其進行研究，能夠促進企業思想政治工作的開展質量，同時還能夠提升企業思想政治工作中的技術水平。由此可以看出，研究“互聯網+”時代下提升企業思想政治工作有效性的方法，能夠為今后企業思想政治工作在“互聯網+”時代下的發展奠定基礎。

參考文獻：

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