新時期醫院政工宣傳工作的有效策略分析

楊慧

【摘要】在醫院發展的過程當中，要加強文化建設和文化宣傳工作，其中，醫院政工宣傳工作對于塑造醫院文化以及形象都具有重要價值和意義，有助于醫院實現健康穩定及可持續發展。但是，目前醫院宣傳工作的過程當中依然存在著一定問題，需要相關的人士采取有效措施加以解決。本文主對新時期醫院政工宣傳工作的有效策略進行研究，以供相關專業人士參考和借鑒。

【關鍵詞】新時期醫院;政工宣傳工作;有效策略

現代醫院之間的市場競爭逐漸激烈。需要提高醫院的經濟效益，并且進一步加強醫院的內部管理，這對于促進醫院在激烈的市場當中生存具有重大價值和意義。在目前政工宣傳工作的過程當中，面臨著諸多的困境，需要相關的人士采取有效措施加以解決。

一、醫院政工宣傳工作面臨的困境

（一）對政工宣傳工作缺乏正確的認識。針對目前實際情況進行分析，大部分醫院管理者沒有高度重視政工宣傳工作，缺乏對于政工工作的深刻認知。對于管理者而言，醫院管理關鍵之處是提升利潤，所以，大部分醫院管理者往往將所有的精力放在經濟業務等方面，而嚴重忽視了醫院的政工宣傳工作。從員工的角度進行分析，由于員工自身缺乏主體意識，對于政工宣傳較為漠視。

（二）政工宣傳方式單一。對于目前我國醫院政工宣傳的實際情況進行分析，總體上相對比較薄弱。由于當前市場競爭日益激烈，在激烈的市場競爭環境之下，醫院生存法則產生了諸多的變化。對于醫院政工宣傳方式進行分析，基本沒有發生較大的改變，在醫院運營管理的過程當中，比較常見的政工宣傳方法主要是將員工集中起來，針對員工開展思想政治教育工作。在思想政治教育過程當中，主要內容是對于新經濟政策進行宣傳，但是，在宣傳的過程當中往往過于籠統，導致宣傳工作流于形式。另外，政工宣傳方式過于單一，缺乏靈活性和趣味性，進而導致政工宣傳工作難以產生良好的效果。

（三）政工宣傳工作人員的綜合素質有待提高。在目前醫院開展政工宣傳工作的過程當中，人才是不可忽視的重要部分，并且是實現宣傳工作高效開展的重大物質基礎。在我國醫院當中，嚴重缺乏專門性人才，直接影響了醫院政工宣傳工作的順利開展實施。與此同時，在大部分醫院當中，針對政工宣傳工作缺乏專門性的人才隊伍，這樣就導致醫院政工宣傳工作效果不夠理想，并且嚴重缺乏合理性和科學性。除此之外，在某些醫院當中，參與政工宣傳的大多數員工年齡比較大，在政工宣傳開展的過程當中，常常表現出力不從心以及馬虎大意等諸多的弊端，這樣直接影響到了政工宣傳工作順利開展實施。

二、新時期醫院政工宣傳工作的有效策略

（一）樹立科學的理念。在目前醫院開展政府宣傳的工作過程當中，為了提高政工宣傳工作的實際效果，應當樹立科學以及合理的理念。對于當前的醫院管理人員而言，應當充分意識到，在當前激烈的市場環境當中，為了獲得良好競爭優勢，需要對于經營管理的方式進行大膽的改革和創新。目前醫院管理工作過程當中，政工宣傳工作日益完善是促使醫院管理工作日益完善的重要物質基礎之一，有助于促使員工整體素養得到全面的提高，也有助于激發員工工作熱情以及調動員工工作積極性，同時也可以促使員工的創新能力得到顯著的提升。目前開展政工宣傳工作的過程當中，要樹立以人為本的思想理念，并且要在這一理念的支持之下調動員工主觀能動性，促使員工內在價值得到深入挖掘。對于當前醫院管理人員而言，在平時的工作和生活的過程當中，需要給予員工更多理解和關心、關愛，還可以定期開展交流大會，通過交流大會促使普通員工可以和領導面對面進行溝通和交流，這樣就可以幫助領導全面了解員工內在的心理需求，可以采取有效的措施滿足員工的需求，這樣就可以有效調動員工的主動性、積極性。

（二）豐富政工宣傳工作方式。隨著當前科學技術和信息技術的快速發展，新媒體的類型正在與日俱增。首先，對于當前醫院而言，應當結合自身的實際情況選擇符合人員結構以及醫院規模特點的新媒體，這樣才能夠促使信息實現高效傳遞。最近幾年，智能手機得到了廣泛普及，所以在政工宣傳過程當中，現代醫院也應當加強手機媒體廣泛利用。針對現時情況進行分析，QQ、微博以及微信等手機媒體在員工當中應用極為廣泛，對于當前的醫院而言，應當充分加強這一類媒體利用，可以建立微信公眾平臺或者是開通微博等等，還可以利用手機媒體發布政工信息，這樣就可以促使政工宣傳效果得到顯著的提高。其次，在目前還應當構建利益訴求平臺，要傾聽廣大員工和干部心聲。針對現時情況進行分析，對于醫院而言，應當充分通過網絡來開展政工宣傳工作，可以建立醫院領導信箱、網絡調查或者是微信交流群等等，這樣就可以促使管理層充分了解員工的內在需求，并且采取有效的措施調節員工的負面情緒，促使網絡可以成為政工宣傳過程當中維護員工和干部之間的橋梁。最后，目前醫院還要建立內部交流分享平臺，在新歷史背景之下，應當加強新媒體的廣泛運用，促使資源得到良好的共享，通過利用新媒體可以激發員工的潛能，并且在醫院當中可以構建內部存儲云盤，建立一個集聊天、主題、鏈接、活動、問答以及想法等應用程序為一體的網絡平臺，通過這一平臺有效收集各方面有價值的信息，進而提升政工宣傳的實際效果。

（三）培養政工宣傳工作人員。在目前的醫院管理過程當中，應融入三級培訓體系：一級培訓主要就是針對剛剛接觸政工宣傳工作的人員進行培訓。二級培訓主要就是針對管理人員開展業務培訓，進而促使管理人員以在政工宣傳活動過程當中起到良好引導和帶頭作用。三級培訓主要是針對醫院業務操作培訓，在這一培訓環節針對性相對比較強，同時內容也比較全面，是關鍵性環節。通過對于培訓工作進行完善，有助于員工的綜合素養和業務能力得到全面提高，進而促使醫院實現健康、穩定及可持續的發展。

（四）加強醫院文化建設。醫院政工工作中，應加強醫院文化建設，營造良好的內部環境，提高醫護人員幸福感和滿足感。政工工作開展過程中，為表現突出的醫護人員頒發證書，授予榮譽稱號，激勵員工為醫院發展服務提升自身專業修養;另外，以提升患者滿意度為出發點開展政工工作，提高醫院服務水平以及服務質量。除此之外，還應當要始終堅持以人為本，保持良好醫患關系，提升醫院醫療水平以及醫院經濟效益，要為提高醫院核心競爭力不斷努力以及奮斗。

（五）加強政工工作改革以及創新。為了實現醫院健康穩步發展，醫院應該在競爭中提高競爭能力，改革以及創新政工工作內容，進一步改進工作形式。同時，還應當要求根據市場實際情況調整以及完善政工工作。另外，對于醫院還需要開展學術交流活動。在醫院政工工作的過程之中，通過交流活動可以了解先進醫院政工工作方式以及經驗，這樣可以促使醫院結合自身實際情況加以借鑒和調整，從而制定出適合本醫院政工工作的體制。

三、結語

綜上所述，在現代醫院管理的過程當中，政工宣傳工作對于促使醫院健康穩定及可持續發展起到了重要作用。在目前醫院開展政工宣傳工作的過程當中，依然存在著諸多的問題，因此，這就需要醫院進一步完善政工宣傳工作，要樹立科學的理念，對于政工宣傳方式進行豐富，并且需要加強對工作人員的培訓等。

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