論新時代企業職工培訓與思想政治工作的關系

張文慧

中圖分類號：F272.92 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-177-02

摘 要 黨的十九大提出了中國特色社會主義進入了新時代，新時代企業職工培訓需要加強思想政治工作。本文介紹了思想政治工作對促進企業職工培訓的意義，分析了當前企業職工培訓中思想政治工作面臨的挑戰，提出了思想政治工作促進新時代企業職工培訓的路徑。

關鍵詞 新時代 企業職工培訓 思想政治工作

在企業人力資源開發中，職工的培訓工作不僅是人才資源優勢形成的關鍵，而且是實現企業可持續發展的原動力。但目前多數企業普遍存在著僅重視職工的業務知識和業務能力的培訓，忽視思想政治工作的情況。企業思想政治工作可以起到宣傳黨的路線、方針和政策，轉變職工的思維模式，傳播企業文化和企業精神，疏導職工不良情緒的作用。企業職工培訓與思想政治工作的有效結合，可以有力促進企業更好地達到培訓的效果及目標，從而使企業充滿勃勃生機，并在激烈的競爭環境中長期保持強大的競爭力。

一、思想政治工作對促進企業職工培訓的意義

企業思想政治工作可大致分為人文關懷和思想政治教育兩部分，兩者又是緊密結合、相互促進的。開展思想政治工作對于企業職工培訓目標的實現具有不可替代的重要作用，因此企業在開展在職工專業知識和技能的培訓中，應同時加強思想政治工作。

（一）思想政治工作可有效化解職工的不良情緒

基于人文關懷的思想政治工作可化解職工的不良情緒，讓職工保持身心更加健康，使其在工作中保持更佳的精神面貌。職工在遇到各種困難時，常常會出現情緒上的波動，心理比較脆弱，此時最需要的就是有人能夠及時對其問題進行疏導和幫助。思想政治工作是將職工的自身思想、情緒現狀放在重要位置考慮，契合職工的精神需求，曉之以理、動之以情，通過情感交流、心理疏導、深入剖析發生問題的原因、傳遞正能量等多種專業方法，來宣泄、化解職工的不良情緒，盡快恢復到良好的心理狀態，更好的工作和生活。

（二）思想政治工作可有效提高職工對培訓工作的重視程度

思想政治工作應達到兩個目標，即提高企業的向心力和競爭力、促進職工自身發展和自我價值的實現。企業目標的實現是職工個人目標實現的前提，而職工個人目標的實現又是企業目標實現必不可少的要件，兩者是相輔相成、無法割裂的。通過思想政治工作將這種正確理念傳遞給企業管理者和普通職工后，將會大幅度提高職工在培訓學習中的努力程度，從“要我學”提升為“我要學”，達到更優的培訓效果。

（三）思想政治工作可有效提高職工培訓的效果

思想政治工作只是方法和手段，而不是最終目的。企業之所以投入人力、物力、財力開展職工培訓，其最終目的是為了提高職工的綜合能力，促進企業核心競爭力的提高。思想政治工作與職工培訓的緊密結合，可有效提高職工培訓的效果，在提升職工專業知識技能的同時，同時提高了職工的精神力和意志力，如忠于祖國、忠于黨、任勞任怨、敬業奉獻、和諧友善、頑強拼搏、誠實守信等新時代中國特色社會主義國家倡導的正能量。

總之，企業職工培訓和思想政治工作是一個整體，兩者相互作用、不可分離，協同促進企業的發展和進步。

二、企業職工培訓中思想政治工作面臨的挑戰

（一）對職工培訓中思想政治工作的重要性認識不足

有的單位認為企業應以抓生產和經營為主，思想政治工作是務虛的，做做表面文章，應付一下有關部門的檢查即可；有的單位認為職工思想情況、道德水平和精神面貌不重要，只要職工能完成領導布置的工作即可；有的單位忽視企業文化、企業精神等企業軟實力的培養和建設，認識不到思想政治工作是提高企業軟實力的最有效的手段。基于上述原因，造成了部分企業對職工培訓中思想政治工作的重要性認識不足。

（二）職工的思想觀念更趨多元化，思想政治工作面臨的挑戰愈加嚴峻

我國的改革開放已滿四十年，當前，我國正處于社會變革的加速期、經濟轉型的關鍵期，全球化、信息化、工業化加速推進，新時代思想政治工作面臨更加復雜多變的社會環境，面臨更多新的、艱難的挑戰。各種思想文化和觀念相互交流、交融、交鋒更加頻繁，企業職工的思維方式和價值取向也日益呈現個性化、多元化的特征，傳統與現代、本土與外來、積極與消極、主流與非主流錯綜交錯、相互影響。新時代的職工具有樂于接受新生事物和理念、彰顯個性、崇尚自由、富有新思維和創造力的優勢；但是過分的自信，也很容易造成不尊重思想政治理論權威、不尊重科學、不尊重革命先輩、不尊重英雄模范等情況的發生，從而陷入盲目自信、誤人誤己誤事的誤區。個別職工受西方腐朽思想的滲透和社會不良風氣的侵襲，還出現了崇尚拜金主義、享樂主義等不良思潮。職工中這種復雜多變的多元化思想狀況，造成了在企業職工培訓中思想政治工作面臨的挑戰愈加嚴峻，對承擔培訓的單位和培訓教師也提出了更高的要求。

（三）現代傳媒技術迅猛發展帶來的新挑戰

現代傳媒技術迅猛發展使得人們獲取信息的渠道大大增加，QQ、微信、微博等網絡通信工具實現了人與人之間更加便捷、更加直觀的交流和互動，網絡空間和現實空間相互融合，促使社會交流更加活躍、社會思想更加多變、社會輿論傳播更快，互聯網以人類歷史上從未有過的方式全方位地改變了人類社會，這些巨大的變化給職工培訓中的思想政治工作帶來了新的挑戰。

（四）職工培訓中思想政治工作的方式方法滯后

現階段，職工培訓中思想政治工作的方式方法在一定程度上已落后于時代的發展，主要表現為培訓的內容簡單、陳舊、籠統抽象；培訓的方式方法單一、缺乏創新、缺少社會實踐，主要還采用傳統的課堂灌輸為主的教學模式。由此造成了培訓效果不佳，缺乏說服力和感召力，很難達到培訓的預期目標。

三、思想政治工作促進新時代企業職工培訓的路徑

習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上指出，中國特色社會主義進入新時代，必須把統一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環節。因此，在職工培訓中的思想政治工作必須從新時代新的實際出發，不斷加強、改進和創新。

（一）高舉中國特色社會主義偉大旗幟，切實加強對職工的思想政治引領

習近平新時代中國特色社會主義思想，回應了堅持和發展中國特色社會主義的實踐要求，為在新時代推進黨和國家事業提供了思想指南。在企業職工培訓中，必須堅持加強思想政治工作，必須高舉中國特色社會主義思想的偉大旗幟，帶頭樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要引導職工踐行社會主義核心價值觀，積極開展精神文明創建活動和培育企業文化。

（二）圍繞中心，服務大局，努力爭做好職工

圍繞中心、服務大局是做好職工培訓中思想政治工作的基本出發點。在企業職工培訓中，要教育引導職工在新時代新征程中，在改革發展的基層建功立業，將個人夢同中國夢緊密結合起來，將個人的發展同所在企業的發展緊密結合起來；要教育引導職工正確認識和處理個人利益與國家利益、集體利益的關系，在全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的新征程中做出自己最大的貢獻；要教育引導職工腳踏實地，立足本職工作，發揚謙虛謹慎、艱苦奮斗的精神，不斷提升建設國家的本領，努力爭做忠于職守、淡泊名利、無私奉獻的好職工。

（三）堅持以人為本，激勵職工的積極性和創造性

做好職工培訓中的思想政治工作，要堅持以人為本，及時幫助職工解決在工作和生活中遇到的各種困難，及時幫助職工疏導不良情緒；要重視企業發展和職工個人發展的有機結合，讓職工懂得兩者密不可分的關系，從而激勵廣大職工在工作中的積極性和創造性。

（四）加強形勢、企業精神和職業道德教育，提升職工培訓的實效性

加強黨和國家的形勢教育有利于提升職工的政治責任感和歷史使命感，并在工作中自覺維護國家的形象和利益；加強企業精神教育有利于職工接受所在企業的文化理念，并將企業精神傳承下去，提高工作的主動性和積極性；加強職業道德教育有利于職工提高個人職業道德水準，并自覺維護企業形象，進而促進企業發展。

（五）利用思想政治工作的手段創新職工培訓的方式方法

利用思想政治工作的手段，可以創新職工培訓的方式方法：一是充分發揮思想政治工作的“三大激勵”效能，即用真理的力量、目標的力量和典型的力量去激勵職工，提高職工培訓的效果；二是將單一的灌輸式理論講解改變為形式多樣的寓教于樂，可采取請英模人物講座、參觀紅色經典人文景觀、觀看有教育意義的影視作品、經典誦讀、知識競賽等方式，多點人文素養和藝術品位；三是組織開展“關愛他人、關愛社會、關愛自然”等多種形式的志愿服務活動。

（六）發揮思想政治理論課教師的關鍵作用

做好企業職工培訓中的思想政治工作，需要發揮思想政治理論課教師的關鍵作用。習近平總書記指出：“辦好思想政治理論課關鍵在教師，關鍵在發揮教師的積極性、主動性、創造性。”首先，思想政治理論課教師需要不斷提升自身的思想政治素質和理論素養，這樣才能有效地引領參加培訓的職工學生。其次，教師要依據參加培訓職工的需求和不同的情況，不斷地創新教學方式方法，要增進師生間的互動，使教學更具吸引力，進而達到最佳教學效果。最后，教師要將職工培訓中的思想政治教育融入校園和企業文化建設，課內課外互動、理論實踐呼應，實現空間維度上的“全方位育人”。

四、結語

企業需要充分認識到職工培訓中思想政治工作的重要性，不僅要提高職工的專業知識和技能，更要抓好思想政治工作。培養廣大職工不斷強化愛黨、愛國、愛崗、奉獻的思想，挖掘和激發職工的潛能和工作熱情，推動職工永葆創新、拼搏、向上的精神風貌，進而為企業的可持續發展做出更大更優的貢獻。

★安徽省高等學校繼續教育教學改革項目，項目名稱：新時代成人教育核心價值觀的構建和實踐。

參考文獻：

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[3] 習近平.在學校思想政治理論課教師座談會上的講話[EB/OL].http：//www.xinhuanet.com/nzzt/21/，2019–03–18.