新時代加強國有企業黨建工作的思考研究

呂蓮

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-055-01

摘 要 在當下，我國社會處于全新的時代發展背景條件當中，特別是對于國有企業來說，注重黨建工作開展具有重要建設性指導意義。從根本上充分展現國有企業所獨有的政治優勢，確保國有企業獲取穩步發展的動力支持。通過進一步強化國有企業黨建工作實施過程，在提升公司企業凝聚力的同時，有助于推進國有企業在同行業市場內的核心競爭力水平發展。隨著國有企業領導提升黨建觀念意識，逐步強化國有企業黨組織建設工作，充分展現其政治方面的核心作用功能。本文主要以當前新常態時代要求的國有企業發展過程作為研究對象，分析黨建工作開展的實際意義，進而分析目前發展的現實狀況，為更好地增強國有企業的經濟實力，總結歸納出我黨執政能力的優化策略研究。

關鍵詞 新時代 黨建工作 國有企業

一、新時期國有企業黨建工作存在的局限性問題

（一）企業文化與黨建文化之間存在界限

企業文化是充分展現公司企業核心競爭力的重要組成部分，在很大程度上，影響制約著公司企業未來的發展方向。在新時期背景條件要求下，對于國有企業的企業文化進行分析，不能更好地與黨建文化相融合，存在明顯的界限劃分。兩者之間既不符合統一發展的時代要求，也未能滿足相互促進的需求。對于國有企業的發展產生消極影響，從而將進一步至于國有企業的黨建文化與所制定的企業發展戰略目標相互脫節，從根本上抑制黨建工作發揮應用的思想指導功能作用。

（二）黨建工作開展的思想觀念較為落后

在新時代的國有企業黨組織在開展相關黨建活動時，存在思想觀念落后的現象，對于黨建工作開展重要性的認知程度相對較低，具體相關的基本黨建制度以及工作程序了解較少等現象。也就是說，國有企業的黨建工作在選擇開展模式方面存在滯后性，嚴重影響國有企業的黨建工作效率水平和黨建工作質量。國有企業的黨建和思想政治工作開展未能激發工作人員的潛在能力，難以調動其參與國有企業發展推進效果的主觀能動性。

（三）黨建組織工作機制缺乏公正嚴謹

目前我國很多國有企業的黨建組織結構體系缺乏完善，致使黨建工作存在相應缺失，特別是對處于困難的國有企業來說，黨建組織工作機制本身存在弊端。國有企業黨組織內部的工作人員未按照實際要求進行領導層級的輪換過程，缺少黨建干部儲備供給。在很大程度上制約黨組織內領導層級黨建工作的公正嚴謹性，黨建組織活動形式缺乏完善，具體的工作機制尚不健全，不能全方位立體化的落實黨建組織工作。

二、新時代國有企業黨建工作優化策略研究

（一）逐步完善國有企業黨政干部的培養工作

注重黨政建設在國有企業的實際應用成果，必須從所堅守的核心管理原則進行高標準的優化完善。對于國有企業黨組織來說，從根本上貫徹黨建的基本原則，充分發揮國有企業董事會為指引的管理者以及黨政管理干部的引導管理作用，從體制和制度的發展層面上明確依法管理工作開展形式，確保黨組織內各級干部人員對于相關國有企業的主要工作內容進行延伸，實現工作職責在國有企業管理層級以及黨管干部之間的高度統一。

（二）選擇性使用創新性方法途徑進行黨建宣傳

選擇創新型的宣傳陣地建設，從而有效的推進黨建工作傳播途徑的強化過程。國有企業不僅需要從根本上嚴格要求自身的黨建活動開展，也需要應用創新性的思想宣傳方式更好地引導公司企業內部員工的向心凝聚力。國有企業的領導干部在做好本職工作之外，還需要發揮領導管理作用，承擔著指引職工思想建設的責任要求。除此之外，國有企業需要從根本上注重企業文化建設與黨建活動開展之間的融合效果，從而進一步展現黨建工作在國有企業經營發展過程中的滲透作用，更好地實現黨政干部以及國有企業職工的引導激勵管理過程。

（三）提升對基層人民群眾的重視程度

國有企業開展黨建工作必須從根本上進行優化路徑的選擇，充分重視國有企業基層人民群眾職工的黨建參與。國有企業的黨政干部領導層級，可以選擇性開展學習班活動，通過相關組織活動形式提升國有企業職工的思想素質建設，確保其創新能力的增強進步。對于國有企業的黨建工作開展需要進一步解決相應的矛盾沖突問題，實現各層級國有企業員工之間的溝通交流過程優化，創設經驗交流與討論的互聯網絡平臺。按照學分制的形式予以國有企業學習小組內基層員工進行獎勵，引導其更好地參與專業技能水平的學習活動，逐步提升其自身的綜合職業素質。而對于國有企業的基層職工來說，必須充分按照國有企業的各項基本管理制度的內容要求，盡可能地根據國有企業所制定的戰略規劃目標，有效的提升自身素養能力水平，最終為實現國有企業經濟效益水平的提高等方面做出突出貢獻。

三、結語

隨著我國當前新經濟形態條件下國有企業進一步實現深入改革工作，必須從根本的發展態勢進行全方位立體化的現實狀況分析，逐步有效的推進黨組織精神文明建設以及思想政治工作活動開展過程，在很大程度上有利于推擠我國國有企業獲取穩定的發展動力支持，為實現今后長久持續的運營管理具有重要建設性指導意義。

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