新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策

胡昶華

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-044-01

摘 要 在新時期，國有企業的黨建工作是我國黨建體系的核心內容，黨建工作不僅可以提升國有企業的綜合實力，還可以增強國有企業之間的核心競爭力，從而推動國有企業又快又好的發展。但目前在加強國有企業的黨建工作同時，還面臨著諸多的挑戰，那么如何增強國有企業的黨建工作呢，本文通過對國有企業黨建工作方面存在的現狀進行了分析與探討，并對關于如何更有效地開展國有企業的黨建工作提出了一些建義和實施策略，以此來提升我國現代化社會主義精神文明的建設和發展。

關鍵詞 新時期 國企黨建 挑戰 對策

國企作為國民經濟的支柱以及市場競爭的主體，它對于我國的發展起著至關重要的作用，國企的黨建工作是國有企業的快速發展的核心，也是國有企業管理工作的重要內容。國有企業要想實現自身的可持續發展，一方面要不斷提高自身的核心競爭實力，另一方面也要不斷地提升黨建工作的水平與質量。學會順應新時期社會發展的方向，跟隨時代發展的潮流，改變傳統的模式，創造與發展新的方式與方法，從而使得國企的經營狀況得到好的改善。

一、新時期下的國企黨建工作中存在的問題

缺乏完善的黨建工作機制，思想認識滯后；國企中的某些企業并不重視黨組織結構，也不注重黨員干部的政治思想教育，他們認為企業的經營與黨建關系并不是相互影響的，忽略了黨建工作對于企業所要發揮的重要作用，從而導致了黨員隊伍自身的素質不高，黨員意識以及紀律意識不強，進而不能夠為企業的進步起模范帶頭的作用。

黨建活動缺乏生機與活力；大多數企業的黨建工作方式都非常簡單，他們開展的黨建活動也都較為單一，活動內容往往是脫離企業的日常工作，仍然停留在讀書看報，寫心得，學習文件等傳統的模式當中，從而導致了黨員參與黨建工作的熱情度不高，黨建工作的開展難以進行。

黨建工作缺少對于職工合法權益的維護；國有企業的黨建工作隊伍總是存在著很大的變動性，故而國有企業對于人力資源作用的重視度并不高，他們不能給員工提供較好的福利待遇與薪資報酬，從而使得大多數的國企黨政工作者都選擇兼職，這種情況使得國有企業中員工的工作效率低下，管理人員很難全身心地投入到工作中去。

國有企業的投資主體多元化，并且它的發展缺乏自主權；國有企業是國民經濟的重要支柱，它的發展受到國家的嚴格控制，不能夠跟隨潮流的變化及時提升自身的綜合實力。另外，由于國有企業的改革不斷深化，投資的主體不斷地進行多元化，故而并不能夠使企業的利潤收益達到最大化。

二、在國企黨建工作中面對挑戰所要實施的對策

（一）構建完善的黨建工作機制，提升黨員干部的綜合素質

結合我國目前的發展狀況來看，國有企業必須要構建完善的工作機制，并且要提高黨領導市場經濟的戰略深度與戰略高度。確立出各個職能部門的權責范圍，制定出合理的黨建工作的議事規則，充分發揮出職工代表大會、董事會以及黨組織的監督管理職能，杜絕職工外出兼職的現象，在國企的工作中必須采用全職模式，當然，在此過程中要適當提高職工的福利待遇與薪資報酬，使得員工的經濟狀況得到改善。另外，在國企的黨建工作中提升黨員的干部的綜合素質、完善黨員干部的學習教育管理制度、加強黨員干部管理都是至關重要的，要學會將先進的專業技術、經營理念、管理辦法等知識納入到黨員的教育內容之中，依靠集體智慧，充分發揮黨員干部的導向、滲透和激勵作用，從而最大限度地調動黨員干部的創造性與積極性，進而形成強大的推動作用，以此能夠構建出和諧的企業。

（二）提升黨建工作質量，創新黨建活動載體

由于黨建活動非常的單一，從而使得群眾的參與度不高，黨建活動的開展也不能夠順利地進行，那么如何提高黨建活動內容，豐富黨建活動的載體呢，可以通過以下方式進行；1.采用深入調查研究、談話談心、集體與組織活動同時進行的方式，摒棄以往的讀書看報寫心得的舊方式與舊觀念模式。2.加強正能量的宣傳模式，利用現有的QQ、微信、微博、網站以及黨建APP等平臺宣傳身邊的好人好事，以他們為模范，并向他們學習，這樣做不僅僅可以增強黨員干部的積極性與上進心，還可以提升黨建的工作質量。3.學會豐富黨員職工的生活，鼓勵職工開展各種各樣的活動，例如，文體活動、聯誼活動、業務大比拼活動等，陶冶員工的情操，培養員工的凝聚力，從而活躍文化生活。

（三）加強國有企業基層黨組織的黨風廉政建設，維護企業員工的合法權益

國有企業要想真正的發展起來，首先是要學會樹立全新的管理理念，其次是要堅持以人為本的原則，之后要懂得維護員工的合法權益與民主權益，能夠讓職工對國家的相關政策以及企業的發展狀況擁有知情權與參與權，讓員工能夠得到最基本的尊重。另外，要學會加強國有企業基層黨組織的黨風廉政建設，企業中的黨員必須要樹立高度的廉政觀念，不斷樹立廉政建設水平，加強對黨員的廉政培訓與教育，從而避免貪污受賄與徇私舞弊的現象發生，進而營造出良好的工作氛圍，將愛崗敬業與無私奉獻的精神傳承下去。

三、結語

國企中的黨建工作是我國黨建體系的重中之重，加強國有企業的黨建工作建設勢在必行，時代在不斷地進步，社會也在不斷地發展，故而企業必須改變以往的思想觀念，充分認識到新形勢下黨建工作所要面臨的問題，從而采取相應的對策來完善黨建工作制度，提升黨建工作質量，進而能夠推動企業健康穩定地發展下去。

參考文獻：

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