新時期煤炭企業工會組織作用的發揮探討

尼立濤

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-018-01

摘 要 當前，煤炭企業已經進入到新的發展階段，面臨著內部和外部的更多挑戰，加快構建和諧企業，提高企業內部凝聚力，是煤炭企業有效應對外部市場挑戰的有效途徑。在這過程中，煤炭企業工作組織必須意識到重要性，采取更科學的工作策略來發揮出工會組織的作用，推動企業健康發展。本文圍繞這一相關議題進行了探討，旨在推動煤炭企業工會貫徹落實全國總工會的重要指示精神，更好地服務好職工，維護好現代職工的合法權益。

關鍵詞 工會 煤炭企業 職能 作用

在煤炭企業發展歷程中，企業內部凝聚力的高低對于企業的發展勢頭有著不容忽視的作用。而提高企業內部凝聚力除了思想教育工作外，工會工作也十分重要。當前，煤炭企業面臨日益激烈的市場環境，加強企業工會工作，有效穩定職工隊伍對于企業的穩定發展十分重要。

一、煤炭企業工會組織在煤炭企業管理中的職能定位

（一）工會組織在企業內部的職能定位

煤炭企業工會組織工作的開展具有增強職工對企業的信任感和歸屬感的作用，其根本職能是更好地維護企業職工的合法權益。另一方面，企業工會組織活動的開展可以有效推動和諧企業的構建，通過工會組織工作，在煤炭企業和職工之間建立良好的溝通渠道，兼顧到企業和職工兩方面，化解二者之間的矛盾和沖突，盡可能實現職工和企業協調發展的雙贏目標。

（二）企業工會組織在社會中的職能定位

煤炭企業工會組織是企業生產經營并依法履行維護職工合法權益的一種合法組織。工會組織是工人階級的群眾組織，不屬于政黨也不屬于企業，因此代表著階級性和廣泛群眾性的統一。通過協調企業和職工之間的勞動關系，不僅推動企業建設目標的實現，而且為構建和諧社會發展目標奠定重要基礎。

二、煤炭企業工會組織工作開展過程中存在的問題

（一）煤炭企業職工隊伍中思想觀念有差異

煤炭職工隊伍中因思想觀念的差異導致言行表現也存在差別。企業職工中因受到個人利益的驅使出現不工作不積極不配合的行為表現，影響到周圍職工的工作積極性，再加上不同的職位或崗位看待事物的角度不同，煤炭企業的職工隊伍中出現分化的現象，加大了工會組織工作開展的難度。

（二）工會成員缺乏組織能力和協調能力

煤炭工會組織工作人員的知識水平和業務技能直接關系到工會工作開展的實效性。當前，煤炭工會組織的部分人員安于現狀，學習能力不強，仍舊停留在過去的業務水平上，嚴重缺乏組織能力和協調能力。面對當前工會工作過程中遇到的很多的新問題，缺乏良好的應對能力和解決能力，在一定程度上制約了會工作水平的提高。

三、新時期發揮煤炭企業工會組織作用的有效策略

（一）建立健全完善的工會發展體系

煤炭企業工會作用能否有效發揮，在很大程度上取決于是否具有完善的工會發展體系。為此，新時期煤炭企業必須加快健全和完善工會發展體系。一方面，根據煤炭企業當前發展現狀壯大工會組織隊伍，建立有效的人員選拔機制，從企業職工中選拔出一批年輕有為且富有創新精神的人加入到工會隊伍中，為工會組織注入新鮮血液。另一方面，建立完善的工作制度，提高工會工作的精細度。工會組織應建立良好的溝通渠道，認真調查并及時了解企業職工的不同需求，從細節上關心職工，尤其做好一線職工及低收入困難職工工作，維護好企業職工的利益需求，保障職工的合法權益。

（二）加強企業工會組織隊伍建設

工會組織隊伍的精神面貌是工會工作的鏡子，煤炭企業工會組織應以更高的標準來要求自己。一方面，繼續完善工會管理制度體系，根據國家總工會和行業的發展形式不斷提升工會服務工作標準，確保企業工會組織工作日益科學化、精細化。另一方面，面對網絡和現實中越來越多元化的思想意識形態，工會組織應提高警惕性，將思想意識工作作為常態化工作來抓，定期組織部門崗位座談活動，提高工作人員面對問題的分析能力、解決處理能力；組織舉辦心理學、經濟學、社會學、法學、人力資源學等相關專業知識培訓活動，提高工會組織人員的綜合素質，推動工會隊伍水平的不斷提升。

（三）促進職工的自身發展，提升職工專業化水平與業務能力

作為工會組織，必須意識到煤炭企業當前發展的人力資源需求，助力企業人力資源管理部門做好職工技能素質的提升，這與黨的十九大中對工人階級提出的新要求相吻合，即工人階級必須大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。為了給煤炭職工創建良好的展示機會和場景，工會組織積極舉辦各種形式的勞動技能競賽，鼓勵全體職工積極創新，提高職工的技能素質。結合煤炭企業的階段發展任務和目標，以評選勞動模范為契機，增強勞動精神和創新精神的號召力和感染力，激發出全體職工的熱情和動力，把企業職工團結凝聚起來，營造愛崗敬業、誠實勞動、勤奮工作的良好氛圍和風氣，構建和諧企業。

四、結語

煤炭企業工會組織必須結合企業的實際情況，因地制宜地采取科學恰當的工作策略和工作模式，從職工基層服務工作入手，始終堅持以維護好職工群眾的合法權益為工作出發點，努力開創出企業工會服務工作的新局面，更自信從容地面對未來的挑戰。

參考文獻：

[1] 崔小斌.新時期國有煤炭企業工會工作實踐與探索[J].山西青年，2018（20）.