新時期環境下實現企業工會創新發展的思考

劉媛

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-017-01

摘 要 隨著社會的進步和經濟的發展，我國企業迎來了眾多機遇及挑戰，相應的，對與其有關的組織機構也提出了新的要求。企業工會在企業中有著舉足輕重的作用，當企業管理體系做出新的改變時，工會的各方面也需做出相應的轉變，因此，新時期環境下如何實現企業工會的創新發展，為企業發展蓄積力量，成為今天我們需要思考的問題所在。

關鍵詞 企業工會 創新 新時期

新時代科學技術多方面發展迅猛，黨和國家對經濟發展有了更全面、系統的要求，為了響應時代號召，企業改革迫在眉睫，企業工會作為推動企業發展的重要組織，也應在充分了解內部構架、全面分析新環境的前提下，做出順應時代發展變化的改變。

一、企業工會的性質與職能

企業工會的存在是為了更好地維護處在弱勢地位工會成員及企業員工的合法利益，使企業與企業員工之間可以有更加健康、和諧的發展狀態，我們想要實現企業工會創新發展，就必須謹記它是工人階級的群眾組織這一根本性質。

企業工會其職能主要有三點，首先就是依法維護職工合法權益，工會存在的最初目的就是因為職工在與企業的合作中處于弱勢地位，需要一個有力的組織解決合作中產生的種種問題，因而企業工會具有調解勞動爭議，代表職工反映問題、表達訴求，維護職工的多方合法權益的職能。

而后，企業工會的存在也具有加強企業管理的工作職能。企業工會可以協同企業各部分開展管理工作，積極宣傳先進思想，開展多種活動，帶領職工更加熱情、精力充沛的融入日常工作之中。

最后，絕不能忽視的便是工會自身的建設發展職能，要主動發展工會會員，擴大工會力量，經常組織內部會員的學習，提高自身素質，同時也要對工會自身發展體系進行檢查，緊跟信息時代發展的腳步，為企業發展蓄力。

二、創新企業工會發展的意義

企業工會是會員與普通職工維護自身合法權益的重要保障，是企業管理中不可或缺的組成部分，強有力的為成員與普通員工發聲，普法尊法，在處理糾紛時發揮著彌補雙方強弱差的作用。有效解決企業高管與職工之間因為溝通不到位、認識不統一造成的各種矛盾及問題，一方面維護了職工的權益，一方面協調了與企業的關系，加強二者之間的凝聚力，同時在此前提下更好的調動員工工作積極性，增強員工對企業的歸屬感，發揮其在工作中的主觀能動性，進一步促進健康、和諧企業文化的產生。

三、創新企業工會發展的措施

過去的企業工會存在著執行力不強，凝聚力不足等問題，創新企業工會發展，需要對這些短板進行補缺，具體措施如下：

企業工會發展首先要對溝通策略進行創新改變。員工與企業之間并不是單純的領導與被領導關系，而是相輔相成的二元存在，聆聽多方的聲音，既展現了決策的民主、科學性，也尊重了職工在企業中的地位，真正做到這一步，深入落實了工會的多種職能，使其可以正確的處理職工、企業與時代要求之間的關系，提高員工的積極參與性，創造更加良好的企業文化環境，經過不同途徑的接納聽取，培養了每位員工更為真誠、熱情的企業素養，緊跟時代潮流，運用先進的互聯網知識，讓企業信息更加透明化，對企業的期望感更強烈，全面發揮其主觀能動性，為企業的未來共同努力。

其次，工會還應該用多種方法反思創新其自身的體系及職能。一直以來，因為工會代表著全體職工的合法利益，融洽職工與企業之間的關系，所以其需要負責的內容龐大繁雜，沒有科學、合理的管理體系，很容易引發多種矛盾，不僅沒有成為企業發展的動力，反而拖慢了企業的發展。但企業的發展情況與員工的切身利益息息相關，工會應該合理規劃發展路線及方法，同時與時俱進，培養更具大局觀、發展觀的優質員工，創新工會的職能種類，為公司帶來更長遠的經濟利益，負責任的態度也會吸引更多人才涌進，為公司注入新鮮力量。

最后就是要將現代科學技術發展與創新工會的發展相結合。若想實現企業工會的創新發展，要將工會職能與信息技術手段相連接，簡化手續的同時大大提高辦事效率。建立專門的工會辦公網站，將企業的發展動態、員工的獎懲原因透明化的展示出來，不管是員工對公司發展的意見還是工會對員工的培訓信息都可以設置專門的入口進入，積極回復員工疑惑，更好地為員工謀福利，求發展，信息化的網絡平臺也可以讓更多人才看見公司的管理制度，吸引其加入進來。可以說，現代信息網絡技術的發展為企業與員工之間創造了更加公平便利的溝通條件，工會善用這點，將會極大促進二者之間的交流溝通，在為員工提供保障的同時，也可以推動公司更好地向前發展。

四、結語

企業工會與企業發展聯系密切，創新企業工會改革可以為企業的發展注入一股強勁動力，在成員各項權益有保障的前提下，加快企業的創新進展，深入催動行業健康、有序的發展，與新時代全面深化改革要求相契合，共同創造美好未來。

參考文獻：

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