關于新時代做好思政工作之淺見

【摘 要】 新時代思想政治工作仍要堅持實際，貼近群眾，貼近基層的原則，針對存在的問題，不斷研究分析，要堅持與時俱進，創新改進，才能使思想政治工作在推進經濟社會發展中發揮重要作用。

【關鍵詞】 新時代 思政工作 探索思考

思想政治工作與企業發展

一、思想政治工作存在的問題不容忽視

當前，在有些事業單位，在加強思想政治工作方面仍然不同程度地存在著一些問題。一是“一手硬，一手軟”的現象仍然存在。由于事業單位改革的不斷深入和市場競爭的日益激烈，使得事業單位的領導把大量的時間和精力主要用在經營管理上，這是因為事業單位的經濟效益和經營指標具有綱性，而思想政治工作沒有量化細化，因此便容易被忽視。有的事業單位生產經營忙起來，思想政治工作就松下來。究其原因：主要是思想政治工作缺乏象生產經營那樣的“硬指標”，而只有一些難以量化硬化的“軟任務”;思想政治工作沒有找準與經營管理的結合點，實行起來仍然是“兩張皮”。二是沒有形成整體合力的現象仍然存在?；鶎狱h、團、工會組織在思想政治工作中職能作用發揮不明顯，沒有形成有效的思想政治工作體系，而是各干各，各為各，合力明顯不足，以致思想政治工作覆蓋面窄，效果不理想。三是思想政治工作的方式方法滯后于形勢發展變化，有的單位仍然還是過去的老一套，念念報紙，學學文件，談談心等，明顯缺乏新意、創意和吸引力。由于方法缺乏吸引力，參與者寥寥無幾，所以實效性不強。這些問題的存在，使思想政治工作顯得蒼白無力，由于有些事業單位把思想政治工作擱置一旁，出現了職工人心懶散、見異思遷、經濟效益滑坡的問題，這是值得我們深思的。四是從事思想政治工作的同志沒有享受應得的政治、物質待遇。例如評職稱，中央、省、市對政工職稱評定雖說作了明文規定，但是具體到事業單位仍然難以落實，存在不少阻力;評上了職稱的，也沒有按照有關規定享受政治和物質的待遇，導致政工人員不安心工作，見異思遷，工作沒有積極性。

二、加強和改進思想政治工作途徑和措施

一是正確認識和處理思想政治工作和經營管理的關系，堅持兩手抓。要辯證地認識思想政治工作與經營管理的關系，切忌“重業務，輕政治”。搞好工作，發展事業，關鍵在人，而人的行為是受思想支配的。思想政治工作的對象是人，是通過解決人的思想問題，轉變人的思想觀念，影響人的世界觀、人生觀、價值觀，從而調動人的積極性，激發人的創造潛能，這是做好經營管理的精神動力和思想保證。同時，生產經營的好壞又是檢驗思想政治工作成效的主要標尺，是思想政治工作的出發點和落腳點，兩者相輔相成，密不可分。各級領導班子和領導干部如果能夠擺正思想政治工作與經營管理的關系，堅持齊抓共管，就一定會開創事業單位思政工作的新局面。

二是堅持業務工作和思想政治工作緊密結合，找準結合點。由于經營管理本身都是人的活動，思想政治工作的主體和對象也都是人，所以，找準思想政治工作與業務工作的結合點，必須從經營管理的實際和需要出發，認真研究干部職工的思想狀況，從最需要思想政治工作介入的環節入手，開展深人扎實的思想政治工作。只有選準結合點，思想政治工作才能真正做到有的放矢，才會自然而然地滲透到經營管理中去，融為一體，就會取得良好效果。思想政治工作必須一方面融入經營管理工作中，為經營管理服務，為中心工作服務，要激發干部職工的工作熱情，理順思想情緒，及時發現問題、解決問題，發揮其精神動力和思想保證的作用。另一方面，思想政治工作必須從干部職工的思想實際和工作實際出發，抓住熱點、難點問題，有的放矢開展工作。如：隨著事業單位勞動人事制度改革的逐步深入，對目前正在開展的競爭上崗、績效與工資掛鉤等，職工中就不同程度存在著思想觀念不適應，知識技能跟不上，精神壓力大等問題.這就需要充分發揮思想政治工作的教育作用，引導干部職工認清勞動人事制度改革的方向和重大意義，樹立崗位競爭意識和風險意識，加強學習，提高技能，努力工作，提高工作效率，堅定必勝信心和勇氣，適應改革并自覺參與和積極支持改革。

三是建立黨政工團齊抓共管的工作體系，形成整體合力。思想政治工作是一項系統工程，涉及到上上下下，方方面面。要建立黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管的思想政治工作格局。單位黨組織要加強領導和指導，把思想政治工作擺上重要議事日程，有部署、有安排、有檢查、有考核，真正激發廣大員工積極參與其中，各展所長，發揮優勢，齊抓共管。從一些單位的實際情況看，各級黨組織成員大都是行政領導兼職。黨委書記、黨支部書記多由單位一把手擔任。因此，實行“一崗兩責”的工作機制，把思想政治工作與中心任務相結合，與行政管理相結合，與解決實際問題相結合等方面都有比較明顯的優勢和潛力。黨委班子成員、中層骨干、黨團員和廣大職工生活、工作在一起，最了解職工的思想狀況，最了解單位的實際，因此，我們要有針對性地做好解疑釋惑、化解矛盾、平衡心理、理順情緒等思想工作。要通過一級帶一級，層層抓落實，確保思想政治工作長期抓、經常抓，使思想政治工作具有持久的生命力。四是堅持常慕維新，使思想政治工作常創常新。思想政洽工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大的變化，干部職工的人生觀、價值取向、行為方式和人際關系也都和以前大不相同，客觀上要求思想政治工作從動，內容到形式，從觀念到方法都進行新的探索。要本著一切從實際出發、實事求是的原則，深入研究新形勢下企業干部職工的思想狀況和思想需求，確定思想政洽工作的內容和重點，做到有的放矢;要創新方式方法，從過去居高臨下的訓導式轉變為民主平等的啟發誘導式;從過去單一灌輸說教式轉變為理論導向、政策調動、制度約束、精神鼓勵、典型示范、榜樣帶動，采取大家喜聞樂見、寓教于樂的教育方式，力求形式多樣、生動活潑，具有更大的吸引力，這樣，思想政治工作才能起到“春風化雨，潤物無聲”的作用。

五是認真落實政工人員的政治、物質待遇，提高積極性。政工人員的職稱評定工作要引起領導的高度重視，要積極推薦優秀政工干部參評，為其創造條件。同時，對取得職稱的，要按照中央、省、市有關政策，認真兌現，使政工人員和生產經營人員一樣，各有所得，這樣，政工人員的積極性就會被充分調動起來。思想政洽工作做好了，就會為單位的發展提供強大的智力支持和思想保障。

作者簡介：童蔚勤，女，湖南岳陽人，漢族，1974年5月出生，政工師，西安大學園林專業本科畢業，現任岳陽市金鶚公園管理中心政工股副股長。研究方向：思想政治。