新形勢下企業財務管理人員素養的內涵與培養

李麗艷 劉俊秀

[摘 要]中國進入了新時代，新的時代要求有新思維。在新的形勢下，財務管理人員作為企業的一員更需要有新思路、新方法、新能力。文章通過對財務管理人員素養的概述，指出當前財務管理人員存在的主要問題，進一步探討提高財務管理人員素養的方式和方法。

[關鍵詞]新形勢;財務管理人員;素養

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.32.109

1 財務管理人員素養的概述

財務管理人員作為企業了解資金運行情況的重要參謀，主要負責會計核算、經濟測算等相關工作，特別是在市場經濟條件下，面對各種復雜的情況，對財務管理人員的素養提出了更高要求。

第一，職業道德。首先，作風嚴謹。財務管理人員必須有嚴謹的工作作風，時刻做到求真務實，剛正不阿，不弄虛作假。其次，愛崗敬業。愛崗敬業是任何工作崗位的必備要求，這種精神是每一個成功人士的基本素養，體現了一種奉獻精神，一種對事業不懈的追求和思想境界，更是責任感、價值觀的重要體現。因此，作為一名財務管理人員，必須要有愛崗敬業的精神，真正做到干一行愛一行，愛一行干一行，珍惜自己的工作崗位，不斷積累工作經驗，實現個人的價值。最后，廉潔自律。財務工作的特殊性要求工作人員必須廉潔自律，時刻做法律法規的“明白人”，做到法律禁止的堅決不做，在執行財經法規制度上，帶頭垂范，當好財經紀律的“監護人”，要時刻維護財經法律法規的權威，做到一切按法規辦事。

第二，能力素質。首先，業務處置能力。由于財務管理是一項綜合性、業務性非常強的工作，這就要求工作人員必須具備較強的業務工作能力，這是干好財務管理工作的基礎。其次，解決問題能力。財務管理人員必須具備解決問題的能力，這不僅是業務技能的綜合體現，更是企業崗位的重要要求。在日常財務管理工作中，需要對資金使用、資金流向、債務管理等方面進行綜合分析，提出問題所在，并通過專業知識解決這些問題，形成科學的決策體系，為企業決策參考提供依據。同時，財務人員需要鍛煉自己發現問題的能力，只有發現問題，才能防隱患于未然，才能為企業趨利避害。最后，協調能力。財務管理人員除了具備專業知識之外，還需要鍛煉自己的協調能力，能夠通過財務管理中發現的問題，及時協調各個崗位進行綜合處置，或者協調其他企業來共同解決自身企業存在的問題，以推動企業解決實際困難。

第三，學習意識。作為一名財務管理人員，必須要有良好的學習意識，充分利用自己的時間加強各類知識的學習。首先，要學習財務管理知識。特別是中國進入新時代，必須要學習新時代下新的市場經濟理論，包括國家財政制度、產業發展方向、貨幣政策、勞動工資、金融保險、票據證券、銀行結算等方面的知識，以便提高自己與市場打交道的能力和水平。同時要學習現代化的管理方法，包括數理統計、矩陣管理等現代管理理論，以此來提高自身的工作效率。其次，要學習相關財務制度。財務制度是財務管理的重要組成部分，也是核心要素。財務管理人員必須要學習財務制度，才能更好地提高自己的工作能力。具體工作中，一方面通過學習理論知識來增強自身的本領，另一方面要經常向有經驗的前輩學習，學習他們的實踐經驗，學習他們處理財務的能力。最后，學習業務操作技能。對于財務工作人員來說，業務操作主要是會計核算技能，核算是財務工作的基礎，是單位資金活動最初的記錄，只有通過會計核算，才能掌握企業運行的整體狀況，包括企業財務情況、現金流量情況、經營成果等。財務人員通過核算，掌握數據以后，才能及時向企業提供可參考、可操作的決策。

2 財務管理人員存在的主要問題

第一，財務管理人員專業性不強。許多企業聘請的財務管理人員多是半路出家，所學專業與財務管理不相符，對國家財務管理相關法律制度了解得不深刻，對企業賬面清算、會計核算等知識了解不多，導致業務不熟悉。同時，個別企業根本不設財務管理崗位，聘請兼職人員進行定期核算，造成了企業財務管理混亂、財務運營困難等問題。

第二，財務管理人員知識更新慢。目前，許多會計都是通過實踐中學習成長起來的，許多會計機構多是偏重于教育培訓，不注重實踐操作。同時，我國對會計崗位的要求是需要會計證，而會計證書的考取都是通過理論考試，實踐能力嚴重不足。許多財務管理人員雖然在走上工作崗位后，不斷加強學習，積累了一定財會經驗，但系統性的理論知識仍然顯得不足，加之對財務管理涉及的法律法規、稅收、金融等知識學習不夠，導致財務管理人員分析能力不足，判斷能力欠缺，會計信息失真。加上，財務管理工作壓力大，時間緊，許多管理人員學習時間被嚴重壓縮，導致新知識更新較慢。

第三，財務管理人員道德有待提高。許多企業的財務管理人員道德素養不高，帶有事不關己的態度進行工作，這給企業資金運行、核實帶來嚴重影響，特別是針對運行困難的企業，在融資方面，管理人員不負責任，不積極作為，導致許多企業破產。同時，有的財務管理人員以個人私利為目的，幫助企業在稅收方面做文章，嚴重損害集體和國家利益。

3 提高財務管理人員素養的對策建議

新形勢下，提高財務管理人員素養不僅是個人義不容辭的責任，更是企業提高員工素質的重要環節。提高財務管理人員素養應從以下幾個方面開展。

第一，重視財務管理工作。企業要想提高財務管理人員素養，就必須高度重視財務管理工作，將財務管理納入企業日常管理，加大監督力度。全方位更新財務管理理念，根據企業自身定位，制定合理的財務管理制度，不斷提升管理的精細化和科學化，從最細小的地方入手，將財務管理納入到企業生產、流通、經營各個環節、各個領域，從而充分挖掘財務管理工作的潛在價值和理由。

第二，創設良好的企業文化。企業文化是企業生存的靈魂。良好的企業文化能夠最大程度凝聚員工的向心力，提高他們工作的熱情，從而推動企業更好的發展壯大。因此，必須創設緊跟時代的企業文化，特別是財務管理文化，讓財務管理人員能夠充分體會到企業的關懷，體會到自身價值所在。要根據企業實際情況，根據財務管理人員的特點，把合適的人安排到適當的崗位，看到希望，進一步增強他們的主人翁意識和干事創業激情，提高他們的歸屬感和成就感。

第三，構建合理的人員管理體制。結合企業實際，制定合理的工作人員檔案制度，將財務工作人員的工作業績及時納入檔案管理，作為獎懲、晉升、晉級等重要依據。同時，建立健全道德素養評價制度，對具有良好道德素養的工作人員加以重用，對道德不好的員工進行教育，及時幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀。

第四，加大人才培養力度。企業要想擁有眾多優秀的財務管理人員，必須構建科學的人才培養計劃和體系，加大人才引進、培訓、選拔力度。要根據自身發展定位，定期組織財務管理人員與其他企業進行技術交流，組織人員進行學習、考察、實踐，不斷拓展企業財務管理人員的知識面，拓寬他們的視野，更新他們的財務管理理念，讓他們對財務管理工作有更好的理解，適應日益變化的財務管理工作。

4 結語

經濟全球化的發展背景下，加強財務管理對企業發展至關重要，強化財務管理人員素養更加緊迫。因此，必須根據企業自身情況，加大財務人員素養培養力度，不斷提升財務管理水平，提升企業競爭力。

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[作者簡介]李麗艷（1980—），注冊會計師，先后在國內知名會計師事務所、上市公司從事審計及財務管理工作，對會計、審計實操有著豐富的實戰經驗;劉俊秀，中級會計師，近年來致力于上市公司財務審計工作及會計準則和財務管理在實踐中的應用。