莊嘉
隨著社會分工的進(jìn)一步精化,傳統(tǒng)固業(yè)與新型勞務(wù)、實體產(chǎn)業(yè)與虛擬經(jīng)濟、全職在崗與零工模式成了時下社會職業(yè)體系的變量寫照。從青年斜杠,到副業(yè)剛需,再到執(zhí)業(yè)兩棲……多元執(zhí)業(yè)模式正在成為未來職場的新趨勢……

在傳統(tǒng)觀念與現(xiàn)代思維碰撞的今天,執(zhí)業(yè)模式正在發(fā)生著變革。根據(jù)清研智庫、南京大學(xué)紫金傳媒研究院、度小滿金融聯(lián)合發(fā)布的《2019年兩棲青年金融需求調(diào)查研究》(以下簡稱:《2019年兩棲研究》),“目前,我國兩棲青年人數(shù)已超過8000萬人,同比增長9.7%”。再將時針撥回到今年9月,CCTV6播放了紀(jì)錄片《一個圈子的力量》,詳細(xì)剖析了幾個兩棲青年的故事,折射了移動互聯(lián)網(wǎng)時代社交、電商的創(chuàng)新為青年人所提供的兩棲發(fā)展前景。
那么究竟何謂“兩棲”呢?實然,它與我們并不陌生!“兩棲”的核心含義主要包含了兩點:一點是“多重的職業(yè)身份”,另一點則是“主業(yè)和副業(yè)的常規(guī)切換”。
就第一點而言,國內(nèi)外并不鮮見。無論是麥瑞克·阿爾伯撰寫的《雙重職業(yè)》,還是愈發(fā)熱議的青年斜杠,抑或各路學(xué)者的身份標(biāo)簽,均在強調(diào)個體在職業(yè)身份方面的多重化或者多樣性。與之相較,“兩棲”則是青年職業(yè)者的“自選動作”,著重務(wù)實與賺取物質(zhì)資料,小三勸退師、小說分銷、酒店試睡員、減肥陪跑、婚慶主持、網(wǎng)絡(luò)健身教練、微商、網(wǎng)絡(luò)主播、電商平面模特、網(wǎng)絡(luò)小說寫手……上述職業(yè)內(nèi)容,賦予了從業(yè)者更多身份標(biāo)簽的可能性,其副業(yè)與主業(yè)可能并不存在直接關(guān)聯(lián)。在這方面,我們可以說“執(zhí)業(yè)兩棲”與“青年斜杠”存在某種意義上的雷同,均通過“等的形式”賦予了執(zhí)業(yè)者更多的職業(yè)內(nèi)容,同時從事多項職業(yè),比如:廣告策劃/婚禮主持、作家/插畫師/攝影師。
然而,不同于青年的“斜杠”,“兩棲”的側(cè)重點顯然是第二點,即“主業(yè)和副業(yè)的常規(guī)切換”。從某種意義上,“兩棲”承接了副業(yè)剛需的核心理念,即不滿足于被禁錮在一份勞動合同或者主業(yè)之中,在工作之余謀求更多的職業(yè)發(fā)展,為人生設(shè)置了Plan B。《2019年兩棲研究》顯示,“42.52%的受訪者因工作之外時間充裕而走上兩棲發(fā)展的道路”。主業(yè)的八小時與副業(yè)的閑暇之間的不停切換,映射的是主、副工作的超長待機。由此可見,“兩棲”呈現(xiàn)的是一種上進(jìn)的執(zhí)業(yè)狀態(tài),也就是說,執(zhí)業(yè)者有自己的主業(yè),但又利用碎片時間兼顧其他副業(yè),且主業(yè)和副業(yè)呈現(xiàn)頻繁切換的模式。
正如南京大學(xué)新聞傳播學(xué)院教授、紫金傳媒研究院副院長趙曙光所言,“從積極意義上講,兩棲代表了當(dāng)代青年群體熱愛與拼搏的精神,他們向往多重職業(yè)生涯所帶來的自我滿足和價值感”。在這點上,是值得肯定的。
毋庸置疑,執(zhí)業(yè)兩棲是社會發(fā)展變化的產(chǎn)物。意大利著名法學(xué)家貝卡利亞曾說,“人人都想趨利避害”。的確,在職場上同樣如此。當(dāng)主業(yè)已然滿足不了執(zhí)業(yè)者的主要需求、遭遇事業(yè)瓶頸時,利弊得失自然成了執(zhí)業(yè)者必須考慮的要素。根據(jù)馬斯洛需要層次理論,“人的需求如同階梯一樣由低至高分為五種,分別是:①生理需求,②安全需求,③社交需求,④尊重需求,⑤自我實現(xiàn)需求”。其中,人的最高需求就是自我實現(xiàn)的需求。顯然,社會生產(chǎn)力的巨幅提升在客觀上滿足了多數(shù)人的低層次需求,但隨之而來的就是,個體對自我實現(xiàn)的迫切渴望。這或許是兩棲執(zhí)業(yè)者的工作初衷!賺取更多的物質(zhì)資料、時間安排上更加自由、兼顧興趣和愛好、兌現(xiàn)人生價值……已經(jīng)成為80后、90后就業(yè)群體追求的目標(biāo)。在這樣的背景下,執(zhí)業(yè)兩棲的狀態(tài)正在蔓延,主業(yè)和副業(yè)的界限不再涇渭分明!
從法理角度而言,在法的價值中,自由是排序在正義和秩序之前的。自由是指法通過制度的保障,使主體的行為任意化。故有法律才有自由。但執(zhí)業(yè)兩棲在法律面前可能并不自由!目前,我國的《勞動法》規(guī)定了勞動者每日工作時間不超過八小時,這就是我們所說的“八小時工作制”的由來。在這樣的法律制度下,似乎執(zhí)業(yè)者在八小時以外的時間進(jìn)行兩棲工作于法有據(jù)。然而,實不盡然!
雖然《勞動法》第三十六條規(guī)定了“八小時工作制”,可是《勞動法》第四十一條同樣賦予了用人單位延長工作時間的權(quán)利,且《勞動合同法》第三十九條更規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的權(quán)利。其中規(guī)定,勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。盡管適用上述條款需要規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定、違反情形給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害、用人單位對勞動者的處理符合法律法規(guī)規(guī)定等前置要件,然而這確實為用人單位提供了制約兩棲執(zhí)業(yè)的良方。
用人單位對內(nèi)部規(guī)章制度具有自由裁量權(quán)。執(zhí)業(yè)者兩棲的狀態(tài)是否影響工作進(jìn)度和質(zhì)量往往是用人單位說了算。換言之,用人單位對不滿意的兩棲青年即便不使用過失性辭退的方式,也可以運用調(diào)崗、職場冷暴力等方式予以警戒。因此,多數(shù)青年對兩棲執(zhí)業(yè)往往比較低調(diào)。
另一方面,《公務(wù)員法》第四十四條規(guī)定,“公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職,應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn),并不得領(lǐng)取兼職報酬”。同法第五十九條第(十六)項規(guī)定,“公務(wù)員不得違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)”。因此,對于兩棲執(zhí)業(yè)并不提倡和支持,更多的是對兩棲執(zhí)業(yè)的限制與約束。《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》等一系列規(guī)定為紀(jì)律處分等內(nèi)部懲戒措施提供了依據(jù)。因此,兩棲執(zhí)業(yè)是否將被紀(jì)律處分猶如緊箍咒,時時敲響警鐘。
實際上,“兩棲執(zhí)業(yè)”提出了一個命題:如何在不影響本職工作的前提下開展副業(yè)?如何把握尺度?
8000萬兩棲青年,是社會分工精細(xì)化加劇和互聯(lián)網(wǎng)催生零工經(jīng)濟模式的產(chǎn)物,是當(dāng)下職業(yè)發(fā)展必須重視和直面的情況。誠如21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇所言,“兩棲執(zhí)業(yè)的出現(xiàn)符合社會現(xiàn)階段的發(fā)展。從國家發(fā)展層面看,國家鼓勵人們創(chuàng)新,也是希望更好地發(fā)揮知識的價值,促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展”。因此,在對待兩棲執(zhí)業(yè)層面,過度限制和不當(dāng)約束是有失偏頗的,在內(nèi)部規(guī)章制度上進(jìn)行良性引導(dǎo)不失為良策,與其處處設(shè)堵,不如時常疏導(dǎo)。
當(dāng)然,兩棲執(zhí)業(yè)者自身應(yīng)該清醒地認(rèn)識到,職場上,并非人人都適合兩棲執(zhí)業(yè)。那些真正將“兩棲”狀態(tài)維持平衡,做強副業(yè)的執(zhí)業(yè)者,主業(yè)往往做得也不差、有一定的行業(yè)知名度。因此,如何做到主業(yè)和副業(yè)的柔性銜接是一門學(xué)問,也是兩棲執(zhí)業(yè)者必須攻克的難關(guān)。南京大學(xué)新聞傳播學(xué)院教授、紫金傳媒研究院副院長趙曙光就認(rèn)為,“總體上來說,兩棲執(zhí)業(yè)可以鍛煉自己的溝通、市場拓展等能力,但也需避免副業(yè)影響主業(yè),最好是將副業(yè)與主業(yè)有機結(jié)合”。誠然,在職場上,做好任何一項工作,終究離不開專業(yè)和專注。
沉湎于一夜暴富,或者“朝三暮四”,或者什么工作都只是淺嘗輒止……這些觀念不可取!切忌在奔向“兩棲執(zhí)業(yè)”的途中變成“空格執(zhí)業(yè)”,讓Plan A和Plan B都成為枉然。
編輯:黃靈? yeshzhwu@foxmail.com