淺談在新形勢下做好離退休人員管理工作

鄭延君

摘要文章首先分析了新形勢下離退休人員管理工作的重要性，主要從社會發展與離退休^員管理難題兩方面進行。在此基礎上重點論述新形勢下加強離退休^員管理的有效措施，對工作開展提出幾點有效指導意見，總結出離退休人員管理有效方法，可以作為管理工作開展中的理論指導來使用。

關鍵詞新形勢 離退休人員 退休人員管理

一、新形勢下做好離退休人員管理工作的重要性

離退休人員管理可以體現出社會對老年人的關愛，是建設和諧社會形成穩定發展局面的根本，新形勢下離退休人員管理需要體現出時代發展特征。在科技高速發展的當今社會，老年人由于互聯網知識掌握較少，很容易感受到孤獨，甚至出現被社會淘汰與社會脫節的感覺，通過加強離退休人員管理可以幫助豐富老年人生活。年輕人在工作中所感受到壓力較大，缺乏時間陪護老人，開展離退休人員管理可以使老年人的生活更加豐富多彩，從而起到緩解年輕人生活壓力的效果。離退休人員管理已經不僅是老年人群問題，目前已經上升成為社會共性問題，加強離退休人員管理，充分體現出社會對勞動者的尊重，可以幫助從本質上消除社會矛盾產生。通過離退休人員規范管理，是承認離退休人員對社會貢獻的直觀提現，由此可見開展離退休人員統一規范管理，對社會建設國家發展都有著重要意義。

二、新形勢下加強離退休人員管理的有效措施

（一）創新管理模式

新形勢下，離退休人員管理需要從工作開展形式方面做出創新，體現出新時代背景，對傳統工作帶來的沖擊與轉變，離退休人員的文化活動更應該趨向于當前社會流行層面。離退休人員管理需要從退休老年人角度出發，考慮老年人喜愛最多的文化內容，從離退休人員角度出發制定活動內容，可以確保參與程度以及作用發揮效果。部分離休人員在企業中曾經創造了重要價值，退休后仍然對崗位有著難以割舍的感情。針對此類問題，在管理中可以開創專業技術交流共享局面，組織離退休人員對企業運營局面進行商討，將結果整理成為檔案的模式與企業共享。通過這種創新管理模式既能夠幫助豐富離退休人員業余生活，同時也能使老年人感受到對社會的價值。離退休人員管理更應該從老年人需求層面開展，滿足離退休人員業余愛好需求，才能形成更加和諧的管理局面。

（二）轉變工作理念

工作理念轉變是新形勢下做好離退休人員管理工作的重點，理念轉變同樣應該體現出時代發展特征，要勇于改革、勇于創新。將離退休人員管理與社會發展緊密結合，引入離退休人員管理中的社會公益力量，將老年人興趣愛好以及活動建設上升為社會共性話題。呼吁社會為離退休人員帶來更多的關愛，通過這種方法來形成離退休人員管理中和諧的環境基礎。當企業發生重要轉折事件時，也可以尋求離退休人員意見，由于離退休人員在企業工作時間較長，因此對企業最為了解。通過離退休人力資源再利用不僅幫解決了難題，同時也能使離退休人員工作更加豐富。離退休人員管理需要從豐富生活與人才作用發揮兩方面進行，使得離退休人員所總結的重要工作經驗可以得到傳承。工作理念結合新型是發展背景來進行創新，將會帶來離退休人員管理的新局面。企業的管理人員也要定期或不定期的對離退休職工進行慰問和拜訪，讓老人覺得自己一直被重視。而做好離退休職工的管理工作，一方面需要在保證滿足其經濟物質需求的情況下，呼吁企業和社會人士加強對離退休職工的照顧和關懷，讓離退休職工在退休后依然能感受到企業和社會的關愛以及重視。

（三）加強精神文化管理

最后是在離退休人員管理中文化活動的建設，定期組織離退休人員文化活動，來豐富退休老年人的業余生活，可以使枯燥的退休生活變得更加豐富。組織文化活動首先要保障的是參與程度，面向離退休老年人群加大宣傳力度，大部分離退休人員所面對的問題是無事可做，對此可以建立起老年興趣班，將有相同愛好的離退休人員組織在一起。這樣不僅在交談中擁有更多的共同話題，也能使老年人逐漸投入到娛樂活動中。感受到興趣班學習以及文化娛樂所帶來的快樂，日常生活中也能夠減少孤獨感。離退休人員管理中的文化建設，不僅是為老年人提供了興趣愛好學習的環境，同時更幫助老年人提供了交友的平臺，退休后的生活也不再枯燥。精神文化管理是新形勢下重點提倡的，也是離退休人員管理中的重點部分，是緩解離退休人員孤獨感的有效途徑。

三、結語

加強離退休職工的管理工作，無論是各個企業還是對社會和國家來說都是都非常重要。特別是現階段我國正處于人口老齡化時代，在新的形勢下，這項工作就變得更加急迫和重要。因此，要根據時代的變化、社會以及離退休人員的需求不斷的對管理工作進行創新，結合離退休人員的心理情況，有針對性的進行管理，將會大大的提升管理工作的有效性。