強化國企基層黨建工作切實發揮戰斗堡壘作用

凌飛

摘要新時期國有企業要充分重視基層黨建工作，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，為企業創新發展凝聚能量和合力。國有企業基層黨建工作的開展要力爭做到強化“四個建設”，即強化思想建設，夯實理想信念；強化平臺建設，形成強大合力；強化廉政建設，發揚優良作風；強化隊伍建設，打造創業鐵軍。

關鍵詞國有企業 基層黨建 思想建設 平臺建設 廉政建設 隊伍建設

習近平總書記在黨的十九大報告中強調，要加強基層組織建設，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。黨建是國企獨特的政治優勢，強化基層黨組織建設，有助于把國企的政治優勢轉化為發展優勢。新時期國企更應切實做好基層組織建設工作，將基層黨組織打造成理想信念教育、人才隊伍培養、創新思維培育的優良平臺，并以此為抓手推動國企的創新發展。

一、強化思想建設，夯實理想信念

基層思想政治工作是黨的一切工作的基礎，是基層組織建設的重點內容之一。國企基層黨建要充分重視思想政治工作，通過思想政治工作的強化夯實黨員干部的理想信念，提振黨員干部創業干事的激情。當前國企基層黨組織思想建設工作要立足于常態化制度化的學習教育活動，將學習宣貫、教育引導融入其中抓在日常。學習教育常態化制度化能夠有效地強化黨員干部思想意識，起到統一思想、提振精神、鼓舞士氣的積極作用；也能夠引導黨員干部樹立熱愛學習、持續學習的理念，有效避免學習教育活動弱化、虛化、邊緣化。我司在黨員干部思想政治工作中以“兩學一做”學習教育活動為載體，嚴格按照黨委的部署要求，結合工作實際，精心組織，周密部署，明確要求，有效地提升了黨員干部思想認識水平。

國企在基層組織建設中強化思想建設，提振黨員干部思想意識，需要做到如下幾點：一是強調思想引領。德國詩人海涅曾經說過：“思想走在行動之前，就像閃電走在雷鳴之前”。基層黨組織要堅持思想建黨，引導黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，不斷提高政治站位；要引導黨員干部厚植理想，不忘初衷，鼓勵他們在自己平凡的崗位上展現共產黨人的應有底色。二是鼓勵學習改造。要鼓勵黨員干部積極參加學習教育活動，力爭成為學習的積極分子；要為黨員干部提供各批次中央推薦書目和重要講話內容，引導深研習近平治國理政的思想理念，中央工作會議精神，并組織學習討論活動，幫助黨員干部更好地理解理論精髓，領悟黨的十九大精神深刻內涵和實質；還要鼓舞黨員干部在集中學習之余，通過報紙、網絡等途徑積極開展自主學習活動，不斷提升自身的素質和修養。三是推進實踐提升。思想建設不能止步于理論教育。基層黨組織要鼓勵黨員干部通過學習、領悟、實踐三個步驟實現思想層面的進步，重點通過各類實踐活動提升積極性，使黨員干部做到“知行合一”，用實踐和行動顯真章。

二、強化平臺建設，形成強大合力

國企基層黨組織要充分注重平臺建設，通過提升、完善和優化，力爭將基層黨組織打造成一個高效運轉、科學配置、職責明確的優秀黨建工作平臺。強化基層黨組織平臺建設，能夠有效地防止基層黨建工作弱化、虛化和邊緣化的問題，從而充分發揮國企黨建優勢，為企業創新發展凝聚正能量。國企基層黨建工作中的平臺建設要結合十九大報告中新時代黨建工作的總體要求，結合國企黨建工作的實際需求，使基層黨組織有效地承擔起直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，并引導廣大黨員發揮先鋒模范作用，帶領全體職工投入到企業創新發展的事業中來。

強化平臺建設，形成強大合力，應做到如下幾點：一是加強頂層設計，完善責任機制。國企要遵循基層黨建工作的客觀規律，以戰略高度重視基層黨建工作，以頂層設計理念做好基層黨建工作的總體規劃，制定符合本企業實際情況和實際需求的黨建工作手冊，供企業黨建工作者對照參考；要貫徹落實黨建工作責任機制，制定基層黨建責任清單，強調責任到崗、責任到人，建立基層黨建工作問責機制。二是統一標準要求，優化工作流程。國企基層黨建要統一標準要求，優化工作流程，避免黨建工作的無序化、盲目化。國企基層黨建工作要爭取實現標準統一，流程可視可控，從而推動基層黨建能效的提升。三是善用信息技術，推動信息化管理。國企基層黨建工作的開展要充分利用信息化技術的優勢，在黨員管理、學習教育、宣傳活動等領域都可以利用信息化優勢強化基層黨建工作平臺。以學習教育為例，基層黨組織可以通過信息技術實現“黨組織建在網上、黨員連在線上”的目標，有效地推動學習教育活動的移動化、信息化，提升黨員干部學習教育效果。

三、強化廉政建設，發揚優良作風

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，“人民群眾最痛恨腐敗現象，腐敗是我們黨面臨的最大威脅。只有以反腐敗永遠在路上的堅韌和執著，深化標本兼冶，保證干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出歷史周期率，確保黨和國家長治久安?！蔽宜驹邳h建工作中深入實踐十九大報告的廉政建設要求，通過廉政思想教育、廉政機制保障等一系列措施準進黨風廉政建設。公司黨委在廉政建設中要求黨員領導干部嚴格遵守領導干部廉潔自律各項規定和黨風廉政建設各項要求，通過任職淡話、逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》強化履職意識，落實廉政責任，從思想上筑牢拒腐防變的防線；在實踐中認真抓好抓實理想信念和廉潔從政教育活動，創新廉政工作機制，完善重點工程建設廉政效能機制，將廉政建設貫穿公司業務全過程，確保權力使用安全、資金使用安全，項目建設安全和干部成長安全之“四大安全”。

國企基層黨組織強化廉政建設，發揚廉潔自律優良作風，還應做到如下幾點：一是深入排查廉政風險。任何制度都存在漏洞，因而廉政風險是客觀存在的。但是，廉政風險可以被發現和識別，并得到嚴格控制?；鶎狱h組織要在廉政風險排查中擔當重任，把握廉政風險防控的客卿規律，加強廉政風險預警，增強反腐倡廉工作的主動性、科學性、針對性和有效性。黨組織要提高黨員干部在廉政風險防控中的積極性和參與性，引導和鼓勵黨員干部就崗位工作中發現的各類廉政風險進行識別和匯總并上報給企業，使企業能夠有效地發現、快速反應并防控各類廉政風險。二是推進廉政警示教育。思想教育能夠給廉政制度建設注入靈魂，使黨員干部做到知敬畏、存戒懼、守底線。要組織全體黨員學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等規范，切實從思想上為黨員干部敲響警鐘，提升“高壓線”不敢碰、不能碰、不想碰的意識；還要運用多元化的教育方法，如通過案例教學法、情境教學法開展警示教育，注重用身邊事教育身邊人，以生動、形象的方式將廉潔自律的理念灌輸給黨員干部，提高廉政教育實效。三是打造良性文化環境。優良的作風來自于清正的文化環境。黨組織要教育黨員干部按照規則行事、按照章程辦事，使黨員干部形成深厚的規則意識；要積極打造良性的文化環境，使黨員干部置身于優秀的企業文化氛圍中，真正激發創業干事的激情；要推動企業堅持樹立“忠誠、干凈、擔當”的用人導向，構建清清爽爽的同志關系，絕不允許搞小團體、小圈子，使黨員干部把精力集中到企業中心工作上來。

四、強化隊伍建設，打造創業鐵軍

習近平總書記在黨的十九大報告中強調，要建設高素質專業化干部隊伍。高素質、專業化這兩項要求是黨對人才隊伍建設的總體要求，體現了新時代干部選拔和培養的標準。國企的創新發展離不開一支謀事、創業、做人腳踏實地的優秀人才隊伍。國企基層黨組織要充分發揮人才培養功能，利用黨建工作優勢為企業選拔、培養一批優秀人才，使基層黨組織成為人才培養的搖籃。

強化隊伍建設，打造創業鐵軍，要求國企基層黨組織做到如下幾點：一是找準企業痛點。企業參與市場競爭既是戰略競爭，又是技術和管理競爭，更是人才競爭。企業要立足于市場競爭的不敗之地，必然需要豐沛的優質人才資源作為支撐?；鶎狱h組織要善于發現企業人才需求的痛點，充分利用黨建工作優勢成為發現人才的伯樂；要以高素質、專業化為人才選拔和培養的目標，同時也要結合企業特點，培養和選拔最符合企業需求的優秀黨員干部（即不但思想品德良好，政治立場堅定，還要懂業務知識，必須成為專業領域的行家里手），從而構建一支創業鐵軍。二是培養創新思維。黨的十九大報告提出，要建立以企業為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創新體系。創新是企業發展的不竭動力，企業創新的實現離不開一大批具備創新思維的優秀干部職工，他們必須有著扎實的基本功、敏捷的思維、堅定的意志和強大的原創能力?；鶎狱h組織要致力于培養具備創新思維的黨員干部，要為黨員干部參與企業創新提供平臺和資源。三是貫徹新發展理念。發展是解決我國一切問題的基礎和關鍵，發展必須是科學發展，必須堅定不移貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。當前我國正處于轉型發展的關鍵時期，傳統的發展思路雖然已經取得了成績，但是必須改革突破，才能實現創新轉型。新發展理念是新時代的需求，也是國企干部職工應具備的新型理念。國企要做大做優做強，面臨著創新發展的艱巨任務。對此，國企干部職工不能急功近利，而是應靜下心來學習新發展理念，為國企的創新發展探索出一條全新的、科學發展的道路?；鶎狱h組織要積極貫徹落實和推進新發展理念，要在人才隊伍建設中將新發展理念灌輸到每一個黨員干部的頭腦中，使新發展理念成為每一個基層黨員干部頭腦中的“標配”，從而引導黨員干部戒驕戒躁，不盲目追求經濟利益和短期利益，體現出長遠的發展眼光，將創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念貫穿始終。