關于新常態下煤礦企業職工隊伍思政工作的思考

王攀攀

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-374-02

摘要 現階段我國經濟發展十分迅速，而煤礦企業也不斷在改革。通過研究煤礦企業在新常態下職工隊伍的現狀，指出當前煤礦企業職工隊伍建設中存在的問題，明確在新常態下煤礦企業應如何有效開展只用隊伍的思想政治工作，進而針對煤礦企業職工隊伍在新常態下的思想政治建設提出針對性建議和措施。

關鍵詞 煤礦企業 職工隊伍 思政工作 思考

隨著國際國內經濟形勢不斷變化，我國煤礦企業面臨著一系列的改革，涌現出了更多的新情況和新問題，工作崗位的有限促使煤礦企業職工思想狀況出現了新變化。因此，本文將從煤礦企業職工思想方面存在的問題出發，淺談了加強煤礦企業思想政治工作的有效途徑，必須正視思想政治工作新挑戰，將思想政治工作納入煤礦企業可持續性發展目標中，更新思想政治工作觀念，創新思想政治工作機制和管理機制，加強職工思想方面的培訓，切實提高其綜合素質，以社會主義核心價值觀為基礎切實加強煤礦企業思想政治工作。

一、新常態下煤礦企業職工隊伍現狀

礦井資源日益減少受煤炭資源日趨減少等因素的影響，部分煤礦企業發展現狀極為不景氣。加之缺乏良好的工作環境和健全的用工管理體制，不能及時有效地開展職工思想政治工作，企業輕教育重生產思想嚴重，職工缺乏明確的職業規劃，不能有效指導生產工作的開展。受社會不良思潮影響明顯當今社會發展的不平衡導致拜金主義思潮嚴重，對部分職工的人生觀、價值觀產生嚴重影響，直接削弱了煤礦企業一直以來倡導和發揚的吃苦耐勞、甘于奉獻、勇于戰斗的集體主義思想。職工收入得不到保障，致使職工隊伍不穩定職工收入得不到保障，對職工隊伍的穩定性產生了嚴重影響。職工收入得不到保障，對職工隊伍的穩定性產生了嚴重影響。隨著社會經濟整體水平的提升，職工期望獲得更高的薪資報酬，而受煤礦企業經濟形式下滑的影響，職工應有收入得不到有效保障，職工思想落差嚴重，造成嚴重的心理不平衡，對職工情緒及隊伍的穩定性造成不良影響。

二、新常態下煤礦企業職工隊伍現存問題

（一）整體思想政治認識不足

受國際和市場競爭形勢的影響，煤礦企業市場占有率日益下降，在激烈的市場競爭中，不得不裁員、減少崗位，以匹配市場對于煤礦的需求。對煤礦企業職工思想帶來了巨大的沖擊，對思想政治認識不到位，工作內在動力不足。其一，阻礙了煤礦企業內部機制的完善，無法順應經濟發展潮流積極推進煤礦企業政治經濟體制改革。其二，導致煤礦企業基層組織及其職工思想腐化，思維方式和工作手段滯后于社會發展的基本要求。

（二）專業技術人員隊伍不穩定

經統計數據顯示，專業技術人員在煤礦企業職工總人數中的占比不高于10%，尤其缺乏高素質復合型人才及高層次拔尖人才，集中體現在安全、通防、地質、采掘等領域。另外，極少數專業技術人才，也因為薪資待遇不高而影響到工作的積極性，不能靜下心來真正為企業謀發展。如果這些專業技術人才出現跳槽現象，將沒有足夠的后備人才對其進行很好的補充。

（三）思想政治理論聯系實際能力不足

受曠日俱下的經濟收益的影響，煤礦企業突破生產重點和難點，沒有從根本上引導職工突破思想政治工作難點，導致思想政治理論聯系實際能力不足。一方面，思想政治工作體系對全體職工尤其是基層組織和職工的吸引力不足，無法從現實情況出發積極應用思想政治理論，引起思想政治理論知識與具體生產實踐領域活動的脫節行為。另一方面，煤礦企業領導班子的建設不健全，其組織與干部前面理解了思想政治工作的開展，僅僅是抓思想政治理論政策教育，形式單一，僅僅局限于文件宣讀，與煤礦企業職工的實際需求脫節，在一定程度上，缺乏針對性和實效性。

三、新常態下做好煤礦企業職工思想政治工作的對策

（一）加強煤礦企業職工的培訓，更新思想政治工作觀念

習近平指出：“堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，是宣傳思想工作必須遵循的重要方針?！币虼耍仨殤獙栴}加強煤礦企業職工的培訓，更新思想政治工作觀念，明確指導思想要素和核心。摒棄與新常態要求下不合時宜的思想政治觀念，以新時期發展為導向建立煤礦企業內部思想政治工作的領頭羊班子，引導思想政治工作干部樹立責任意識與全局意識，促使煤礦企業職工隊伍在創新意識的引導下樹立全面積極的服務意識，以煤礦企業利益為先導。明確思政工作目的與任務，以企業發展為核心激發職工隊伍的工作熱情，搶抓機遇，團結煤礦企業職工整體力量，迎接挑戰，提高思政工作的及時性和實效性。

（二）提高專業技術人員培訓力度

以核心價值觀為基礎，切實加強煤礦企業職工的培訓，提高職工隊伍的綜合素質。一方面，提高職工隊伍的政治理論素質。深入煤礦企業基層，促使黨務工作者積極學習馬列主義、毛澤東思想和習近平系列講話精神等切實武裝自身頭腦，促使黨務工作者積極執行黨的路線。另一方面，提高職工隊伍的專業素質。增強思想政治工作及活動的藝術性和趣味性，以社會經濟動態為基礎增強其實效性建設，不定期聘請優秀的思政工作專家，以煤礦企業安全生產為導向促使職工隊伍全面發展。

（三）將理論與實踐有機結合，創新思想政治工作手段

以黨建思想精髓為煤礦企業思想政治工作理論的核心，將理論知識與實踐活動有機結合，加強煤礦企業人與人之間思想交流，切實創新思想政治工作手段。其一，加強煤礦企業基層黨支部的建設，引導其具有熱心、誠心和耐心，將職工思想政治動態納入關心的首位，站在平等的位置弱化“教育”角色，積極溝通為煤礦企業基層職工排憂解難。其二，緊密聯系實際生活，突破思政工作重點，求真務實，將煤礦企業安全、生產、經營、管理等納入思想政治工作體系中，開展“黨員先鋒崗”、教育培訓等活動。

（四）以創新意識為導向創新思想政治工作機制

創新先行，將創新擺在煤礦企業戰略性位置上，切實創新思想政治工作機制。創新煤礦企業思政工作領導機制。以黨委統一領導為核心，促使煤礦企業形成黨政共同負責的形態，采取措施促使煤礦企業全體職工廣泛參與、各負其責。創新煤礦企業思政工作運行機制。加強煤礦企業對新常態的把握，抓住“首創”精神，引導全體職工獨立思考，促使廣大人民群眾參與到思想政治工作活動中，打造煤礦企業思政工作品牌。創新煤礦企業思想政治工作管理機制。應當立足于職工思想動態，建立健全思政工作評定機制和考核機制。以精神文明建設為先導，將安全生產經營方向納入煤礦企業整體規劃中，切實實現規劃、檢查、考核與思政教育等各項工作同步協調發展。積極和基層人民群眾溝通，建立健全煤礦企業人才培養保障機制，吸納有志氣、有文化和有動力的人來煤礦企業工作。

（五）增強思想政治工作的針對性和說服力

整合凝聚點，改進工作方法，增強思想政治工作的針對性和說服力。隨著煤礦企業改制的不斷深入，煤礦企業人員結構也進行了較大程度的調整，因此對職工的思想狀況產生了一定的影響。基于此，新常態下煤礦企業開展職工隊伍思想政治工作就需要與企業的實際特點緊密結合，對能激發職工積極主動性的舉措進行有效整合，使企業思想政治工作更具影響力和針對性。這就要求企業能切實考慮職工的實際需求和困難，切實為職工排憂解難，從而使職工產生更高的歸屬感和凝聚力。

四、結語

煤礦企業思想政治工作具有較大的復雜性，需要人們在日常工作中加強對思路方法的探索和經驗教訓的總結，實現對思想政治工作的不斷完善。在新常態下，要積極適應社會經濟發展方式不斷轉變的大環境，既要繼續保持并發揚煤礦企業一直以來特別能吃苦的奉獻精神，同時還要不斷創新思路和方法，使思想政治工作切實落到實處。