探析企業工會如何創新開展職工之家建設工作

徐濤

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-064-01

摘要 開展職工之家建設一直是企業工會的一項重要工作，隨著時代的進步，工作開展的方式也需要創新。因此，本文將對企業工會創新建設職工之家的具體措施進行闡述，希望可以為相關工作人員研究提供一些幫助。

關鍵詞 企業工會 職工之家 創新

隨著社會經濟的快速發展，人們逐漸意識到創建職工之家工作的重要性。職工之家不僅可以提高企業凝聚力，還可以激發職工的工作熱情。因此，企業工會必須對職工之家建設工作進行創新，使其滿足時代發展要求，保障職工利益，從而為企業的快速發展奠定良好基礎。

一、建立起常建常新機制

企業工會建設職工之家的目的就是保障職工權益，提高其工作積極性，從而促進企業更好的發展。企業工會中常規性的工作主要有民主管理、合理化建議、體育比賽、文藝活動以及技能競賽。按照企業不同階段的工作重點，工會可以把職工藝術節、職工運動會、職工技能大賽以及組織建設年四項工作作為重點內容，建立起常建常新的建家機制。職工藝術節指的就是通過文藝匯演、展覽等活動，激發職工的愛國情感，并用企業文化把職工凝聚起來，調動其工作積極性與創造性，從而有效促進企業的健康發展。職工運動會指的就是通過各種各樣的體育活動，如籃球、登山以及羽毛球等，提高職工的身體素質，讓其樹立起健康生活、快樂工作的理念。職工技能大賽就是要提高職工的技術能力，并為其晉升提供途徑，要鼓勵職工積極參與競賽，從而促進其綜合素質的提升。組織建設年指的就是工會要遵守全心全意為人民服務的宗旨，從政治、制度、素質以及權益四方面，有效保障職工的合法利益，從而促進企業更好更快的發展。

二、營造良好的競爭環境

在新的時代背景下，企業工會要想對職工之家建設工作進行創新，就必須營造出良好的競爭環境。在長時間的管理與考核中，企業職工之家的建設已經實現了制度化、規范化以及常態化，因此，工會可以開展星級職工之家的評比活動，并通過良好的競爭，更好地建設職工之家。首先，合理制定考核標準。企業工會應該按照相關要求，對評價的細則進行合理定制，并在五一之前對其進行考核。其次，要采用多元化的方法進行評價，如企業工會考評、黨組織評價、會員代表測評以及基層工會自評等。其中，企業工會考評與基層工會自評是非常重要的。對于表現突出的工會應該授予其榮譽稱號，并在大會上對其進行表彰與獎勵。最后，要執行一票否決制度。企業工會要嚴格篩選參評工會，凡是出現以下任意問題的工會均不允許其參與評比：發生刑事案件或安全事故；違反安全生產要求；故意隱瞞工傷事故；違反計劃生育政策；工會會員滿意度低于95%。

三、合理運用網絡技術

隨著時代的進步，信息技術逐漸應用到了各個領域。將網絡技術引到職工之家建設中，也是提高工會管理水平的一種創新方式。企業工會可以利用網絡技術，建設起專門的職工之家網絡建設平臺。在這一平臺中，職工之家建設工作的相關信息可以實現共享，有利于建設效率與質量的提高。同時，通過這一平臺，上級工會的相關指示可以及時傳達，而下屬工會的任何問題也可以有效反饋回去。網絡技術在職工之家建設中運用的優勢主要有四點：首先，工會干部可以在平臺中清楚地了解各種臺賬，簡化了查找資料的復雜流程，有利于提高工會的管理水平。其次，網絡平臺的資源共享使得工會向無紙化辦公發展，這樣不僅可以節約紙質臺賬，還可以使工作人員樹立環保意識，有利于工會綠色環保發展。再次，通過網絡平臺，企業可以及時掌握到基層工會的實際工作情況與職工工作的難點，可以為職工辦好事提供依據。最后，對建家系統的欄目進行統一的設計，可以為基層工會的工作提供便利，有利于保證工會工作的規范性。

四、加強對職工的人文關懷

在實際的職工之家建設工作中，企業工會必須關注職工的身心健康，并加強對其的人文關懷，提高職工的幸福感。企業工會可以適當給予職工一些獎勵，如保健書、小飯盒以及茶杯等，并在每9工作區域配備雨傘、醫藥箱以及熱水瓶等物品，讓職工感受到家的溫暖。同時，企業工會還可以開展各項活動來關愛職工的身心健康。例如可以舉辦健康職工評選活動，通過對職工醫療報銷狀況、健康檢查結果以及實際測試等進行比較，選出身體素質好的職工，授予其健康職工的稱號，并將其樹立成榜樣，讓全體員工向其學習，從而有效提高整體員工的身體素質。另外，企業工會還要將惠民工程落到實處，保障職工的合法權益，合理解決職工的心理問題，從而使企業健康發展。

五、結語

進入新時代后，創新建設職工之家逐漸成為了企業工會工作的重點。因此，必須重視職工之家建設，并通過建立起常建常新機制、營造良好的競爭環境、合理運用網絡技術以及加強對職工的人文關懷等措施，保護職工合法權益，提高工會工作水平，從而促進企業更好的發展。