淺談國企青年職工在企業文化建設中的作用

祝世璐

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-049-01

摘要 隨著經濟的快速發展，市場競爭越來越激烈，加強企業文化建設已經成為了企業發展中重要的一部分。青年職工作為一支重要隊伍，在企業文化建設中有著重要作用。本文主要對國企青年職工在企業文化建設中的作用進行了闡述。

關鍵詞 青年 企業文化 國企

在企業發展中，青年職工是企業文化建設的主力軍。在企業文化建設中，青年是企業文化的主體。青年職工是企業的中堅力量，是一個企業發展的根本。青年職工在生產第一線，如果青年職工把創新熱情調動起來，就會很好的推動企業的快速發展。

一、企業文化的概念

所謂企業文化是企業在發展經營中所創建的具有企業特色的文化觀念和行為規范。企業文化是企業職工的精神支柱，是企業寶貴的精神財富。隨著經濟的不斷發展，市場經濟體制越來越完善，企業文化逐漸成為了企業發展重要的一部分。

企業文化是一個企業的靈魂，是實現企業可持續發展的基礎。在國有企業的發展中，青年職工作為企業發展中的中堅力量，在國有企業的發展中具有重要作用。在企業發展中，青年職工積極參與到企業文化建設中去，可以更好的發揮青年職工作用，能夠更好的促進國有企業發展。另外可以更好的實現青年職工的自我價值，從而促進青年職工全面成長。

二、青年職工在國有企業文化建設中的作用

（一）青年職工是企業文化建設的推動者

青年職工是企業在競爭中立于不敗之地的重要力量，企業的建設發展離不開理論知識扎實、自學能力突出、富有創新精神的青年人才。近年來，企業十分注重高素質人才的引進，一批航海技術，市場營銷，財務，法律，中文專業的本科生，研究生，進入公司工作，為企業帶來了新鮮血液和工作力量。這些年輕人在畢業后同樣有著自身的發展需求，他們希望不斷地完善自我，實現人生價值。企業文化的建設則很好的將企業的需求和個人的發展融合到了一起。

（二）青年職工是企業文化建設的創新者

企業的文化建設需要和生產工作一樣，需要不斷的創新，當代青年職工一般受過良好的高等教育，具備較高的專業知識和技能，擁有最新的知識儲備和獨具特色的創新意識。思想活躍、充滿活力、充滿朝氣、充滿激情，對所屬企業有較強的責任感和榮譽感。企業文化的創建者就是應該把青年職工的創建思維匯聚起來，通過各種方式把創新注入到企業的建設中去，借以實現企業文化的發展和變革。

（三）青年職工是良好企業形象的樹立者

企業知名度和美譽度的有機結合構成了企業在社會公眾中的形象，它同樣關系企業的發展和興衰，青年職工在工作中愛崗敬業、苦練技能、深化素質；在社會上積極參加公益活動，幫扶弱勢群體，關愛老年兒童，充分發揚“奉獻、有愛、互助、進步”的服務精神，為企業樹立了良好的形象。因此，企業應進一步引導青年職工團結互助、勤儉自強、敬業奉獻，以高度的職業文明，創造出一流的工作業績，增強對企業的光榮感和責任感，展現出青年職工的良好精神風貌。

三、引導青年職工健康發展，促進企業文化進一步完善

（一）引領“愛企如家”精神，培養青年職工主人翁意識

對于大部分青年職工來說，企業或許就是一個場地、一份工作、一個養家糊口的保障，這樣的思想缺乏對企業的歸屬感，也就是主人翁意識。推動“愛企如家”的精神文明建設，使青年職工熱愛企業、熱愛工作、關心企業發展、關系個人成長，這對于企業的進一步發展是極具現實意義的。這個精神文明的建設有兩個方面，一方面是企業對青年職工無微不至的關心，無論是思想上、工作上還是生活上，都要為青年員工考慮周到，使他們無后顧之憂，全身心投入到工作中來。另一方面要倡導奉獻精神，鼓勵青年員工“以船為家”全力拼搏，盡心盡力為企業的發展壯大貢獻自己的力量。

（二）以科學發展觀為指導，促使青年職工不斷學習不斷提高

青年職工是企業發展的未來，青年職工的成長決定了企業發展的速度和規模。社會在發展，對于人才的需求也會有變化，企業在壯大的過程中面臨的問題和困難也會發生變化。不斷學習，不斷接受新的事物，正是人的社會性體現。青年職工在不斷學習的過程中，肯定會有新的收獲，且青年職工對于新事物的接受能力，對于解決問題的奇思妙想有得天獨厚的優勢。在學習中實踐，在實踐中總結，正是因為人的學習活動有這樣的特點，社會才會不斷進步。青年職工的學習不僅有利于自身的提高，同時也有利于對企業文化的不斷發展和完善，應和了科學發展觀的理念。企業應該鼓勵青年職工學習，推動學習，組織學習，學習的內容不能局限于企業內部的事情，更要放眼世界，全面拓展。

四、結語

隨著經濟的發展，青年職工在企業文化建設中的作用是越來越大。青年職工在企業發展中，要進一步提高認識，提升在企業文化建設中的責任感，為企業的發展做出更大的貢獻。