以人為本搞好排水管理單位思想政治工作

徐新宇

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-179-01

摘要 隨物質經濟的發展與文化的交融碰撞，人們的思想觀念發生了極大的變化。人們在工作與生活中愈發重視個人利益。這使得人們工作的積極性與主動性受到很大影響，對各部門工作的質量與效率造成極大影響。本文在這一時代背景下研究如何利用以人為本的管理理念做好排水管理單位的思想政治工作。

關鍵詞 排水管理單位 思想政治工作 以人為本

一、堅持以人為本工作原則

排水管理單位在堅持以人為本的理念進行思想政治工作時，必須堅持以人文為本的工作原則，以保證思想工作的有效落實。為此，排水管理單位應堅持的主要原則有以下兩點：第一，尊重原則。這是以人為本的根本原則，思想政治工作開展中，管理者要尊重每一位員工，以公平、公正的原則進行教育工作。尤其要摒棄以階層標準待人的原則，尊重、理解每一位員工。第二，以身作則的原則。思想政治工作的有效性與工作人員自身思想政治素質有較大關系，當思政工作^員自身的思想覺悟較高時，其在開展思政工作時員工的接受度就越高，思想政治工作的落實力度越大。

二、完善單位文化建設

單位的文化建設對思想政治工作的開展據有較強的推動作用，單位文化時思政宣傳工作的重要載體。因此，為推進以人為本的思想政治工作建設，必須促進以人文本的單位文化的完善建設，以文化宣傳提高思想政治工作建設水平。排水管理單位的文化建設主要是如何提高自身思想政治覺悟，促進排水管理工作的有效進行。在堅持以人文本的前提下，相關管理人員在企業文化中加入以人文本的理念。通過以人文本的單位文化，對員工的精神思想進行影響，提高員工對以人為本的感受與認知。從而利用為單位文化進行思想政治宣傳工作，提高員工對思想工作的理解與認識，從精神上提升員工的思想政治覺悟。

三、貼近員工的真實需求開展思想政治工作

以人文本的工作理念要求管理者必須密切關注員工的實際需求，以此開展排水管理單位的思想政治工作，可有效提高工作落實情況。為此，管理人員必須尊重了解每一位員工需求，其思想政治工作開展也必需以關注、關心員工的實際需求為核心。在利用思想政治工作提高員工思想覺悟的同時，應以應通過相應的激勵方式滿足員工的需求。這利于加強對員工的思想政治建設，切實滿足員工的利益才是真正的堅持以人為本的管理理念。

四、以動態人性觀開展思想政治工作

以動態的人性觀開展這項工作，是要求管理者與思想政治工作人員要以發展的眼光看待員工人性的變化，將思想政治工作動態化、發展化，使之與員工的人性變化相符合。作為自然萬物中的一份子，人自身具有極強的發展性，通過學習與實踐，人接觸的事物越多其變化的可能性越大。如人的技術技能、情感理念、思想觀念，價值追求等等。排水管理單位的員工也不例外，受外界思想文化的沖擊，自身價值的提高等因素影響，員工的思想觀念會發生變化，個人需求也會變化。因此單位堅持以人為本開展思想政治工作，就要時刻關注員工物質精神需求等方面的變化，切實以員工的實際需求為依據進行思想政治工作，提高其思想政治覺悟。同時，要根據員工的思想變化情況，及時調整思想政治工作內容，使其符合員工的需要，促進思想政治工作的有效落實。

此外，隨著社會建設的發展與黨自身思想政治工作的日益完善，其對各部門的思想政治工作提出新的要求。同時，在社會建設發展中排水管理工作會發生新的變化，其對排水管理單位的工作的提出新的要求，這就要求對員工的思想政治工作也應進行相應的改變與創新。為此排水管理單位的思政工作人員務必及時對思想政治工作內容以貼近員工需求方向靠攏，同時根據黨對思想工作的新要求及其下發思想政治工作文件，對單位自身的思想政治工作的具體的內容進行創新。時刻保證單位思想政治工作的先進性，符合黨和國家的要求，符合排水管理工作的實際要求，符合員工當下的價值追求。

五、以個性化觀念開展思想政治工作

員工間是具有差異性的，這導致單位的每一位員工的思想都具有一定的差異性。這就要求排水管理單位堅持以人為本的原則進行思想政治工作教育時，必須以個性化觀念開展工作，充分尊重員工的個性。員工受家庭、教育、年齡等因素的影響，其各自的需求就有較大的差異性。如年輕的工作人員需要一定的發展空間，一方面是自我技能在鍛造的需求，一方面是自身價值實現的需求。為此排水管理單位應為年輕員工提供再學習的機會，并建立有效的獎勵制度為其實現自身價值提供發展空間。滿足年輕員工的需求促進其工作積極性提升，在這基礎上對其進行思想政治教育的成果會顯著提升。

六、以情感溝通方式開展思想政治工作

以人為本還要思想政治工作人員關注員工的思想情感變換，通過加強員工的情感建設工作，提高員工的思想政治覺悟。為此思想政治工作人員可利用員工對單位的情感建設，提高思想政治工作建設水平。一方面。通過提高單位對員工服務水平，促進員工滿意度，加強員工對單位的情感。另一方面，通過促進排水管理單位的和諧環境氛圍建設，加強員工的凝聚力，促進員工對單位情感的提升。

七、結語

堅持以人為本的工作理念，可使管理者在工作中切實從員工的利益角度出發，開展各項思想政治教育工作。有利于提高員工對思想教育工作的接受性，提高給員工的責任感，進而激發員工的工作的積極性。排水管理單位必須牢固樹立以人為本的工作理念，堅持以人為本的工作原則，提高思想政治工作水平。