淺析十九大后國有企業黨建工作

況龍飛

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-086-02

摘要 中國特色社會主義進入了新時代，我國經濟發展也進入了新時代。十九大報告對國有經濟和國有企業發展指明了方向并提出更新更高的要求，為新時代國有經濟和國有企業改革與發展提供了正確的理論指導。企業的發展離不開黨組織的建設和完善，本文就十九大后優化國有企業黨建工作提出可行性措施。

關鍵詞 十九大 國有企業 黨建工作

十九大召開后，國有企業積極響應黨的“不忘初心，牢記使命”的號召，把黨的政治建設放在首要位置，堅決維護以習近平總書記為核心的黨中央權威和集中統一領導，將十九大精神落實到企業黨建工作中。黨建工作是國有企業內部管理和市場持續健康發展的領航員，是直接傳達黨的思想和政治綱領的重要組織，對于培養企業領導干部的思想認識和提高企業凝聚力、競爭力起到非常重要的作用。結合新時代發展因素，建設完善的企業黨組織結構，不斷創新發展模式，提高企業在新時代的發展優勢，是研究企業黨建工作創新的根本目的。

一、國有企業加強黨建工作的必要性

國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。習近平總書記在《全國國有企業黨的建設工作會議》上指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根和‘魂，是我國國有企業的獨特優勢。新形勢下，必須堅持建強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證”。所以，作為國有企業，要為國家發展貢獻力量必須加強黨建工作。

二、當前國有企業黨建工作中存在的問題

（一）思想認識高度不夠

當前部分國有企業黨建工作較為滯后，企業管理者對黨建工作不夠重視，對黨建工作的思想認識高度不夠，認為黨建工作只是理論工作，對于企業的內部管理、市場開拓、經濟效益、持續健康發展沒有起到促進作用。部分企業，重在抓生產經營，不抓黨建工作的現象依然存在，從而導致企業員工黨建觀念模糊、黨建意識不強的現象隨處可見。

（二）黨組織建設不夠健全

黨組織建設是國有企業的精神支柱，必須建立健全完善的組織機構。但是，部分國有企業黨組織機構建設不完善，沒有按照《黨章》規定建設黨組織，配備專職黨務工作人員，大多是普通黨員兼職黨建工作，工作要么應付差事、要么蜻蜓點水，加之工作比較繁雜，從而導致工作時效性不高。同時黨員教育管理機制不完善，“三會一課”未按要求召開的情況依然存在，造成部分黨員的黨性修養不高，精神層面沒有完全向黨組織靠攏，黨的宗旨意識沒有完全發揮出來，從而造成人心渙散，工作缺乏動力。

（三）黨組織作用發揮不明顯

按照國家相關規定，黨組織是企業“三重一大”的重要參與者和決策者。在現代國有企業中，黨組織的權力發揮削弱，企業內部黨組織的作用沒有顯現出來。特別是對于國家大政方針政策，學習貫徹落實不到位，部分企業只是進行單一的文件學習和傳達，沒有將黨建工作凝心聚力，領導企業發展的實質作用發揮出來，從而導致企業黨員凝聚力較差。

（四）黨組織建設創新力度不夠

個別國有企業，黨組織雖然健全，但是形同虛設，只注重抓生產經營，提經濟效益，對于黨建工作不求創新性。對于基層黨員的思想教育，黨組織只是口頭進行傳達，沒有深入基層結合工作實際進行傳達、講解、和員工探討：對于青年后備力量的培養沒有帶入感和長遠培養規劃，致使基層黨員思想建設不明顯，青年員工工作缺乏活力，思想壓力大，導致人才流失現象時有發生。

三、十九大后國有企業黨建工作優化措施

（一）不斷強化管理方式，發揮指導作用

作為國有企業，必須嚴格按照黨的十九大要求部署，緊緊圍繞中國特色社會主義經濟體制，不斷強化管理方式，采取多元化的方式方法進行突破，充分發揮黨組織在企業中的推動力，尋求正確的發展方向，跟上國際市場高速發展的速度，提高企業的市場競爭力。

（二）不斷注重宣傳教育，加強輿論引導

新時代發展的產物是網絡和新媒體。企業黨組織建設要充分把握新時代信息化的發展速度，借助新媒體和網絡，線上線下多渠道進行工作創新，形成堅固的信息網狀結構，提高工作的能動性和實效性。在企業黨建工作中，要注重宣傳教育、加強輿論引導，通過企業視頻會議對員工進行指導、通過企業網站、辦公平臺、微信公眾號等多渠道進行企業的文化宣傳、通過與廣大網民的互動，從而提高宣傳教育的效率和效果，提高企業的影響力。

（三）不斷加強文化建設，營造良好氛圍

企業文化是企業管理的最高境界，是企業的寶貴資源與精神財富。國有企業都有自己的文化理念，將企業文化和黨建文化緊密結合，加強對黨建工作優勢的宣傳，使得每一位員工在了解企業文化的同時，都能了解黨建工作的優點，積極向黨組織靠攏，積極配合黨建工作的落實，提高黨建工作的實效性。同時，把企業文化作為思想政治建設的載體，通過學習貫徹落實黨的政策方針，培育企業員工樹立正確的價值觀，堅持愛崗敬業、誠信守法、合法經營等企業精神，運用文化軟實力增強企業吸引力。

（四）不斷健全黨組織結構，培養高素質隊伍

國有企業要不斷健全黨組織結構，配齊、配足專業黨務工作者：不斷完善黨員教育管理機制，對不同級別、不同崗位的優秀黨員開通專業領域晉升渠道，對所有—線黨員進行針對性的教育培訓，對入黨積極分子和發展對象要進行長期教育和談心談話活動，提高他們的工作熱情，增強他們的工作責任心和企業歸屬感。通過十九大精神進基層和“兩學一做”教育常態化的開展，使廣大黨員和員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過多層次、多渠道、多角度的宣傳教育方式，進行正確的輿論引導，達到增強黨組織凝聚力和向心力的作用。

（五）不斷更新思想觀念，提高創新力度

提高黨組織建設的創新性，是企業持續發展的驅動力。現在的國有企業，年輕員工較多，特別是年輕黨員較多，黨組織要及時了解青年員工的思想動態，積極開展有意義的黨工團活動（比如組織團隊拓展）、創建企業品牌黨建工作（如：中建裝飾集團在十九大召開前期創建“紅細胞”品牌黨建工作。十九大召開后，開展創建“紅細胞工作坊”、“紅細胞賦能行動”等，積極落實十九大精神，提高員工的凝聚力）、創建企業品牌“微信公眾平臺。（如：中建裝飾集團西北公司的“嚴·愛”微信公眾平臺，主要圍繞公司監督“極少數。黨員建設，督促黨員踐行十九大會議精神，宣傳廉政知識，發揮黨員帶頭示范作用，擴大公司影響力）等，帶動企業整體的凝聚力和向心力，同時通過不斷創新激勵方式，不斷暢通晉升渠道，發揮“榜樣的力量”等方式，調動整體員工的積極性和主動性，讓他們團結一致，拼搏奮進，為企業發展奉獻力量。

四、結語

在新時代信息化不斷發展的情況下，國有企業黨組織建設不能照搬照抄政府的工作模式。必須積極響應國家號召，從國有企業實際情況出發，不斷完善制度體系，必須堅持“一手抓經濟，重視生產經營，一手抓黨建，做好員工思想政治工作”的方針。通過對新時代發展因素和市場建設等各方面因素進行研究探討，結合企業實際，制定符合企業發展的行動綱領，在新時代下樹立新目標，用新思想解決新矛盾，積極認真落實，保障企業的長期穩定健康發展。