搭傳統文化之車行企業文化之路

張亞綱

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-044-01

摘要 企業文化建設離不開中國傳統文化的滋養，特別是社會主義新時代，如何搭上傳統文化之車，并不是一味的泥古，而要“取其精華，棄其糟粕”。從中華民族傳統文化中傳承理念，打造出企業文化的新思路，營造出心理相融，情感相通，真誠相待，快樂相處的“建行企業文化”。在良好的文化環境下，才能做到思想上合心，學習上合用，工作上合力，行動上合拍，正如習總書記所講“志合者，不以山海為遠”。

關鍵詞 企業文化 企業發展 人文關懷

一、企業文化是企業發展的靈魂

樹無根難活，企無魂不立。對于一個企業的成長，企業文化不是直接的因素，卻是最持久的決定因素，誰塑造了優秀的企業文化，誰擁有了最優秀的經營理念，并且轉化為企業行為，誰就會成為市場競爭的優勝者。當今企業什么都可以模仿，惟獨企業文化偷不去、買不來、拆不開、帶不走、流不掉，這是一個企業的文化基因，是企業發展的靈魂。

二、企業文化的靈魂是人文關懷

企業文化從根本上說是人的文化，是一種重視人，以人為本的企業管理方式。因此加強企業文化建設，必須真正把人放在中心位置。正如傳統文化中“民惟邦本，本固邦寧”所示，員工是用來親近的，不能輕視與低看；員工才是企業的根基，根基牢固，企業才能安穩。

以對人的價值關懷為目的，確立員工在企業中的主體地位，最大限度調動他們的積極性，主動性和創造性，讓員工與企業同步成長，讓員工有一種成就感和歸屬感。一是充分體現員工的主人翁地位，采取多種有效方法，調動員工參與企業的經營管理和決策，使員工在參與經營決策的過程中，發揮自己的主觀能動性，主動為企業的發展獻計獻策；二是拓展員工專業技術職務發展渠道，開辟綠色通道為員工的成長和進步助力；三是營造和諧的人際關系，企業發展愿景的實現，靠的是全體人員相互問一種和諧的人際關系。

三、人文關懷的落地讓企業文化生根

企業文化落地往往與領導者的意識管理，經營思想，管理風格等有很大關系，并且符合上行下效的自然規律，各級干部是企業文化的落地的關鍵，“不患位之不尊，而患德之不崇。”“案無積卷，事不過夜”，“夙夜為公”。

企業文化建設不僅需要領導者縝密思考，還需要領導者身體力行，“喊破嗓子不如做出樣子”，這種示范力量是無可替代的。“火車跑得快，全靠車頭帶”，領導者要充分認識到這一點，始終注意加強自身的素質建設，以自我為表率，感召和影響周圍的員工。企業領導者要做“心辨而不繁說，多力而不伐功”的慧者，這樣才能“不受虛言，不聽浮術，不采華名，不興偽事”，從工作作風，領導作風，生活作風等各個方面，嚴格要求和約束自己，以良好的品質，飽滿的熱情，過硬的作風，創新的精神，全心投入到日常工作與學習中，影響并調動員工的情緒，帶領大家做到“修身、強企、益人、利國家”。

領導者的激勵能力是一種工作能力的體現，企業內部的文化氛圍和價值導向，也能夠起到精神激勵的作用，將職工的積極性，主動性和創造性調動與激發出來，把人們的潛在智慧激發出來，使員工的能力得到充分的發揮，提高各部門和員工的自主管理能力。企業價值觀與企業精神，能夠為企業提供具有長遠意義的正確方向，為企業在市場競爭中基本戰略和政策的制定提供依據。

四、文化扎實生根能讓企業基業常青

中華優秀傳統文化以儒學、道教為源頭，后又改良了佛教，形成了以相交互融、持異共存的“儒釋道”為主體，以人文、自然為核心的文化基石。“石可破也，而不可奪堅；丹可磨也，而不可奪赤。”，“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。”……正是借助傳統文化的理念逐漸強化正能量，形成制度化、自律化的企業文化。

企業文化落地生根必須要有強有力的執行力作為保障，只有執行力不斷強化和提升，才能將企業的價值觀真正體現在工作的每個流程和環節中，將建行精神與核心管理理念，內化為每位員工的工作動力和自覺行動，“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”企業文化的理念要不斷地推敲完善，才能確保企業文化建設有效推進，增強企業凝聚力。

建行企業文化同時要外化企業特點和形象，因此營造整潔的營業場所，現代的服務設施和先進的辦公條件，不追求奢華，加強簡潔明快，如敞開式的結算柜臺，先進的自助設備。既有利于員工努力工作，爭先守紀，又有利于客戶辦理業務，形成良好的客戶體驗。

建行企業文化倡導團隊意識的建立，學習型組織的建立，質量第一的嚴謹工作作風以及風險控制機制的建立。風險意識和內控文化要有“如履薄冰，如臨深淵”的憂患意識。“內控至上，安全第一。”建行企業文化的核心價值觀是：“誠實，公正，穩健創造。”企業文化，企業精神，能為企業確立了正確的方向，對那些不利于企業長遠發展的，不該做不能做的行為，常常發揮一種軟約束的作用，為企業基業常青提供免疫、防疫功能。

關于文化，習近平總書記指出：“要認真汲取中華優秀傳統文化的思想精華和道德精髓，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，深入挖掘和闡發中華優秀傳統文化講仁愛、重民本、守誠信、崇正義、尚和合、求大同的時代價值，使中華優秀傳統文化成為涵養社會主義核心價值觀的重要源泉”。企業文化建設是一個長期的任務，不可能一蹴而就。當前企業文化工作面臨新的考驗，在社會主義新時代，企業的發展要與時俱進，開拓創新，同時要找到與企業文化最佳的結合點，所以搭傳統文化之車，行企業文化之路，必定會大道至簡，行之有效。