林業管護工作的困境及對策

摘要：林業管護工作意義重大，在新時期環保政策的不斷推廣下，其重要性更加突出。對于管理人員而言，應做好林業管護工作，對其方法進行思考創新，不斷提高管理水平。對此，本文首先分析了林業管護工作面臨的困難，然后提出做好管護工作的一些對策與建議。

關鍵詞：林業；管護工作；困難；對策建議

中圖分類號： F326.2 文獻標識碼： A DOI編號： 10.14025/j.cnki.jlny.2018.24.074

森林不僅具有保水保土、防風固沙、調節氣候等多方面的自然作用，同時也是一項重要的經濟產業，是木制品類經濟產業的源頭。如果管護工作做不好，就會導致森林的作用減弱，經濟效益下滑，這對自然和社會經濟的發展都會造成負面影響。因此，在新時期大力發展經濟和全面落實環保的趨勢下，需要對林業管護工作加強創新，提高工作效率。

1當前林業管護工作面臨的困難

1.1管護力量不足導致管護不到位

管護力量不足一直以來都是林業管護工作面臨的困難，因為工作環境的特殊性，導致吸引人才較為困難。比如某林場營林面積達29917公頃，但是管理人員僅為624人。不僅如此，這624人中，有134人是兼職管護人員，而在專職管理人員中，有150多人并非從事管護工作，而是擔任其他工作，真正進行管護工作的，僅有300多人，平均每人的管護面積接近1000公頃。由此可見，管護力量不足，使得每名管護人員需要管理面積龐大的林區，導致管護工作不到位。很難讓管護工作面面俱到。

1.2缺少先進的管護技術

隨著時代的發展，各項技術不斷更迭和創新，在林業管護工作中，就需要通過先進的技術來彌補人力上的不足，切實保證管護工作可以落到實處。但是從目前的實際情況看，林業管護工作仍缺少先進的管護技術作為支持，部分地區林業管護工作還局限在傳統的人力管護之中，費時費力效果不佳。

1.3獎懲激勵措施不完善

獎懲激勵是推動工作的重要環節，做的好給予獎勵，做的不好給予一定懲罰，這樣才能激勵管護人員認真落實工作。但是從目前的實際情況來看，相應的獎懲激勵措施還不完善，沒有形成一套完整詳細的機制，而在獎懲措施的落實上也有不到位的情況。

2做好林業管護工作的對策

對于當前林業管護工作面臨的困難，需要對其形成清楚的認識，然后通過合理的措施予以改進。

2.1增強管護力量，落實管護工作

管護力量不足導致工作落實不到位的問題，需要從源頭上進行改善，增強管護力量，加強管護工作隊伍的建設。首先，需要對薪酬福利制度進行優化，提高對人才的吸引力。管護力量不足的主要原因是工作環境枯燥，難以吸引人才。因此，便需要通過優化薪酬福利，以優厚的薪水和福利待遇來吸引人才，留住人才。其次，要加強管護隊伍的教育培養。對于目前的管護工作隊伍而言，既有兼職人員，也有專職人員，素質水平存在一定差異。因此，要對管護隊伍進行全面的教育培養，讓他們認識到林業管護的重要內涵以及相關的方法理念。最后，要加強責任監督，促進工作落實。在加強隊伍建設的基礎上，還需要通過加強監督，確保管護工作落到實處，發揮作用。

2.2加強先進技術的引進

要做好林業管護工作，提高管護效果，單純依靠傳統的人力方法還是不夠的，需要加強對先進技術的使用，通過各類技術實現全面管護，減少對人力的依賴，這樣也可以緩解人力不足的困局。一是可以全面推廣無人機的使用。如今，無人機技術的發展已經非常成熟，適用于林業管理的無人機也已經出現。因此，可以配置適量的無人機參與到林業管護工作中，無人機搭載遙感、攝像等設備對一定范圍林區可以實現快速巡查，大大提高了工作效率。二是視頻監控技術+VR技術。在林業管護工作中，還可以借助視頻監控技術和VR技術打造立體化管護模型。具體來說，就是在一定林區范圍內設置視頻監控系統，然后將監控數據匯總起來，通過VR技術進行虛擬模型的構建，通過計算機展示出來。這樣就可以在計算機上對該林區實現實時監控管理，并且非常方便。

2.3完善獎懲激勵措施

除了以上的相關對策之外，還需要對獎懲激勵措施進行完善。具體而言，獎勵措施可以根據績效考核來設定，另外，還可以考量工作態度、積極性等方面的因素進行綜合評定。而懲罰措施，則應該立足于責任制，根據管護工作劃定對應的管護責任，借此來制定懲罰措施。在執行中，要做到有獎有罰，獎罰分明，讓管護人員不論接受獎勵還是懲罰都心服口服，從而在這樣的機制下積極開展管護工作。

3結語

當前林業管護工作面臨著一些困難。因此，需要通過合理有效的手段，對管護工作進行改進優化，提高管理工作效率，促進林業的可持續發展。

參考文獻

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作者簡介：司宏圖，本科學歷，林業高級工程師，研究方向：林業生產管護。