企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人員評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建

趙敏

摘 要：新時(shí)代高級(jí)會(huì)計(jì)人員水平亟待提升，構(gòu)建高級(jí)會(huì)計(jì)人員評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以明晰提升高級(jí)會(huì)計(jì)人員水平的著力點(diǎn)尤為重要。本文基于新時(shí)代財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型視角，通過專家訪談、問卷調(diào)查等方法，得出高級(jí)會(huì)計(jì)人員水平評(píng)價(jià)的五個(gè)維度，即職業(yè)道德、職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、職業(yè)能力、職業(yè)特質(zhì)，以期為新時(shí)代高級(jí)會(huì)計(jì)人員水平評(píng)價(jià)提供借鑒。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；高級(jí)會(huì)計(jì)人員；評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

一、引言

當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，數(shù)據(jù)更新加快，各種技術(shù)、信息等方面的變革呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)，給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)了沖擊。因此，為了應(yīng)對(duì)數(shù)字化浪潮，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行，未來(lái)的財(cái)務(wù)工作一半以上的工作都是與企業(yè)部門之間的協(xié)作和為管理層提供有效的支持和決策信息。對(duì)于高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，日常工作是為公司提供管理和戰(zhàn)略上的決策，現(xiàn)在為了應(yīng)對(duì)新時(shí)代的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，不僅應(yīng)該專業(yè)精深、熟悉管理，也要掌握最新的技術(shù)，將自動(dòng)化控制、動(dòng)態(tài)模擬測(cè)算、大數(shù)據(jù)以及智能分析報(bào)告等新技能應(yīng)用于工作中。

在“一帶一路”倡議下，金融、產(chǎn)業(yè)、能源開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及區(qū)域共贏等雙邊及多邊合作、人工智能的引入對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)行業(yè)提出挑戰(zhàn)。本文在借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上，考慮財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型給高級(jí)會(huì)計(jì)人員帶來(lái)的新挑戰(zhàn)，構(gòu)建一套科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)且適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的高級(jí)會(huì)計(jì)人員水平評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以明晰提升高級(jí)會(huì)計(jì)人員水平的著力點(diǎn)。

二、高級(jí)會(huì)計(jì)人員評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建原則

1.科學(xué)性與可操作性相結(jié)合原則

選取指標(biāo)應(yīng)當(dāng)客觀科學(xué)，不重復(fù)不矛盾。同時(shí)，應(yīng)易于觀察測(cè)量，能夠獲取可靠數(shù)值信息。

2.定性與定量相結(jié)合原則

對(duì)于很多的定性指標(biāo)，也要加以適當(dāng)?shù)臋?quán)重，實(shí)行定量化手段，其目的在于盡量減少評(píng)價(jià)以偏概全或者是主觀隨意性。

3.可理解性與一致性相結(jié)合原則

要積極按照容易管理和評(píng)價(jià)、執(zhí)行簡(jiǎn)單、易于理解的原則安排。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保會(huì)計(jì)人員水平評(píng)價(jià)目標(biāo)相一致。

4.重要性與可比性相結(jié)合原則

在選取指標(biāo)時(shí)需要做到主次分明，指標(biāo)的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)針對(duì)重要的方面。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)具有可比性，使評(píng)價(jià)指標(biāo)能夠有一定的 參照，在縱向和橫向上可比。

三、高級(jí)會(huì)計(jì)人員水平評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)成維度

結(jié)合當(dāng)下數(shù)字經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景，通過專家訪談、問卷調(diào)查等方法，得出高級(jí)會(huì)計(jì)人員的水平評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的五個(gè)維度：職業(yè)道德、職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、職業(yè)能力、職業(yè)特質(zhì)。高級(jí)會(huì)計(jì)人員的基本道德品質(zhì)是保證工作信息真實(shí)可靠的基礎(chǔ)，而相應(yīng)的知識(shí)和技能是區(qū)別其他技術(shù)人員的關(guān)鍵，關(guān)乎工作的優(yōu)劣。職業(yè)能力和職業(yè)特質(zhì)是會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，綜合素質(zhì)能夠幫助會(huì)計(jì)人員更好地在崗位上發(fā)展。

1.職業(yè)道德

職業(yè)道德這一評(píng)價(jià)指標(biāo)分為會(huì)計(jì)人員品德評(píng)價(jià)、會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律評(píng)價(jià)、會(huì)計(jì)人員社會(huì)責(zé)任感評(píng)價(jià)這三大方面。在“一帶一路”背景下，高水平的會(huì)計(jì)信息是提供透明高效信息的有力基礎(chǔ)，能夠幫助投資者做出更準(zhǔn)確的判斷。因此，會(huì)計(jì)人員要具有愛崗敬業(yè)、公平公正、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠返拢粫?huì)計(jì)人員要有遵紀(jì)守法，保守機(jī)密的職業(yè)紀(jì)律；同時(shí)，高級(jí)會(huì)計(jì)人員還要具備一定的社會(huì)責(zé)任感，敢于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。這是所有會(huì)計(jì)人員的基本評(píng)價(jià)指標(biāo)。

2.職業(yè)知識(shí)

對(duì)于知識(shí)方面的評(píng)價(jià)，高級(jí)會(huì)計(jì)人員不僅需要掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、稅法、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等一般會(huì)計(jì)人員掌握的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)外，還要掌握高級(jí)會(huì)計(jì)人員所要特別掌握的知識(shí)，如財(cái)務(wù)分析、審計(jì)內(nèi)控、戰(zhàn)略管理、購(gòu)并重組、企業(yè)營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)控制等高級(jí)財(cái)務(wù)知識(shí)。同時(shí)，因?yàn)楦呒?jí)會(huì) 計(jì)人員在企業(yè)主要承擔(dān)管理和決策的職能，所以企業(yè)的管理和決策知識(shí)，以及相關(guān)的法律知識(shí)，和決定企業(yè)未來(lái)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)顯得十分重要。

3.職業(yè)技能

在對(duì)于高級(jí)會(huì)計(jì)人員的評(píng)價(jià)中，針對(duì)職業(yè)技能的評(píng)價(jià)主要從兩個(gè)方面進(jìn)行，首先，要具備理性思維，這是分析解決管理問題，做出有效決策的關(guān)鍵；其次，還要掌握最新的技術(shù)知識(shí)，現(xiàn)在處于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的時(shí)代下，數(shù)據(jù)資源呈爆發(fā)式、指數(shù)化增長(zhǎng)及分析應(yīng)用水平持續(xù)提升、迅猛發(fā)展的新興數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)各行業(yè)領(lǐng)域的深度融合，只有不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的信息技術(shù)知識(shí)加以運(yùn)用，才能不被人工智能所替代，夠更好地適應(yīng)崗位的發(fā)展需求。

4.職業(yè)能力

對(duì)于職業(yè)能力的評(píng)價(jià)應(yīng)分為自我學(xué)習(xí)能力、技術(shù)運(yùn)用能力、邏輯分析能力、人際交往能力等的評(píng)價(jià)。新時(shí)代的主要特點(diǎn)是知識(shí)呈爆炸態(tài)增長(zhǎng)，知識(shí)更新的速率呈幾何級(jí)數(shù)態(tài)增長(zhǎng)，企業(yè)面臨財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型。因此，高級(jí)會(huì)計(jì)人員要有一定的自我學(xué)習(xí)能力，及時(shí)地適應(yīng)多變的時(shí)代背景，更新自己的知識(shí)，能將所學(xué)的技術(shù)應(yīng)用到工作中，才可以更好地為國(guó)家“一帶一路”沿線相關(guān)領(lǐng)域提供高效的服務(wù)。

5.職業(yè)特質(zhì)

職業(yè)特質(zhì)的評(píng)價(jià)分為視野素質(zhì)和探究潛能這兩個(gè)維度。高級(jí)會(huì)計(jì)人才作為企業(yè)管理者，應(yīng)能夠?qū)?guó)家的方針政策進(jìn)行宏觀判斷，例如對(duì)目前“一帶一路”經(jīng)濟(jì)政策的研究指出包括行業(yè)視野、風(fēng)險(xiǎn)視野、政策視野。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，高級(jí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)充分了解本公司的運(yùn)營(yíng)模式、經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向在同行業(yè)中處的地位，準(zhǔn)確評(píng)估本企業(yè)所在行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)，尋找財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型中的不足，提供合理的建議。

四、高級(jí)會(huì)計(jì)人員評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)用建議

1.不斷完善指標(biāo)體系內(nèi)容

對(duì)于指標(biāo)體系的構(gòu)建不僅要考慮專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，還要考慮數(shù)據(jù)的可獲得性，如何在下一步的研究過程保證數(shù)據(jù)的完整性及可得性，仍需要不斷地探索完善。

2.指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)進(jìn)一步優(yōu)化

在高級(jí)會(huì)計(jì)人員職業(yè)知識(shí)方面，需要逐步將企業(yè)全面預(yù)算管理、風(fēng)險(xiǎn)管控、風(fēng)險(xiǎn)防范及補(bǔ)償機(jī)制的不斷完善作為重心，以體現(xiàn)高級(jí)會(huì)計(jì)人員注重企業(yè)整體財(cái)務(wù)管理與風(fēng)險(xiǎn)防范的職能。在下一步指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)優(yōu)化中，可以考慮該類指標(biāo)。

3.適當(dāng)修訂評(píng)價(jià)方法

將定性與定量的分析加以運(yùn)用，在體現(xiàn)評(píng)價(jià)過程和評(píng)價(jià)因素的同時(shí)，又要避免個(gè)人的主觀臆斷，使其更符合實(shí)踐中所遇到的情況。但被評(píng)價(jià)的對(duì)象也是發(fā)展的，就需要根據(jù)情況予以適當(dāng)?shù)男抻啠乖u(píng)價(jià)結(jié)果更可靠。

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（作者單位：遼寧科技學(xué)院）