論施工企業人事管理與思想政治工作的互助性

邵勇剛

摘 要：人事管理在企業中負責協調各部門人員工作關系、工作人員和企業工作任務之間的關系，一切工作的開展都以人為中心點進行。加強人事管理和企業人員思想政治教育之間有著千絲萬縷的聯系。

關鍵詞：施工企業；人事管理；思想政治工作；互助性

1 思想政治工作在人事管理工作中的重要性

1.1 思想政治工作能夠把握方向

在企業人事管理工作中，思想政治工作發揮著重要的方向性和引導性作用。在人事管理工作中，如果缺少思想政治工作的導向作用，人事管理工作就會表現出盲目性，不利于人事管理工作的穩定開展。只有將思想政治工作融入人事管理工作的各個環節中，才能充分發揮思想政治工作的導向作用，才能確定人事管理工作的發展方向，保證企業各項管理工作都能穩定、有序開展。

1.2 思想政治工作能夠促進人事管理工作發展

在企業人事管理工作中，思想政治工作占據重要地位。人事管理工作的主要內容就是對管理對象進行職務調配、績效考核和職稱評定等工作，這些內容都與職工的切身利益密不可分。因此，只有加強思想政治教育，提高職工的思想素質和業務水平，才能提高職工的工作積極性，才能為人事管理工作的有效開展提供保障。

2 施工企業人事管理和思想政治工作的關系

2.1 人事管理工作包括思想政治工作內容

思想政治工作在內容和效果上都是企業人事管理工作的重要組成部分。有時一個企業的思想政治工作做得好不好，直接關系到單位在工作中的人事管理甚至影響到施工單位的工程進度和質量。企業工作人員良好的思想政治素質使他們在工作中積極向上，認真負責，這樣企業的工程才會非常順利地進行，有利于企業進行人事管理工作。一個企業的人事管理工作只有得到良好的開展，才會使企業更好地對工作人員進行管理，才有利于企業加強員工的思想政治培養。比如企業在現如今人事管理制度改革的過程中，會出現短暫的利息分配失衡，遇到各種各樣的問題，這就需要企業做好工作人員在面對這些問題時的思想政治工作，有時可能是自己的切身經濟利益，使企業員工以單位大局發展考慮，一切工作以促進企業人事管理制度的改革為前提。當在人事管理工作中遇到管理工作造成施工人員在思想上或者生活上的困難，企業人事管理人員要對他們耐心地講解，盡最大努力幫助他們解決問題，在管理工作中認真做到思想政治教育和人事管理工作的充分結合。

2.2 加強對施工單位的人事管理才會更好地進行

思想政治工作在施工單位工作中，企業只有對一線工作人員加強人事管理工作，深入到他們的工作生活中，才能真正了解到員工的工作心態和需求，掌握工作人員在哪些方面需要加強思想政治教育。這樣在思想政治教育工作中，才會有更加明確的目標和具體的方法，有針對性地對一線施工人員進行思想政治教育。其次，只有企業人事管理工作人員擺正工作心態，認真負責，以身作則，做好自己本應該做好的人事管理工作，加強對基層人員的管理和關心，才會在企業工作人員心目中形成良好的形象，樹立威信，間接的在思想上影響到每一位員工的工作態度，有利于企業進一步開展思想政治教育工作。

2.3 做好思想政治工作需要思想教育部門和人事管

理部門共同完成在企業推進思想政治教育工作時，不僅需要專門的思想教育部門積極完成，同時也需要人事管理部門共同推進思想政治教育，各方面協同工作，使思想政治教育與施工一線實際 相適應，多管齊下，使思想政治教育不是一個空殼。人事管理工作人員也要加強思想政治理論的學習，提高思想政治素質， 使企業各部門從上到下都養成認真學習思想政治知識的良好習慣，以全面的提高企業員工的思想政治素質，使施工單位基 層的思想政治教育工作可以順利地進行，取得更好的效果。施工企業中無論是思想政治教育部門，還是人事管理部門，或者其他各部門，都要充分認識到人事管理工作和思想政治教育的互助性，并在實際工作中運用好他們之間的互助性，才能更加順利地完成思想政治教育工作。

3 推進人事管理和思想政治工作之間互助性的措施

3.1 將思想政治教育滲透到人事管理工作中

要想最大限度的發揮思想政治工作的重要作用，企業就要將思想政治工作滲透到人事管理的各個環節中，不但要提高管理層的思想素質和業務水平，還要充分調動職工的工作積極性。并且還有加大政策宣傳力度，將人事管理工作與重要政策相結合起來進行教育，促進職工工作理念的更新，保障企業人事管理工作的有效開展，提高企業管理能力和管理水平。

3.2 依托思想政治工作健全人事管理制度

首先需要企業建立并健全人事管理制度，有個完善的人事管理制度，才能對企業工作人員進行更加人性化的管理，以推進兩者之間的結合和發展。在企業健全人事管理制度的過程中，要充分利用思想政治工作帶來的積極效果，依托思想政治教育工作進行制度的完善，往往可以做到事半功倍，達到最好的效果。另外隨著我國社會生產力的快速發展，人們在精神上的需求也越來越大，有了良好的思想政治教育工作，企業工作人員在精神上得到滿足，可以進一步推進企業人事管理制度向現代化發展，采用更加開放和科學的管理制度，使員工可以自愿，自覺的遵守企業各項管理制度，企業管理部門工作更加方便快捷高效。

3.3 轉變觀念，科學創新

一方面，在思想上，必須由被動轉變化為主動轉變。思想是行動的指導，沒有思想就沒有出路，一定要打破定式思維，由“唯上、唯書”轉變為“唯實”。另一方面，在內容上，把單一性的思想教育轉變為提高整體隊伍整體素質，適應時代發展的格局，跟上改革的步伐，拓寬服務的領域，增加管理的質量，要將行政隊伍人事管理中的思想政治工作和企業的機制轉換、內部改革以及生產經營等工作有機地結合在一起，形成綜合效應。除此之外，企業還需時刻堅持以人為本的管理理念，使職工可以感受到企業的溫情，能夠在工作中愛崗敬業，按照相關規定要求完成工作。這就要求企業首先需要深入貫徹落實以黨的基本路線、基本理論為核心內容的政治教育理論。使用科學發展觀將廣大員工武裝起來，引導員工正確認識思想政治工作的本質，提高執行黨的基本方針的自覺性與積極性。同時還需要將樹立科學發展觀思想和解決新問題、研究新狀況結合在一起，不僅能夠加深對思想政治工作的理解，而且可以從容地面對問題，進而提高員工解決問題的能力。另外，需要認真落實形勢任務教育。通過教育的方式，使員工對當前的形勢有足夠清晰的認識，明確當前的任務。接著，必須強化社會主義道德教育，正確處理個人、集體以及國家三者之間的利益關系，為行政隊伍人事管理奠定良好的基礎。最后，必須積極推進社會主義法制與民主教育，將工作的重點放在增強社會主義的公民意識上，著重樹立與增強“人民當家作主”的觀念、公共財產神圣不可侵犯的觀念、依法辦事的觀念、紀律與自由觀念、平等觀念以及公民權利與義務觀念。

4 結語

企業思想政治工作部門和人事管理部門在工作中要密切聯系，互相協同，在人事管理部門的工作中需要依靠思想政治教育工作的開展，使管理工作可以有序地進行，而進一步加強企業員工思想政治素質則需要人事管理中不斷地對員工進行人性化的管理。企業一旦在工作中脫離他們兩者之間的關系，無論是思想政治教育工作還是人事管理工作都會變得復雜困難，事倍功半，單位總體的工作效率大大降低，因此加強思想政治教育與人事管理工作的充分結合對企業的發展至關重要。

參考文獻

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