新時期加強企業工會思想政治工作的途徑探討

張秋燕

摘要隨著社會主義市場經濟制度的不斷完善，社會的變革為工會思想政治工作的轉型也提供了契機，但是在轉型中面臨的思想、組織建設、人員培養等方面的問題也應該引起我們的注意。基于此，本文從新時期企業工會思想政治工作中存在的問題出發，探究其新的工作途徑。

關鍵詞新時期 企業工會 思想政治工作

一、新時期企業工會思想政治工作中存在的問題

工會思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。但是從目前企業的工會思想政治工作實際情況來看，其中存在的問題依然突出。主要表現為：其一，工會逐漸成為企業維護權利的工具，而難以體現其群眾性的本質，在國有企業的市場化改制中，職工的醫療、就業、社會地位等也發生了巨大的變化，而在這一變動過程中，工會的思想政治工作并沒有起到精神文明建設的關鍵作用，而是成為了企業權力甚至某些領導者權力的維護者，難以真正維護職工的合法利益，甚至造成了企業內部分配差距的不斷拉大；其二，工會的思想政治工作方法單一、僵化，缺乏創新性，難以為精神文明建設奠定基礎，在企業的發展中，許多工會在開展思想政治工作的過程中敷衍塞責，只顧表面文章，這樣的思想政治教育工作嚴重脫離群眾，自然難以得到群眾的認可與配合；其三，在市場經濟的沖擊下，企業將工作重點放在了經濟效益的提升上，而忽視了工會的思想政治教育工作，再加上對職工精神文明建設的投入不足，使得許多企業的工會文化活動依然停留在一些傳統套路中，難以達到豐富職工精神生活的目的。其四，缺乏高素質的思想政治教育工作隊伍，由于企業領導的不重視，以及一些社會不良價值理念的沖擊，使得工會人員對思想教育工作的評價存在誤區，在工作中缺乏責任感，難以從社會發展、企業發展的現實情況深入學習黨對于精神文明建設的指導文件，造成了宣傳教育工作的形式化和單—化。

二、新時期加強企業工會思想政治工作的途徑

（一）提高認識，推動新時期企業工會思想政治工作的轉型

進入到新的歷史發展時期，企業工會應該突破陳舊的工作模式，從經濟轉型的社會現實出發，重新定位工會思想政治工作的作用。在實際工作中，企業的領導者首先應該認識到工會思想政治工作的價值，并從企業文化構建的角度，確定工會的職責，促進工作的順利開展。注重思想創新，從過去企業片面重視生產，忽視思想政治教育的情況中跳出來，打破思想政治工作“唯上是從”的僵化模式，從社會發展的實際出發，賦予思想政治教育新的內容。

（二）推動民主管理模式的構建，增強職工的主人翁意識

在思想政治教育工作中，工會應該從基本職責出發，積極推動企業民主管理制度的健全與發展，維護職工的基本權益。在思想政治工作中，工會一方面要推動民主管理制度的落實，利用思想宣傳調動職工參與管理的積極性，扭轉對企業發展冷漠的態度，以強化其主人翁意識；另一方面還應該推動民主監督，指導職工依法維護自身的監督權和檢舉權，拓寬監督渠道，同時聯合相關部門推動信訪制度的完善，利用法律和群眾的力量實現對權力的監督與制約。

（三）豐富工會文化，注重文化在思想政治工作的滲透

工會文化是一種潛移默化的力量，能夠在企業管理中對職工的思想、觀念、意識形成重要的影響。社會主義國家工會文化最主要的特點就是群眾性，工會組織是從群眾中來，自然也應該將服務群眾作為工作的核心。在企業發展中，工會思想政治工作也應該圍繞著廣大職工進行，一方面要關心職工的工作與生活，加量對職工的了解，解決困難職工的后顧之憂；另一方面更應該關注職工的精神生活，根據社會主義核心價值體系推動職工的精神文明建設。

（四）加強隊伍建設，推動企業工會思想政治工作的積極開展

首先，注重觀念的革新，陳舊的工作理念不可能導致創新性的工作模式，因此，企業工會應該根據新時期社會精神文明建設的實際，調整工作思路，提高思想政治工作的實效性；其次，注重對職工自身思想政治工作的開展，只有工會人員自身具備過硬的思想政治素養，具備豐富的工作經驗，才能認真分析社會主義核心價值體系對當前工會思想政治工作的指導作用，以及精神文明建設與社會主義市場經濟建設的契合點，從而聯合職工，將維護職工的合法權益作為工作的出發點；

三、結語

總之，隨著經濟社會的發展，企業內部組織管理結構的變化，必然會引起職工的思想理念和價值取向的變化，而要想適應這種變化不僅需要物質文明建設，更需要強大的精神動力支持，企業工會的思想政治教育就是加強思想引導，提升企業凝聚力的重要途徑，但是針對目前的社會轉型時期的客觀情況，工會轉型中依然面臨著諸多問題，基于此，企業工會在思想政治工作中，應該做出積極調整，明確自身職責，以切實維護職工的合法權益，推動社會主義精神文明建設。