企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合

張榮

摘要對于一個企業(yè)來說，做好企業(yè)文化的建設(shè)，以及思想政治工作十分重要，影響著員工的工作效率，進而影響了企業(yè)的經(jīng)濟效益，所以，要將這兩項工作進行有效的融合。本文探討了企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作之間存在的共性、差異性，提出了二者融合的策略。

關(guān)鍵詞企業(yè)文化 文化建設(shè) 國企管理 思想政治工作

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的共性

（一）目標(biāo)一致性

思想政治工作具有一定的影響力，影響著社會的發(fā)展，也影響著企業(yè)的運營。思想政治工作能解決員工的思想問題，提高企業(yè)的管理水平。對于企業(yè)文化建設(shè)，其主要是依賴企業(yè)固有的價值觀，進而影響企業(yè)的全體職工，提高員工的綜合素質(zhì)，進而實現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)。

（二）研究的對象比較相似

就現(xiàn)階段來看，思想政治工作注重人的因素，以人為本，彰顯了人的創(chuàng)造性，以及主觀能動性，樹立了廣大員工的主人翁地位，使企業(yè)的員工們脫離了各種偏見，樹立正確的人生觀。在企業(yè)管理中，職工被賦予了“社會人”的內(nèi)涵，注重滿足精神需求，企業(yè)的文化建設(shè)也是從這個角度來考慮的，將員工看作是社會需求、實現(xiàn)自我價值的個體，且尊重其需求。

（三）工作方式比較相似

企業(yè)的思想政治工作通常會運用傳統(tǒng)的方式來開展此項工作，例如：談心、開例會以及學(xué)習(xí)小組等，為員工解決生活中的困難。通過企業(yè)文化的建設(shè)，幫助員工樹立了正確思想，以及正確的價值觀念。可以看出，二者都以事實為基礎(chǔ)，根據(jù)客觀規(guī)律，用科學(xué)發(fā)展的思想來看待問題，重視情感的培養(yǎng)、思想交流，良好的運用了情緒共鳴的方式。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的差異

（一）所屬的范疇不同

企業(yè)的思想政治工作的側(cè)重點為培養(yǎng)員工的思想意識，提高員工的政治覺悟，所以，思想政治工作不僅屬于理論性的概念，也指導(dǎo)著企業(yè)的教育活動，豐富其內(nèi)涵，是政治范疇。對于企業(yè)文化來說，其為了大部分企業(yè)員工的自覺遵守相應(yīng)的行為規(guī)范，代表了全體成員的價值觀念、行為態(tài)度。

（二）功能不同

思想政治工作有兩方面的功能：—是政治功能。第二個功能是管理功能。對于企業(yè)文化建設(shè)來說，其功能在于構(gòu)建企業(yè)文化，對員工的思想、行為，起到了積極影響，增加了員工的自信，激發(fā)了員工的創(chuàng)新能力，為廣大員工樹立了行為準(zhǔn)則以及道德標(biāo)桿。

（三）工作重心不同

思想政治工作則重于企業(yè)要與社會政治的戰(zhàn)略目標(biāo)一致，使企業(yè)更好的為社會的改革而服務(wù)。而企業(yè)化建設(shè)側(cè)重于打造特色的企業(yè)，在文化氛圍方面，與其它企業(yè)的不同，提倡培養(yǎng)企業(yè)要具有特有的企業(yè)理念與企業(yè)精神，樹立企業(yè)獨特的價值觀等，其產(chǎn)品文化的載體，都展示了企業(yè)的個性特色。

三、企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合的策略

（一）拓寬思想政治工作思路

企業(yè)文化可以拓寬思想政治工作。一個優(yōu)秀的企業(yè)文化可以規(guī)范員工的行為，且具有整合作用，樹立員工的價值觀。企業(yè)文化的影響能夠讓思想政治工作存在于工作之外的時間，通過企業(yè)文化的物化作用，企業(yè)的思想政治工作的方式、內(nèi)容得到了豐富，開展思想政治工作時，也可以效仿企業(yè)文化的物化手段，使其應(yīng)用于各種教育活動中，可以積極展開形式多變的文化活動，是思想政治工作順利實施。

（二）加強企業(yè)文化的建設(shè)

思想政治工作具有深層次的內(nèi)涵，可以豐富企業(yè)文化的建設(shè)內(nèi)容，還能豐富企業(yè)特定的內(nèi)涵。企業(yè)思想政治工作具有塑造引導(dǎo)的功能，在企業(yè)文化的建立過程中，要充分利用，將以集體主義、創(chuàng)新精神、愛國情操等作為企業(yè)的發(fā)的內(nèi)容。同時，持以集體主義精神，完善企業(yè)文化建設(shè)，進而發(fā)展和諧的人際關(guān)系，形成求實、創(chuàng)新的企業(yè)精神。

（三）堅持黨的新思路

對國有企業(yè)的黨組織來說，主要負責(zé)開展、組織思想政治工作。為了處理好思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系，除了落實科學(xué)發(fā)展觀，運用和諧的社會理論，還必須充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力，促進二者的融合。為了增強企業(yè)的競爭力，在激烈的競爭環(huán)境中得以存活，必須建立學(xué)習(xí)型的企業(yè)，特別是改制后的國企，在建立學(xué)習(xí)型的企業(yè)中，難免會存在資源浪費以及工作重復(fù)等的問題，所以，實現(xiàn)二者有機結(jié)合是迫在眉睫的任務(wù)。

（四）做好員工的心理疏導(dǎo)

積極開展思想政治的教育活動，大力宣傳符合企業(yè)發(fā)展的價值觀。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化的建設(shè)要以正確的價值觀作為基礎(chǔ)，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀，這是思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)進行有機結(jié)合的途徑，應(yīng)針對職工的心理問題，有效的開展心理疏導(dǎo)，及時梳理職工的心理問題，消除消極的情緒，從而保持身心的愉悅。

四、結(jié)語

在當(dāng)前的社會環(huán)境中，對于企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作來說，二者之間時相互聯(lián)系的，也是互相結(jié)合的，在實際工作中，二者也是相輔相成的，能夠在優(yōu)勢上互補，二者結(jié)合是一種實踐性的嘗試，未來的路還很長，需要進一步的建設(shè)。