探討如何激發女職工在崗位上建功立業

莫鳳婷

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-210-01

摘要 女職工在崗位上建功立業，是新時代賦予女性神圣的歷史使命。文章先闡述激發女職工在崗位上建功立業的重要意義；然后分析激發女職工在崗位上建功立業存在的問題，分別從女職工的關愛服務不到位、維權機制不完善、成長平臺搭建重視程度不夠等方面加以列舉；最后提出如何激發女職工在崗位上建功立業的措施和方法，從提升對女職工的關愛服務、完善女職工的維權機制和搭建女職工的成才平臺等方面提供了參考。

關鍵詞 激發 女職工 建功立業

女職工作為企業生產經營和改革發展不可或缺的重要力量，激發廣大女職工在崗位上建功立業，可以將女職工的自我價值和企業發展緊密相連，成長為企業發展需要的優秀人才和中堅力量，為推動企業改革發展做出重要貢獻。

一、激發女職工在崗位上建功立業的重要意義

激發女職工在崗位上建功立業，不僅是要求女職工積極投身企業改革和建設，推動企業又好又快發展中建功立業，更是貫徹落實黨的十九大精神，踐行社會主義核心價值觀，倡導女職工在新時代下以實際行動將黨的十九大精神轉化為為企業改革發展建功立業的生動實踐。凝聚起女職工在新時代下篤定前行、奮發有為的建功之志，這是激發女職工在崗位上建功立業的重要意義所在，也是企業管理值得探討的一個重要課題。

二、激發女職工在崗位上建功立業存在的問題

激發女職工在崗位上建功立業，其激發對象是女職工。由于女職工角色的多樣性、權益的廣泛性和特殊性，激發女職工在崗位上建功立業，存在一些共性的問題。只有充分重視這些問題，才能找到激發女職工在崗位上建功立業的正確途徑和方法。

（一）女職工的關愛服務不到位

要激發女職工在崗位上建功立業，前提需要保障女職工的身心健康。女職工具有角色多樣性，既作為一名女性職工，同時也作為一名妻子、母親。由于發展原因，企業往往關注點集中于提升女職工的業績，而忽視了對女職工的關愛服務。女職工工作環境較差，醫療保障水平較低，幫扶保障制度不到位、身心健康受到損害時，激發女職工在崗位上建功立業自然陷入困境。

（二）女職工的維權機制不完善

要激發女職工在崗位上建功立業，必須保障女職工的政治、經濟、勞動、文化等權益落到實處。目前許多企業沒有建立健全女職工權益保護規定，沒有專門的機構負責女職工權益保護。女職工在合法權益受到損害進行申訴和維權時，往往結果不盡人意。這導致女職工不能積極投身于崗位工作中。完善女職工的維權機制，已經成為激發女職工在崗位上建功立業的重要支撐。

（三）女職工的成才平臺搭建重視程度不足

要激發女職工在崗位上建功立業，必須重視女職工成才的廣闊平臺的搭建。企業存在輕視成才平臺對女職工成長、成才的影響，希望女職工僅僅憑借自身的努力和能力，最大限度的發揮聰明才智和潛能的思想認識偏差，往往達不到凝聚女職工奮發力量的較好效果。提供良好的成才平臺，支持女職工挖掘自身潛能，才能激發女職工在崗位上建功立業，助力企業發展。

三、激發女職工在崗位上建功立業的措施和方法

激發女職工在崗位上建功立業，需要提升女職工的關愛服務，更需要完善女職工的維權機制，提高女職工成才平臺搭建的重視程度，為凝聚奮發力量夯實基礎。

（一）提升女職工的關愛服務

關愛女職工，搭建健康幫扶、生活幫扶的平臺。首先，企業可從提高女職工醫療保障水平人手，定期組織女職工進行專項健康體檢，為女職工購買安康互助保險。其次可以利用愛心媽咪小屋、女職工家園、職工小家等優勢大力開展女職工喜聞樂見的普惠性文化活動。同時可以建立大數據，實施女職工重要信息報送制度，落實女職工婚育、疾病、意外、獎懲等信息報送。充分利用短信平臺的自動發信功能做好“六慰問”（即生日、結婚、生病、生育、家庭困難、子女高考慰問），特別著重對困難女職工、進一步加大幫扶力度，傳遞企業的關愛。

（二）完善女職工的維權機制

保障女職工權益落到實處，完善女職工的維權機制，前提是建立健全的女職工權益保護規定及專門的機構負責。通過舉辦女職工論壇、培訓講座等形式，宣貫《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《女職工保健工作規定》等女職工勞動保護法律法規，可以起到引導女職工學法用法的作用。另外，將心理輔導、法律援助與女職工關愛幫扶緊密結合起來，進一步搭建女職工權益維護的平臺，保護女職工的合法權益，確保女職工全身心投入崗位工作中，使之更好服務于企業。

（三）搭建女職工的成才平臺

為女職工提供良好的成才平臺，打造建功立業的環境，奮發的力量就能凝聚起來。注重培養女職工，為女職工開展職業生涯規劃提供正確的指引。同等條件下做到優先選拔女職工，充分發掘女職工的潛能。另外，通過搭建學習平臺，利用多媒體載體宣傳報道“履職敬業、榮獲佳績”的優秀女職工典型，動員女職工在各自崗位上銳意進取、埋頭苦干，取得優異的成績，為推動企業發展做出重要貢獻。同時，搭建競賽比武平臺，引導和激勵女職工參與各類技能學習、晉升和競賽，促進專業技術提高。

四、結語

綜上所述，為了激發女職工在崗位上建功立業，企業需要做好關愛女職工身心健康、使女職工合法權益受到保護和注重對女職工的培養等工作。在企業管理中，需要結合女職工實際情況，提升對女職工的關愛服務、完善女職工的維權機制和搭建女職工的成才平臺，對助力企業發展有重要作用。