對企業安全保衛工作創新的思考

曲欣

【摘 要】 文章闡述了企業安全保衛工作的主要內容及意義，分析了企業安全保衛工作的現狀，提出了改進和創新企業安全保衛工作的對策。要牢固樹立創新意識；創新安全保衛管理方式；全面提升企業安保隊伍的素質。

【關鍵詞】 企業；安全保衛；現狀；創新

一、企業安全保衛工作的主要內容及意義

1、企業安全保衛工作的主要內容

企業安全保衛工作是事關社會穩定的大事，對于構建和諧社會有著重要意義，它是社會治安綜合治理的一個重要組成部分。對于企業內部來說，安全保衛工作是企業管理的重要組成部分，主要內容就是維護企業正常的生產經營秩序，保護企業資產安全，不斷地尋找、解決危害企業正常運營的因素。企業安全保衛工作是一個長期、復雜的工作，是一個體系工程，它包含了很多方面，如思想政治工作、資產安全方面、安全生產方面、消防管理方面以及職工人身安全等方面的內容，只有把這些可能危及到企業正常生產運營的危險因素都逐一解決后，企業才能得到可持續發展。

2、企業安全保衛工作的重要意義

（1）轉型期間，維持企業穩定過渡。隨著我國企業改制、改革的不斷深入發展，企業安全保衛工作越來越受到重視。企業安全保衛工作為企業改制、改革中的穩定過渡提供了保駕護航。企業在轉型期間，因各種原因引起的不安定因素和群體性事件不時出現，企業資產在移交過程中也存在著管理混亂的情況。企業安全保衛工作就要確保企業在轉型期間，可以穩定順利過渡，協助相關部門妥善化解矛盾，防止出現群體性事件，加強安全保衛管理，預防企業資產流失，使企業在轉型期間可以保持正常運營。

（2）為企業正常的安全生產經營保駕護航。企業的安全保衛工作做的好，就會為企業安全生產經營起到保駕護航的作用，為企業可持續發展創設良好的安全環境。在新形勢下，企業管理在逐漸發生變革，作為企業管理的一部分，企業安全保衛工作的外延在拓展、內涵也在擴大，承擔了更多的責任，確保企業安全生產經營活動。通過加強企業的安全保衛工作，社會治安綜合治理也得到了加強，在維持企業內部穩定的同時，也使得社會上的一些犯罪分子不敢對企業資產有非分之想；同時企業在進行安全保衛工作時，落實消防安全管理、安全生產作業管理，使企業職工有一個安定、舒心的工作環境，全身心的投入到生產經營中。

（3）維護職工權益，保持職工隊伍的穩定。企業安全保衛工作直接影響到職工的切身權益，搞好企業的安全保衛工作，加強安全政策宣傳，并與相關部門配合，解決員工的后顧之憂，使職工的安全及財產得到保障，全身心地投入到日常生產經營活動中，使企業實現區域平安和諧。

二、企業安全保衛工作的現狀

根據企業安全保衛工作的職責，各個企業都會制定相應的工作措施。但受傳統安保思想等問題的影響，目前企業安全保衛工作存在著很多問題。

1、意識觀念問題

首先，隨著市場經濟的快速發展，企業也愈加注重經濟效益的提高，對于企業內部的安全保衛工作則比較放松，致使企業內部的安全保衛工作不到位；其次，還有一些企業在改制和轉型的過程中，為了減少支出而削減保衛人員數量，甚至只留下門衛進行最基本的安保工作，造成企業資產流失隱患，造成企業在改制轉型過程中的財產損失；再有，就是企業領導的安全保衛管理意識不強。意識決定行動，表現在工作中就是責任落實不到位，執行力不夠。由于企業安全保衛工作為企業提供的是安全穩定的環境，所產生的效益往往是隱性的，而不直接為企業提供經濟效益，這就導致企業的一些負責人認為在市場經濟下的企業，其主要任務就是抓經濟效益、抓生產經營，而安全保衛工作又帶不來經濟效益，將安全保衛工作與生產經營、經濟效益分開來看，不清楚效益和安全保衛工作之間的辯證關系，忽視了企業的安全保衛工作，視保衛工作可有可無，精簡、合并甚至撤消了安全保衛組織，這就導致保衛機構人員不足。有的負責人即使為了保證生產重視了安全生產規章的執行，但對安全保衛工作制度落實也不到位，執行力不足；最后，就是企業安全保衛工作人員的薪資待遇問題，安全保衛人員待遇一般都比較低，這也在一定程度上影響到安保人員的穩定及工作情緒。

2、企業安全保衛工作與當前快速發展的形勢不相適應

隨著改革進程的快速發展，企業的安全保衛工作與當前快速發展的形勢已不相適應。當前企業正在經歷轉變經營機制的改革進程中，部分職工的權益就會遭受沖擊，有些人的思想情緒波動比較大，有很多的不穩定因素。而現在企業安保工作的重點還是在安全生產和企業資產的保護中，而對由于人的因素引起的安全隱患則不夠重視。再有，當前企業安全保衛工作還是側重于監管，而忽略了預防工作。

3、企業安全保衛的人員問題

目前，很多企業的安全保衛人員的隊伍結構不合理，綜合素質偏低，安保人員本身的法制觀念、安全防范意識及服務意識不強。主要表現為：一些企業的安保人員都是臨退休人員或者不能從事體力勞動的職工，還有的安保人員是好逸惡勞的閑散人員。這些人員普遍缺乏進取心，只想混日子，敬業精神和責任心不強，整體綜合素質偏低。

三、改進及創新企業安全保衛工作的對策

1、牢固樹立創新意識

（1）轉變企業領導的意識觀念。轉變思想意識觀念，適應當前的改革形勢。企業領導應意識到，企業的安全保衛工作做得成功，才是企業最大的經濟效益。只有在安全、穩定的工作環境中，職工才能無所顧忌，全身心投入到生產經營中，增加企業效益，使企業在市場競爭中占一席之地。

（2）轉變職工的意識觀念。要通過各種形式和手段，加強法制安全宣傳教育，強化職工的法律意識，把矛盾和問題解決在思想萌芽階段，做到預防為主。還要在企業內落實群防群治制度，定期對職工進行安全、消防及法制培訓，灌輸法制常識，提高職工對安全及保衛工作的認識。

（3）轉變安保人員的意識觀念。企業要適當提高安保人員的薪資待遇，以精干高效為原則，引入競爭機制，展開評級制度。對于責任重大的崗位，采取與薪資掛鉤的方式，高風險也高收益，做好安保人員的思想工作，定期對安保人員進行培訓，提高安保人員的素質，確保安保人員隊伍的穩定。

2、創新安全保衛管理方式

企業在安全保衛工作管理方式上，可以進行創新。

首先，轉變管理觀念，解放思想，圍繞企業生產經營展開服務。生產經營活動是現代企業的工作重心，企業的一切行為都是圍繞生產經營來開展，安全保衛工作也不例外。安全保衛部門要轉變角色，突破傳統管理的思維觀念，改變舊思維，改管理為服務，主動參與到生產經營中開展服務，自覺服務于企業轉制、改革和生產經營，為企業和職工排憂解難。安全保衛人員只有用優質的服務與管理，才能為企業生產經營和職工安居樂業創造良好的環境。

其次，是變事后管理為事前預防。這就要求企業安全保衛人員必須要把工作做實，通過工會、辦公室、各個科室等各種渠道收集信息并加以對比研究，分析出風險易出點及風險模式，找出預防解決方法，制定解決預案。安保人員還要走出科室，深入到基層，及時了解職工動態及風險點狀況，遇到可能發生激化的隱患和苗頭，及時向企業領導預警，并積極提出解決的方案，盡量協助領導做好疏導化解工作， 把隱患消滅在萌芽狀態，防止事態擴大及矛盾激化而影響企業生產經營活動，變事后管理為事前預防，減少企業經濟損失。

再次，變靜態管理為動態管理。企業安保工作人員要轉變觀念，根據企業的生產經營特點和實際情況，創造性地開展工作，變靜態管理為動態管理。安保人員要建立以動態追蹤管理為主的重點幫教對象名冊以及安全、消防、治安管理制度，并根據企業生產經營情況，對以上內容進行動態更新。這樣的動態管理，有利于安保工作人員及時掌握了解、更新風險點，并可以在風險發生之前將風險化解，為企業降低風險。

再有，安全保衛部門要經常開展各項安全普查，查缺補漏，并督促各部門的各種安全防范措施的落實。在安全普查中，對安全隱患存在比較多而防范措施又不到位或不落實的部門，要書面予以責令其整改。對執行不力或拒不執行的部門，要予以通報批評等懲罰措施，確保安全防范措施落實到位。安全普查要形成常態化，切實增強企業自身的安全防范能力。

最后，在人員管理方面進行創新。過去企業的人多，各個部門及職能都比較繁冗，往往一個崗位及相同的職能安排幾個人。現代企業的人員安排講求精兵簡政，要求的是職工要能一崗多能、一人多崗。因此，在安保人員管理方面，也要進行創新崗位設置，對安保人員定期進行培訓考核，引入競爭機制，競聘上崗，轉變安保人員思維觀念，將傳統安全保衛工作的重心向綜合化安全管理為核心進行轉變。

3、全面提升企業安保隊伍的素質

針對企業的安全保衛人員一般都年齡較大，并且流動性比較頻繁的特點，對企業安保隊伍定期地從企業情況、工作職責、安全規范、消防規范、行為規范等方面進行全方位集中培訓，使企業安保人員各項素質得到強化提升。作為一名優秀的安保人員，必須要有過硬的政治素養，良好的業務素質以及“以人為本”的服務觀念。

首先，是對企業安保隊伍人員的政治素質的提升，使其認識到安保工作的重要性和必要性，并樹立正確的三觀及愛崗敬業精神。要教導安保人員以集體主義為原則，以誠實守信為重點，以社會公德、職業道德、家庭美德為著力點，不斷提升企業安保隊伍人員的政治素養。

其次，是對安保隊伍的業務素質的提升，定期對安保人員進行法律、法規的培訓，做到依法和照章辦事。對安保人員進行新技術、新技能、新設備的培訓，強化各項技能培訓，提高安保工作的科技含量。

再次，提升安保隊伍的服務意識。企業的安保隊伍就是為保證企業正常生產經營，為企業員工解除后顧之憂的隊伍，因此，要不斷提升安保隊伍人員的規范服務技能，提高服務意識，轉變工作作風，加強與企業各部門的聯系，及時為企業提供優質服務。

最后，要建立健全安保人員的管理制度，規范安保人員的言行，使企業的安全保衛工作真正落到實處。

四、結束語

隨著改革的深入發展，企業的安全保衛工作也越來越受到關注，新裝備、新技術的運用也使得企業安全保衛工作必須要與時俱進，進行創新改進。企業的安全保衛部門要結合自己單位的特點，認真分析總結不斷出現的新問題和新情況，創新思考安全保衛工作的內容，使企業的安全保衛工作真正落到實處，為企業的可持續發展保駕護航。

【參考文獻】

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【作者簡介】

曲 欣（1969.2—）女，山東人，漢族，政工師，本科學歷，研究方向：企業安全保衛.