企業文化軟實力與核心競爭力的探究

竇之顥 王濤

摘 要：企業文化亦稱“組織文化”，表示一個企業由內而外的完整企業文化形象，不僅完美的闡釋企業的發展靈魂，，還為企業發展提供不竭的動力，企業文化代表著企業的精神風貌和企業理念，企業文化也是企業上層管理人員管理企業的方式之一，相對于企業軟實力而言，企業文化可以牢牢穩住企業的核心競爭力。二者如影隨同，缺一不可。因為企業文化軟實力的終極目標就是為了將文化在某種形式上轉變為提升核心競爭力發展的源源動力，因此，本文主要針對施工企業文化軟實力和核心競爭力作進一步分析。

關鍵詞：企業文化；軟實力；核心；競爭力

引言

經濟的全球化的浪潮以內而外由點到面波及了企業各角度的發展因而導致企業之間發生了前所未有的競爭，如：品牌、服務、企業文化、產品創新等方面開始了相當大的轉變，一系列的反應就像多米諾骨牌效應一樣，導致企業之間的競爭也愈發嚴重。如何維護企業的健康高效發展呢？這是值得每個企業深思的問題，一劑良方促發展，這處良方是每個企業朝思暮想的，因此抓住企業精神凝聚力、企業的創新意識和創新能力、企業的運營機制等關鍵因素來引導企業的發展有多重要呢？每個人可想而知。以這種方式促使企業又好又快可持續發展。員工的歸屬感和讓企業員工有這很好地凝聚力來自哪里呢？企業文化軟實力應該是一個至關重要的因素。一個企業文化的成功與否可以在企業在外面享受社會知名度和品牌的美譽度的程度來衡量。好的企業文化可以增加社會知名度和品牌美譽度。在激烈的市場競爭中擁有企業文化軟實力會帶來意想不到的完美結果。企業軟實力也是不可能被效仿的。在我國很多企業的高管雖然已經意識到企業文化會帶來前所未有的好結果，但是很多企業只并未找到適合自己的企業文化他們知識單純的將口號和制度的結合體作為企業文化，企業文化軟實力和核心競爭力很難通過這種方式表達出來。一個企業知名否？成功否？都要通過企業文化軟實力來完美呈現。通過這種方式表達出來。

一、核心競爭力與企業文化競爭力之間的相互作用關系。

由美國學者拉哈拉德與英國學者哈墨爾提出的，企業中心競爭力。他們認為企業內部能力的轉變和發揮是企業的核心競爭力，因此來表現其他競爭對手產生區別和差異。而這些都是在公司日新月異的發展中逐漸積累來的。換一種說法，核心競爭力是每個企業獨一無二的代表作，發展產生獨特的技術手段，更能為日益激烈的企業競爭取得不敗地位，為企業發展提供潛在的戰略性資源。但是，反觀當下，如何用企業文化建設來為企業的核心競爭力和價值做貢獻，不僅是企業，國家的戰略發展也需要。企業文化的建設與發展，早已成為業界喋喋不休討論的話題。核心競爭力的價值性、獨特性、延展性、不可替代性、不可模仿性，對于企業內部文化的發展和企業核心競爭力的培養尤為重要。

企業文明是以企業價值體系為核心的被全體員工所共同接受的價值體系，是企業由內而外的素養與表現的綜合體，這種契約精神是企業發展過程中企業與員工之間自然而形成的。它在很大程度上決定員工處理問題的一些看法。企業文化對企業發展和員工起到約束作用，為企業發展提供方向。在傳統模式管理上，企業文化能夠強化他的功能。例如，企業文化可以將各重要因素牢牢凝固在一起形成一股無堅不摧的力量，鞭策員工朝著某個方向努力，企業文化作為企業的靈魂，對企業的發展起到催化劑的作用。隨著世界經濟全球化和區域經濟一體化進程的加快，“國際競爭國內化”和“國內市場國際化”已成為不爭的事實。面對日趨白熱化的市場競爭，一個企業要想在群狼共舞，弱肉強食的競爭中成為佼佼者，就需要企業心提高中心競爭力，市場上的經濟是鼓勵競爭的經濟，只有競爭才能將壞的淘汰好的留下，起到篩子作用。綜合的素質和綜合的實力較差的企業其競爭力勢必處于弱勢，作為弱小者在日趨激烈的市場競爭中終究會被淘汰出局。市場競爭的結果是綜合素質和綜合實力較強的企業保留下來并成長壯大。這些在競爭中存活下的企業具有一個共同的特點，那就是他們都在發展中時刻精心打造適應市場環境變化的企業核心競爭力。一個企業核心的競爭力提高可以為企業的發展的提供源源不斷動力，成為企業發展的催化劑。

但是如何通過軟實力來提升企業的核心競爭力呢？這是個引人思考的問題，對每個企業的騰飛與未來發展至關重要，下面是兩種文化軟實力提升核心競爭力的方法措施。

二、文化軟實力提升核心競爭力的方法和措施

1.通過對企業文化的維護讓企業文化和企業建設有機結合企業文化是企業核心競爭力的靈魂，最重要的核心競爭力都是通過企業文化來實現的，隨著經濟的全球化，企業文化的企業軟實力是讓企業在各大企業競爭中脫穎而出的關鍵因素，經濟全球化不斷地加快，讓全球國際之間的不確定因素增多，為了適應這些動態的變化，提升企業文化軟實力，來提升企業的員工的凝聚力和向心力，才能在激烈競爭中不被淘汰。

2.建立獎勵機制，促進員工創新意識的提高

想要企業可持續性的發展嗎？想要企業健康發展嗎？創新能力是不可缺少，創新是一個民族的靈魂，創新是人類發展的不竭動力，創新是人類智慧的結晶，對企業發現來講也同樣使用，只有地創新的步伐邁開，企業發展的道路才能暢通。只具備硬實力是不行的，還需要具有文化軟實力才行，只有軟硬實力相結合企業才能走向成功。通過文化軟實力的創新才能為企業開闊市場，獲得新機會新技術。企業的每個員工都積極創新，才能提升企業整體的發展實力，這是不變的真理。

結束語

企業的文化軟實力與核心競爭力是相輔相成的關系，二者相互作用共同促進企業發展，只有把握好二者關系才能促進企業更好更快的發展，讓企業在激烈競爭的世界之林中取得領先。但是要注意關注員工對企業發展的重要性，不能忽視任何一個微小的力量，將點滴之水匯成江海，一步一步的走向成功。從企業點滴做起，處理好企業文化軟實力與核心競爭力！

參考文獻：

[1]李夢覺 企業核心競爭力研究 湖南人民出版社2009

[2]林佳俊.企業文化軟實力建設與核心競爭力.當代經濟2010

[3]張亞麗.企業文化軟實力與核心競爭力研究[J].企業文化（中旬刊） 2015