試論新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)職工薪酬核算的影響

張琳　朱建中

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)職工薪酬核算方面，開始逐漸表現(xiàn)出滯后性，影響了企業(yè)職工薪酬核算工作的質(zhì)量和效率。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出現(xiàn)，對企業(yè)職工薪酬核算做出了調(diào)整，能夠激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性。促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。本文就將針對新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)職工薪酬核算的影響進(jìn)行分析和討論。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 企業(yè)職工 薪酬核算

前言：經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展過程中，要不斷激發(fā)內(nèi)部活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，由于企業(yè)職工薪酬核算，能夠?qū)ζ髽I(yè)職工工作積極性產(chǎn)生重要影響。因此，企業(yè)要適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)發(fā)展，結(jié)合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求和規(guī)范，有效提高企業(yè)職工的薪酬核算質(zhì)量。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬核算的變化

（一）更新了企業(yè)職工薪酬概念

新會(huì)計(jì)制度的出現(xiàn)和實(shí)施，在原有的會(huì)計(jì)制度基礎(chǔ)上，對企業(yè)職工進(jìn)行了分類，并規(guī)范了薪酬范圍。除了企業(yè)正式職工以外，對企業(yè)直接任命人員、兼職人員和臨時(shí)工作人員，進(jìn)行了劃分，使企業(yè)的直接任命人員，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，仍然能夠享有公平的企業(yè)職工薪酬待遇。全面細(xì)化了企業(yè)職工薪酬范圍、薪酬核算工作內(nèi)容，保障了企業(yè)職工權(quán)益，尊重企業(yè)職工的勞動(dòng)付出和貢獻(xiàn)，讓企業(yè)職工能夠得到應(yīng)有的薪酬。

（二）明確了企業(yè)職工薪酬分類

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確了企業(yè)職工薪酬的分類，將職工薪酬分為短期薪酬、離職后福利、辭退福利以及其他長期職工福利等等，并針對企業(yè)職工的薪酬做出了規(guī)范。幫助企業(yè)財(cái)務(wù)管理完善職工薪酬方面的相關(guān)規(guī)定，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工薪酬管理的規(guī)范化和科學(xué)化，提高了企業(yè)職工薪酬管理工作質(zhì)量。

（三）規(guī)范了短期應(yīng)付薪酬的核算內(nèi)容

短期薪酬主要包括職工工資、津貼補(bǔ)貼以及福利保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將短期薪酬確定為負(fù)債，明確了非貨幣性福利。要按照公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量的規(guī)定，將企業(yè)職工的帶薪缺勤分類，以及企業(yè)會(huì)計(jì)處理方式，進(jìn)行了全面、詳細(xì)的規(guī)范。

（四）完善了企業(yè)職工離職后福利內(nèi)容

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將企業(yè)職工的離職后福利，分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，設(shè)定提存計(jì)劃主要是企業(yè)向職工支付固定的提存金，而設(shè)定受益計(jì)劃是企業(yè)在職工退休時(shí)支付的養(yǎng)老金。明確了企業(yè)職工離職后福利的處理原則，新增了設(shè)定受益計(jì)劃的企業(yè)會(huì)計(jì)處理規(guī)范。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)職工薪酬核算的影響

（一）使企業(yè)職工薪酬核算合理化、精準(zhǔn)化

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工薪酬核算工作的規(guī)范化，明確了企業(yè)職工薪酬核算內(nèi)容，使企業(yè)職工薪酬核算工作避免了不確定因素的影響，促進(jìn)了企業(yè)職工薪酬核算工作的精準(zhǔn)化，為企業(yè)職工的薪酬和權(quán)益提供了保障，幫助企業(yè)完善企業(yè)職工管理制度，提高了企業(yè)人力資源管理能力和水平。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將企業(yè)職工，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了分類，優(yōu)化了企業(yè)職工薪酬結(jié)構(gòu)，提高了職工對企業(yè)的滿意度，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工之間的相互信任和相互支持，完善了企業(yè)職工管理模式，為企業(yè)在人才資源培養(yǎng)和儲備提供了保障基礎(chǔ)。

（二）優(yōu)化了企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)管理制度

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不僅能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)職工薪酬核算工作的完善，還能夠優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)管理制度，通過對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容和方式的規(guī)范，提供企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度能力，提升企業(yè)財(cái)務(wù)部門職能，促進(jìn)企業(yè)職工薪酬核算工作結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。明確費(fèi)用入賬價(jià)值，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債更加清晰和準(zhǔn)確，提高了企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表的準(zhǔn)確率和使用率。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還能夠?qū)ζ髽I(yè)財(cái)務(wù)人員的會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行規(guī)范，按照相關(guān)制度和規(guī)定，對企業(yè)負(fù)債進(jìn)行預(yù)處理，雖然得到了企業(yè)總利潤減少的表現(xiàn)，但是在保障企業(yè)職工利益方面，卻能夠得到更加深遠(yuǎn)的積極影響，是企業(yè)人力資源管理和人才培養(yǎng)存儲工作的基礎(chǔ)。

（三）調(diào)整了企業(yè)財(cái)務(wù)核算方法和規(guī)范

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則針對企業(yè)各類職工，以及各類薪酬核算內(nèi)容，進(jìn)行了全面、詳細(xì)的規(guī)范。將企業(yè)職工在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，企業(yè)的應(yīng)付薪酬轉(zhuǎn)變?yōu)樨?fù)債處理，使企業(yè)職工薪酬核算，與企業(yè)的損益形成了關(guān)聯(lián)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整了企業(yè)財(cái)務(wù)核算方法和規(guī)范，在企業(yè)職工向企業(yè)提供各種類型的勞務(wù)服務(wù)時(shí)，將其認(rèn)定為企業(yè)負(fù)債，并計(jì)算入企業(yè)的生產(chǎn)成本當(dāng)中，使職工的薪酬核算方面的制度，成為企業(yè)的保證性條款。針對這項(xiàng)重大改變，不僅實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工薪酬性質(zhì)的明確，還能夠提高企業(yè)財(cái)務(wù)核算能力和水平，構(gòu)建完善的企業(yè)財(cái)務(wù)核算機(jī)制，為企業(yè)職工的薪酬核算工作提供保障和規(guī)范，有效提升企業(yè)職工薪酬核算準(zhǔn)確性，促進(jìn)企業(yè)職工薪酬核算的高質(zhì)量、高效率和高成效。

（四）促進(jìn)企業(yè)綜合實(shí)力和市場競爭力的提高

在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，企業(yè)面對同類企業(yè)競爭的壓力，要從順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的要求，在保證外部經(jīng)營水準(zhǔn)的同時(shí)，積極調(diào)整企業(yè)內(nèi)部各環(huán)節(jié)管理結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則幫助企業(yè)完善了內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作，深化了企業(yè)職工薪酬核算工作與企業(yè)財(cái)務(wù)管理問的關(guān)系，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度、企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度和企業(yè)內(nèi)部控制制度方面，進(jìn)行了全面的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范。不僅能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)職工薪酬核算工作的改革，還能夠推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的全面完善，有效提升企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的創(chuàng)新，提高企業(yè)職工薪酬核算工作的質(zhì)量和效率，進(jìn)而提高企業(yè)職工工作熱情，激發(fā)職工工作潛力，提升企業(yè)職工工作能力和水平，促進(jìn)企業(yè)綜合實(shí)力和市場競爭力的提高，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在新時(shí)代和新經(jīng)濟(jì)體制下的，可持續(xù)健康發(fā)展。

總結(jié)：通過對新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的了解和分析，結(jié)合企業(yè)職工薪酬核算工作的重要性，能夠有效實(shí)現(xiàn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)職工薪酬核算的融合，提高企業(yè)職工薪酬核算工作質(zhì)量和效率，提升企業(yè)職工的工作積極性，激發(fā)企業(yè)職工潛力，提高企業(yè)內(nèi)部職工隊(duì)伍的綜合實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理和人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的不但發(fā)展和進(jìn)步。